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그 회사의 취업규칙이나 단체협약에 병가처리가 어떻게 규정되어 있습니까? 규정되어 있는대로 처리되어야 합니다. 만약 유급으로 규정되어 있다면 유급으로, 무급으로 규정되어 있다면 무급으로 처리된다는 것입니다. 결근처리한다는 것이 어떤 의미입니까? 무급으로 한다는 것인지 다른 어떤 불이익을 준다는 것인지 구체적으로 말씀해주십시오. 그런데 회사일을 하던 중 다치셨다고 하였는데 업무상 재해라면 치료비와 치료로 인해 일을 하지 못한 기간의 임금 중 일부를 보상받으실 수 있습니다.