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저는 작년 10월부터 사무장으로 노조활동을 하고 있습니다. 그런데 올해 이달 4월 6일자로 회사로부터 해고통지를 받았습니다. 해고 사유는 1.사규미준수(출근카드 미각인)2.업무방해(조합원교육)3.업무태만 및 무단이탈(조합활동 외부활동)4.사문서 위조(산재관련 허위진술)등 입니다. 특히 사문서 위조에서 경위는 다음과 같습니다. 작년 12월 중순경에 조합원들과 축구를 하다가 허리를 다쳤는데 1차경위서 작성때 공장안 계단에서 굴렀다고 진술했다가 2차 경위서 작성때는 사실대로 경위서를 작성했습니다. 그리고 당시 산안담장자(현 노무대리_)가 산재는 회사이미지때문에 공상으로 할 수 있도록 하겠다고 했습니다. 지금에서 1차,2차 경위서 작성내용이 틀리다는 이유로 사문서 위조로 해고당했습니다. 우리 위원장님은 1,2,3항으로 일개월 정직이고 저는 마지막 항목이 추가되어서 해고 당했습니다. 제 생각에는 노조탄압의 일환으로 부당해고라는 생각에 구제신청을 냈지만 앞으로 어떻게 될지 궁금합니다. 자세한 설명 부탁드립니다. 감사합니다.