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| 제목 Re: 해고예고에 대해서.. | |||
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| 글쓴이 박수진노무사 | 글쓴날 2001-06-15 16:24:13 | 조회 114 | |
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>>> Writer : 노동자 > 직원수 : 100명 > 고용보험 가입업체로 200일째 근무, 정규직 사원임. > > 6월11일에 본사로부터 6월30일까지 근무후 퇴사하라는 명령을 받았습니다. > > 도무지 무슨 잘못도 없는데 실적이 저조하다는 명목하에 > > 30일까지 대책을 마련하지않으면 퇴사하라고 하더군요. > > 신입사원이 아직 업무도 익숙치않아 배우고 있는 과정에서 > > 일단 직원만뽑고 불과 6개월만에 만족할만한 실적을 내놓으라니 > > 황당하기도 하고 어이가 없더군요. > > 직장 이직을 경험하여 직장 옮기는게 얼마나 어려운 일인가는 > > 느끼고 있는터라 절대 포기안한다고는 했습니다. > > 만약 30일 해고를 당한다면 월급관계는 어떨게 됩니까? > > 매달 25일이 월급날인데 6월달 급여분은 받고 해고수당은 > > 어떻게 됩니까? 해고수당으로 한달치 월급분을 지급받는다고 알고 > > 있는데 30일이 해고일이니 30일부터 계산하여 한달치 월급입니까? > > 아니면 봉급날 다음날인 26일부터 한달치 월급분입니까? 사업주는 근로자를 해고하기 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 사업주가 이를 지키지 않고 30일이전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 사업주가 30일전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 에 예고수당을 받으실 수 있습니다. 예고수당은 한달분의 통상임금입니다. 요구하셔서 받으십시오. 그리고 해고예고수당과 별도로 해고가 부당하다고 생각하시면 부당해고 구제신청을 하실수도 있습니다. 수습기간이나 시용기간도 아닌데 비단 '만족할만한 실적을 올리지 못했다'는 이유로 해고시키는 것은 매우 부당하다고 생각됩니다. |
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