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| 제목 이럴땐 어떻게 하지요.. | |||
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| 글쓴이 김재범 | 글쓴날 2001-06-08 23:55:11 | 조회 91 | |
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저는 “교섭과정을 조합원들에게 투명하게 공개할 것이며 협약안이 타결될 경우에는 이를 조합원총회에 회부하여 과반수가 찬성하는 경우에만 단체협약을 체결하겠다”는 공약을 내세워 노동조합 위원장으로 당선되었습니다. 그 후 단체협약을 갱신해야 할 시기가 도래하여 회사에 교섭안을 제출하면서 단체교섭을 요구하였으나, 사용자측은 나에게 단체협약체결권이 있다는 각서를 제출하면 단체교섭에 임하겠다고 하면서 교섭을 거부하고 있습니다. 사용자의 교섭 거부가 정당한지요? 제가 어떻게 대처를 해야 하는지요? |
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