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5월 1일 노동절은 근로자의날제정에관한법률에 의해 근로기준법상 유급휴일 로 규정되어 있습니다. 말씀하신대로 법적으로 쉬는 날이므로 강제로 못쉬 게 할 수는 없고 당사자 합의하에 휴일근로가 이루어진다면 휴일근로수당으 로 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다. 동의하에 휴일근로가 이 루어진 것이 아니라 근로기준법 위반으로 휴일을 부여하지 않았다면 2년이 하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 하지만 막상 처벌의 문 제에서는 휴일근로가 동의에 의한 것인지 강제에 의한 것인지 입증하기 어 려울 수가 있습니다.