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| 제목 Re: 또다른 의구점이 생겨서 다시 질문을 드립니다... | |||
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| 글쓴이 박수진 | 글쓴날 2000-10-02 12:20:48 | 조회 148 | |
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해고예고수당은 해고의 부당성 여부와는 별도의 문제입니다. 해고예고수당 은 받으실 수 있습니다. 시간외근로수당은 8시간 이상 근무한 시간에 대해 서는 50%의 임금을 가산해서 주는 것입니다. 귀하의 사업장은 50% 가산분 만 해당되지 않고 일한 부분에 대해서는 시간급으로 계산해서 지급해야 합 니다. 이부분도 부족분이 있다면 노동부에 진정하실 때 포함시키십시오. >>> Writer : kmhwa > 먼저 "알고싶습니다" 질문에 대한 답변 감사를 드립니다. 그런데 또한가지 의문이 생겼는데여 그동안(일하는 동안) 몇번의 불량을 낸적이 있습니다. 해고시키는날 사장님이 말씀하시길, "어제까지만 해도 해고시킬 생각이 없었는데 오늘 불량낸 것을 보니 앞으로 새로운 물건도 들어 올텐데 또 불량을 내고 더 큰 사고가 날껄 미리 방지하기 위해 해고를 한다더군요) 극한 상황까지 가서 노동청의 판결을 빌어야 할 경우, 회사측에서도 노동청의 호출에 대한 대응방안으로 일하는 동안 제가 가끔 불량낸것을 이유로 회사에 손실을 입었다는 사유를 들면 해고수당을 제대로 쳐서 받지 못할수도 있는지여.(불량난 물건은 제가 생각할땐 보통 일하다가 낼수 있는 정도의 양인것 같구여---해고시키기 전날까지도 해고시킬 마음이 크게 없었다고 말씀하신걸 보더라두여) 그런경우가 생길수도 있는지 알고싶습니다. > 서민들을 위한 노고에 감사드립니다... |
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