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노동자 저는 건어물에 대한 수탁판매업을 경영하는 회사에 5급 사원으로 입사하여 현재 노동조합 사무장으로 일하고 있습니다. 얼마 전에는 소속 노조원에 대한 지방출장소 발령이 조합활동을 방해할 목적의 부당노동행위에 해당한다고 보아 구제신청을 제기하고 노동위원회의 심문절차에서 노조원에 유리한 증언을 한 바도 있습니다. 그런데 회사는 최근에 통영출장소를 개설하는 한편 상의나 희망자의 모집절차도 없이, 저를 출장소장격에 해당하는 4급 사원으로 승진시킨 다음 통영출장소장으로 발령하였습니다. 이 경우 저는 업무명령에 따라야 하는지요? 4급 사원이 노조가입범위에 해당되지 않는지요? 지방출장소로 발령받게 되면 노조활동에 어떤 장애가 발생하는지요? 원칙적으로는 회사의 인사발령이 노동조합 활동을 저해하기 위한 부당노동행위의 일환인지, 아니면 정기적인 인사발령의 성격인지 확인을 해봐야 합니다. 금번 인사이동이 정기적인 것이고 경영상 필요한 것인지 등을 종합적으로 검토해 정황적으로 판단합니다. 더 구체적인 사실관계와 정황등을 말씀해 주시면 구체적인 상담이 가능하겠습니다.