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임금지급은 근로계약 체결시 정한 바, 혹은 회사 규칙에 따릅니다. 그러나 근로기준법상의 기준에 미달되는 부분은 무효가 되고 그 부분은 근로기준법 에 정한 바에 따르게 됩니다. 임금의 형식도 수당형식이냐 아니냐는 것도 정하기 나름입니다. 다만 통상임금이 최저임금 미만이어서는 역시 무효가 되고 최저임금이 통상임금으로 됩니다. 또한 말씀하신 근로시간은 1일 법정 근로시간인 8시간을 초과하고 있는데 이 초과되는 시간에 대한 수당을 미 리 임금에 포함시킬 수도 있습니다. 그러나 그러기 위해서는 시간외수당 얼 마가 포함되어있는 것인지 명시해야 합니다. 정확히 무엇을 물어보시는 것인지 파악이 되지 않는데요 더 궁금하신 것이 있으시면 다시 질문하여주십시오.