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  제목    Re: 휴직시 산전산후휴가 사용관련
  글쓴이 이혜연노무사 글쓴날 2001-07-02 18:28:38 조회 82 

>>>  Writer : 청호전자통신 노동조합 
> 저희 회사는 최근 오더 감소로 인해 7월 9일부터 6개월 유급휴직에 들어가게
되었습니다.
> 노동조합은 합의를 통해 우선 휴직 희망자를 받고 남는 인원에 대해 순환휴직을
실시하기로 하였습니다.
> 
> 그런데 조합원중 휴직기간동안 산전산후휴가(산전산후휴가가 90일임)가 겹치는
사람이 있습니다.
> 회사는 산전산후휴가 상관없이 휴직으로 처리하려고 하고 있고
> 노동조합은 산전산후휴가가 우선이므로 6개월 기간 중 3개월은 산전산후휴가로
나머지 기간은 본인 의사에 따라 휴직또는 순환근무를 해야 한다고 주장하고
있습니다.
> 조합원중 당장 산전산후가 시작되는 사람이 있고 
> 몇명은 휴직기간 중간에 산전산후휴가가 겹치는 사람이 있는데 
> 이럴경우 휴직으로 처리하는것(회사 입장)이 맞는지 
> 우선 산전산후휴가로 처리하고 나머지 기간에 대해서만 휴직으로
처리하는것(노동조합 입장) 맞는지 
> 이런 예가 다른 사업장에서 찾을수가 없기에 
> 법률적 해석을 부탁드립니다. 
> 
> 되도록 빨리 알려주시면 고맙겠습니다.
> 


산전후휴가는 근로기준법상 명시되어 강제되는 것으로 당사자가 동의한다 하여도
그 권리는 박탈될 수 없는 것입니다. 하물며 회사 사정으로 인해 휴직을 하게된
것을 이유로 그 권리가 없어질 수는 없겠죠. 당연히 산전후휴가기간은 유급으로
주어져야 합니다. 근로기준법상 산후에 30일이 보장되도록 총 60일을 유급으로
휴가를 주어야 하도록 되어있습니다. 11월부터 90일로 연장될 예정이지만 아직은
60일 입니다.

휴직시 산전산후휴가 사용관련
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