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  제목    Re: 이럴땐 어떻게 해야하나요
  글쓴이 박수진노무사 글쓴날 2001-06-08 15:36:16 조회 117 

>>>  Writer : 허은 
> 전 한양대학교에서 기기를 담당하고있는 기사로 2년을 일해왔습니다.
> 기기를 담당하는 업무이기때문에 전임자에게 인수인개를 받느라 99년 5월1일
부터 배우며 다녔고 전임자는 월급일을 기준으로 99년 5월24일까지 근무를 하였고
전 그다음날 부터 정시 근무를 했습니다.
> 물론 임금은 전임자가 5월 급여를 다챙겨갔습니다.
> 저는 임시계약근무자로 1년씩 새로 계약을하며 2년을 보냈는데
> 저번달 2001년 5월에 3년차 재계약서가 와서 재계약에 서명을하고 학교측에
> 돌려보냈는데 6월 5일아침에 해직보고를 받았습니다.
> 학교측에서는 해직을 하던지 아니면 용역회사로 들어가서 파견식으로
근무를하라고 하는데 정말이지 당혹스럽습니다.
> 요즘 임시직의 노동쟁이결성및 사회단체에서 말이많아지자 미리 손을
쓴것같구요.
> 또, 알아보니 이번 임직자해고는 3년차 계약을 앞둔 사람에 한해서이라고
하더군요.
> 또한 올 6월에 3년차 계약자는 저 혼자람니다.
> 저를 계기로 줄줄이 계약자들을 해고할모양입니다.
> 소리소문없이 한명씩 해고하려는것 같은데....
> 위 계장님은 빨리 결정하라고 그럽니다.
> 글쎄요 
> 너무 부당하다고 생각은 하지만 어떻게 대처를 해야 할지 몰라 망설이고만
있답니다.
> 학교측은 법적으로 소송을 제기하더라도 승소할수있다고 합니다.
> 전 법도 잘모르고 저와 같은 처지의 사람이한사람이라도 같이한다면 좋으렴만 저
혼자서 이 큰일을 해쳐나가려니 앞이 캄캄함니다.
> 저 좀 도와주세요.


어려운 일을 당하셨군요. 제가 봤을때는 부당해고로 보입니다. 회사가 2001년
5월에 3차재계약 통보서를 보내고 이에 서명한후 회사로 다시 발송하셨다면 이미
계약은 성립된 것으로 보아야 합니다. 회사가 ..님이 발송한 재계약서를 받은
순간에 계약이 성립된 것으로 보아야 하고, 사전에 회사쪽에서 철회의 의사표시가
없었다면 계약이 성립되는데 문제가 없다고 생각됩니다. 그리고 1999년 5월
1일부터 5월 24일까지 근무한 부분에 대해서도 사업주의 임금지급의무가 있다고
생각됩니다. 입사일이 정확히 어떻게 처리되어 있는지, 계약당시 업무인수인계
기간에 임금지급 문제가 어떻게 처리하기로 했는지 확인이 필요합니다.

부당해고 부분에 대해서는 노동위원회와 노동부에 구제신청을 하실 수 있습니다.
더 궁금하신 사항이 있으시면 취업규칙과 근로계약서의 내용 등을 정확히 기재해서
다시 질문을 주십시오.


이럴땐 어떻게 해야하나요
Re: 궁금합니다.
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