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이혜연 노무사님 진심으로 감사드립니다. 다름이 아니오라 하계휴가와 관련하여 사용자에게 항의문서를 발송하였는데 다음과같이 회신이 왔습니다. - 금년 여름휴가와 관련 우리의 의지와 무관하게 그동안 유급으로 실시해온 특별휴가를 무급으로 실시하게 된 점에 대하여 대단히 유감스럽게 생각 합니다. -다만 우리병원의 이와 같은 방침이 우리스스로 결정하였다가 보다는 공기업의 특성상 현실적으로 감사원의 시정요구 사항을 이행하지 않을 수 없음에 따라 불가피한 조치였음을 이해하여 주시기 바랍니다. -또한 이와 관련하여 연합회 차원에서 본건 감사결과를 재고하여 달라는 청원을 감사원에 제출한바 있음으로 그회신 결과에 따라 재검토 사유가 발생할 경우 재검토코져하오니 이점 양지하여 주시기 바랍니다. 현재 조합원들의 휴가원을 결재하여 주지않아 불가피하게 그냥 휴가를 갈수 밖에 없었습니다. 그러나 사용자는 무단결근 처리도 하지않고 계속해서 개별적으로 연차를 강요하고 있습니다. 휴가간 사람한테까지 따라서 위 회신내용만 가지고 노동부에 진정및고소고발이 가능한지요. 아니면 더좋은 방법이 있는지요? 답변 부탁드립니다. 감사합니다.