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귀하의 건강과 가정의 행복을 진심으로 기원합니다. -내용- 다름이 아니오라 저희 단체협약에 (하기특별휴가)의료원은 조합의 사기양양을 위하여 7월에서 9월사이에 4일(3일+월차)간의 하기휴가를 주되 조합과 협의하여 시행한다.<체결일 2000년 4월 21일> <만료일 2001년 4월 21일> 라고 되어 있습니다. 그러나 사측에서는 이부분이 감사원 감사의 지적사항이므로 시정하여야 한다고하며 계속해서 유급휴가를 조합원들이 고집할시에는 휴가결재를 하여 줄수가없고 그래도 간다면 무단 결근 처리할수 밖에없다. 그리고 이후에 임금에서 휴가일수 만큼 회수조치하겠다고 합니다. 노동조합 집행부에서는 이미 체결된 단체협약 이기 때문에 유급휴가를 반납할시에는 조합원들의 동의를 얻어야 하는데 이도 쉽지가 않습니다. 그래서 조합지침을 단체협약에 따라 유급휴가로 가는걸로 정했습니다. 이후 무단결근 처리했을시에 법적인 문제는 어떻게 처리가 되는것인지 감사원의 지적사항은 단체협약도 무시가되는지 그리고 저희가 현명하게 대처할수 있는방법이 있다면 알려 주시기 바랍니다.