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안녕하세요 저번 민원건에 답변주신것에 감사드리며 정확한 사항을 덧붙여 다시한번 민원건을 올립니다. 근로계약서상에 아래와 같이 상여금규정이 명시되어 있으나 사업주께서는 영업상 이익이 안났다는 이유로 하계휴가비를 지불 않겠다는데 옳은것인지 판단하여 주시기 바랍니다. - 아래 - -.상여금(보너스) 1.지급시기: 신정,구정(설),하계휴가,중추절(년4회) 2.지급기준: 6개월이상 연속근무시 3.지급율 : 6개월이상 1년이하 기본급여 기준 40% 1회지급 1년이상 기본급여 기준 50% 1회지급 4. 3항은 사업주의 사정에 의하여 변경될수있다. 이상과같이 상여금지급을 년4회에 200% 를 약정했으나 4항에 의거하여 못주겠다고 합니다. 존경하는 노무사님의 옳은 판단을 부탁드립니다.