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| 제목 여러가지가 궁급합니다. | |||
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| 글쓴이 남성근로자 | 글쓴날 2000-12-27 18:08:57 | 조회 116 | |
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수고하십니다. 저는 현 직장에서1년 조금 넘게 일을 했습니다. 1년전에는 인원이 4명 정도였다가 2000년 초부터는 직원, 아르바이트해서 근로자가 9명정도 됩니다. 회사에는 따로 회사내규나 관련 사항들은 없습니다. 2-3년 근무하던 사람도 있는데, 월차라든가 연차 는 없었습니다. 전에는 개인회사였는데, 2000년 10월경 주식회사 로 전환되었거든요. 입사시 따로 근로계약서를 작성한것은 없습니다. 회사에 관련 문서들을 만들어 놓지 않았거든요. 개인회사와 주식회사에 따라 월차, 연차가 없는것인지요? 회사내규가 정해져 있지 않는데, 사장님은 일정 매출이상되면 월차를 주겠다고 말씀하시거든요? 그렇게 해도 되는 건지요? 그리고, 이번에 연봉제를 도입한다고 하는데.. 연봉수준은 올해와 동일하게 적용된다고 말씀 하시는데 그렇게 해도 되는건지요? 그리고 현재 오전 7시 30분에 출근을 해서 저녁 7시-8시에 퇴근을 합니다. 시간상으로 12시간 가까이 일하는데, 시간외 수당이라든가 그런것은 전무하고 매달 동일한 급여를 받습니다. 이것은 아무런 문제도 없는것인지요? 또, 퇴직금에 관해서요? 1년을 근무했지만 그에 관한 사항들은 아무것도 명시된것이 없습니다. 입사할때 그런 조항들도 얘기된것이 없구요. 급여에 포함되어있다는 얘기도 못들어 봤습니다. 자연스레 없는 줄 알고 있는데, 고용주가 관련 사항을 적용해야만 퇴직금이 있는겁니까? |
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