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저희 회사는 최근 오더 감소로 인해 7월 9일부터 6개월 유급휴직에 들어가게 되었습니다. 노동조합은 합의를 통해 우선 휴직 희망자를 받고 남는 인원에 대해 순환휴직을 실시하기로 하였습니다. 그런데 조합원중 휴직기간동안 산전산후휴가(산전산후휴가가 90일임)가 겹치는 사람이 있습니다. 회사는 산전산후휴가 상관없이 휴직으로 처리하려고 하고 있고 노동조합은 산전산후휴가가 우선이므로 6개월 기간 중 3개월은 산전산후휴가로 나머지 기간은 본인 의사에 따라 휴직또는 순환근무를 해야 한다고 주장하고 있습니다. 조합원중 당장 산전산후가 시작되는 사람이 있고 몇명은 휴직기간 중간에 산전산후휴가가 겹치는 사람이 있는데 이럴경우 휴직으로 처리하는것(회사 입장)이 맞는지 우선 산전산후휴가로 처리하고 나머지 기간에 대해서만 휴직으로 처리하는것(노동조합 입장) 맞는지 이런 예가 다른 사업장에서 찾을수가 없기에 법률적 해석을 부탁드립니다. 되도록 빨리 알려주시면 고맙겠습니다.