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노동자들은 서로 단결하여 노동조합을 만들고 노동조합을 만들어 회사와 교섭을 합니다. 그리고 교섭이 여의치 않을 때는 절차를 밟아 쟁위행위를 할 수 있다고 합니다. 저희 노동조합은 2001년 단체협약에서 중요하 사항들을 통합노사협의회 시 다시 논의하기로 하고 단협을 끝냈습니다. (성과급 명문화, 동종사 임금GAP 보완 등 고용이라든지, 노동조건, 복지 등과 관련되는 내용은 아닙니다.) 그런데요. 어떤 사람들은 통합노사협의회 역시 단체협약에 준하는 협상권을 갖는다고 합니다. 그래서 협상여부에 따라 쟁의행위까지도 할 수가 있다고 하던데 맞는 말인지 모르겠습니다. 그리고 쟁위행위를 할 수 있다면 어떤 절차가 필요할까요? 저 개인적인 사견으로는 단순한 노사협의회의 수준을 넘어 단체교섭위원들이 참가하는 통합노사협의회라 하더라도 말 그대로 협의회의 성격일 뿐, 쟁위행위까지는 갈 수 없는 상황이 아닌가 싶습니다. 물론, 근로조건의 하락이라든가, 기타 노동조건 및 고용에 관한 사항은 제외하고 말입니다.(이러한 경우는 쟁위행위 대상인 것으로 알고 있음.) 그 동안 제가 알고 있던 내용이 틀린 것인지 아니면 그 사람이 주장하는 내용이 틀린 것인지 알고 싶습니다.