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부당해고입니다. 정리해고를 하기 위해서는 1.긴박한 경영상의 필요성이 있 어야 하고 2. 해고회피노력을 다해야 하고 3. 근로자대표와 성실히 사정협 의해야 하고 4. 합리적인 기준으로 정리해고대상자를 선정해야 합니다. 이 와같은 요건 중 어느 하나라도 충족시키지 못한다면 부당해고가 됩니다. 근로자가 5인 이상이 된다면 부당해고구제신청을 노동위원회에 할 수 있고 노동위원회가 부당해고판정을 하면 사업주에게 해고기간동안의 임금상당액 지급명령과 복직명령을 내립니다. 부당해고로 다투지 않을 경우에는 해고가 정당하든 부당하든 30일전에 예고 해야 하며 예고하지 않았을 시에는 30일치 통상임금을 지급해야 합니다. 그 러니까 선생님의 경우 회사에서 해고예고수당으로 기본급 1월치를 지급한 것 같습니다. 해고를 인정하신다면 더이상 법적으로 요구할 것은 없습니 다. 혹시나 연월차휴가수당 기타 법적인 수당을 못받은 것이 있는지 검토해 보시고 잘 생각하셔서 판단하십시오. 도움이 필요하시면 또 연락주십시오.


		너무 억울합니다...

		Re: (재질문) 퇴사한 사업장의 근로인원수를 알수있는 방법도 있을까요.