[벤처기업] 테헤란밸리 새 화두 '벤처 노조'
지난 21일 벤처기업인 멀티데이타시스템 노동조합이 파업을 선언했다. 벤처기업
최초의 파업이다.
노조는 병역특례업체 취소 철회와 원직 복직이 이뤄질 때까지 파업을 계속하겠다고
한다.
디지탈밸리 노조도 비슷한 상황이다. 지난 10월 노조를 설립하자마자 회사쪽이
조합원들을 해고해 이들은 2개월째 거리로 내몰렸다.
서울 테헤란로의 한복판인 지하철 역삼역과 삼성역 근처에서 벌이지고 있는 이들
노조의 거리시위는 테헤란밸리에 난감한 고민을 던진다.
벤처기업과 노동조합, 두 낱말이 합성해낸 `벤처노조'. 벤처와 노조는 서로 어울릴
수 있는 조합인가.
"벤처에 노조라뇨. 노조의 목표는 고용의 안정과 복지향상 등인데, 그런 것을
원한다면 벤처가 아닌데로 가야 합니다. 벤처는 직장의 안정성보다는 함께 노력해
목표를 이루고, 성과를 함께 나눈다는게 기본 이념입니다."
인터넷방송국 채티비 나원주 사장은 "노조가 있는 벤처기업은 이미 벤처가 아니다"
라고 말한다.
노조는 벤처기업의 토대인 인간적 신뢰가 깨졌거나 기업이 이미 안정적 궤도에
올라섰다는 것을 뜻하기 때문이다. `벤처노조'라는 표현은 `형용모순'이라는
설명이다.
"노조가 있는 게 오히려 벤처입니다. 모험을 한다고 하지만 그 내용은 최고경영자
개인의 이상일 뿐이죠. 대박의 꿈을 가지고 벤처로 가는 사람이 얼마나 됩니까?
대부분은 취직하기 힘드니까 벤처로 갑니다.
직원과 함께 회사의 이상을 공유하려면 오히려 노조가 있어 경영에 참여하는 게
바람 직합니다.”
멀티데이타시스템 이성호 노조위원장은 노조의 존재가 벤처정신에 더 맞는다고
생각한다.
벤처 경영진이 노조를 경영과 대립하는 존재로, 굴뚝산업 노사관계 틀로 보고
있다는 것이다.
한때 노동운동을 했던 이네트 박규헌 사장은 노조 문제에 대해 난감함을
토로한다.
"참 어려운 문제입니다. 옳다, 그르다 결론낼 수 있는 것도 아니고. 벤처에서는
조직원의 컨센서스가 중요한 데 그게 깨지면 갈등이 일어납니다. 그때 갈등을
해결하는 데 노조가 있는 게 나을 수 있습니다. 그러나 벤처는 신속하게
움직이는게 생명력인 데 노조는 조직을 경직되게 만들 수도 있죠." 노조를 결성한
이들은 회사 경영진이 노조 설립을 촉발했다고 말한다.
"저도 처음에 벤처에서 노조는 벤처의 사생아라고 생각했습니다. 서로 신뢰하고,
말 그대로 회사가 민주적으로 투명하게 운영된다면 노조를 만들 이유가 없죠.
그런데 시이오(CEO)가 전횡을 일삼으면 제어할 수 있는 방법이
없습니다.”(디지탈밸리 강희용 노조위원장)
멀티데이타시스템이나 디지탈밸리 모두 경영진의 독단이 노조 설립의 계기가 됐다.
그러나 벤처기업의 특성상 최고경영자에 따라 회사 문화에 큰 차이가 생긴다. 으레
벤처기업은 딱딱한 위계질서를 거부하고 수평적인 의사 소통을 중요시하는 것으로
여겨진다.
"과거의 기업과 다른 점 가운데 하나가 사내 민주주의입니다. 벤처는 회사운영이
민주적일수록 조직력이 강합니다. 규모가 작다보니 공적으로 풀기보다는 사적으로
풀 수 있는 문제가 많고, 오히려 그게 자연스럽습니다.”(알라딘 조유식 사장)
그만큼 노조가 들어설 입지가 좁다는 것이다.
벤처기업 노조 설립을 준비하는 이들의 생각은 다르다.
"임금이 적다는 불만이 나오니 사장이 일대일로 면담을 했죠. 수평 구조가 아니라
사장을 중앙에 둔 방사선 구조라고 봐야 합니다. 친하고 잘 아니까 연봉 협상을 할
때도 주먹구구식이고 뚜렷한 기준이 없습니다." (정보통신노동자네트워크
이아무개(26)씨)
인맥과 친분을 기반으로 하다보니 공·사의 구별이 안돼 오히려 노조라는 공적
의사소통 구조가 필요하다는 설명이다. 멀티데이타시스템 오덕영 노조 부위원장은
“수평적 관계를 기준으로 `진짜 벤처'와 `가짜 벤처'를 구분하는 것은 무리”라며
“벤처 경영진은 자기회사라는 생각이 강해 오히려 독단적으로 회사를 운영하기
쉽다”고 말했다.
벤처기업이 성장함에 따라 회사의 내부 사정은 변한다. 창업동료들은 노동자임과
동시에 대주주로서 회사와 흥망성쇠를 함께 한다. 그러나 회사의 규모가 커지면서
새로운 직원들이 입사할 때는 사정이 다르다.
한국노동연구원의 박우성 연구원은 "창업 초기에는 노사관계가 무의미하지만
나중에 입사하는 이차종업원들은 성격이 전혀 다르다"며 "이들 위치에서 보면 말만
벤처이지 실제로는 일반 직장과 똑같다"고 말했다.
회사 규모가 커감에 따라 노조가 생길 가능성도 커진다는 설명이다.
정보통신노동자네트워크 박준도 준비위원은 벤처에서는 노조가 필요없다는 생각은
"사회가 만든 환상"이라고 말한다.
"그동안 벤처를 시이오 중심으로 바라봤기 때문에 임금이나 고용 문제 등은
뒷전으로 밀려났죠. 이제는 좋은 벤처 혹은 벤처의 이상만을 얘기하면서 현실을
호도할 이유가 전혀 없습니다."
황상철 기자rosebud@hani.co.kr
