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>>> Writer : 제주도민 > 저는 제주도내 택시회사중 하나를 경영하는 운수회사의 사장입니다. 저는 다른 택시회사의 누구보다 종업원의 복지를 중시하여 왔다고 자부하고 있으며, 운전기사들에게 도내 회사 가운데 가장 높은 임금을 지급하고 있습니다. 그런데 노동조합은 올해 임금교섭에서 다른 택시회사에서 타결된 임금인상수준인 2-3% 보다 월등히 높은 14%의 임금인상안을 제출하여 교섭을 요구하고 있습니다. 솔직히 이건 너무하다고 생각되고, 또한 이러한 무리한 인상 요구는 사실상 단체교섭에 성실히 임하기보다는 쟁의행위로 나아가지 위한 명분쌓기가 아닌가 판단하고 있습니다. 그래서 저는 노조에게 공식문서로써 임금인상률을 미리 합리적으로 조정해 줄 것을 요청하고 안이 새로 제출될 때까지 단체교섭을 거부하려고 하고 있습니다. 저의 이러한 태도는 정당한지요? > 노조의 요구안이 다른 회사와 비교해서 높은 수준이라는 것은 단체교섭 거 부의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 교섭 과정에서 조정해나가셔야 합니 다. 단체교섭의 정당한 사유없는 거부는 부당노동행위에 해당되어 위법합니 다.