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| 제목 계약직사원의 퇴사관련 질의 | |||
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| 글쓴이 이명근 | 글쓴날 2000-10-06 00:12:09 | 조회 173 | |
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안녕하세요 저는 A라는 회사에 계약직 사원으로 일하고 있읍니다. 저의회사는 4가지 정도의 고용형태가 있읍니다. 정규직(호봉직),연봉직,계양직,외부계약직 이 있읍니다. 물론 계약직은 근로계약(1년) 및 임금계약을 년초에 합니다. 정규직은 이런것이 없으며 노조도 있고 복리후생도 조금 차이 납니다. 경력사원으로 입사하여 근무한지 1년 6개월 정도 되었으며 퇴사를 하려고 합니다. 이 기간중에 기술자격(국외)을 취득한게 있으며 물론 회사에서 시험비용을 지원했읍니다. 또한 이런 기술자격이 A회사에서 필요로 합니다. 퇴직시 이런 점을 문제됩니까? 제 생각에 매년 근로계약을 해야하는(임금협상이아닌)입장에서 보다 안정된 직장을 구하는것이 상식적이라고 생각됩니다. 만약 법률상 문제가 된다면 일반적으로 어떻게 분쟁이 진행 됩니까? |
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