영창악기 노동조합 속보 2000-32호/ 2000. 9월 9일 발행
정중하게 관리이사를 돌려보냈습니다.
- 관리이사 영입 포기하지 않을 시 총파업으로 대응할 터 -
노동조합은 수 차례에 걸쳐 금주 안으로 관리이사 영입을 백지화 할 것을
회사측에 촉구한바 있습니다.
이처럼 노동조합이 회사측이 결단할 수 있는 충분한 시간과 여유기간을 두는 등
합리적 방법과 대화를 통하여 관리이사 영입으로 인한 노사대립을 최소화시키려
하였으나, 회사측은 정당한 인사권이라는 주장만을 되풀이하였습니다.
따라서 금일 아침 노동조합은 홍보물 등을 통하여 애초 통보한 바대로 회사로
출근한 관리이사에게 자진하여 퇴진할 것을 요구하였으며, 영입된 관리이사는
노동조합의 완강한 요구를 수용(?)하고 회사를 떠났습니다.
그러나 금일 영입된 관리이사가 노동조합의 요구를 못이기고 회사를 떠난 것은
일시적 현상일수도 있으며, 추석이후부터 더욱 완강하게 관리이사 영입을 추진할
가능성도 충분히 있습니다.
또한 회사측은 정당한 관리이사 영입반대 투쟁에 대하여 고소고발 등의 반격을
가해 올 가능성도 있음에 따라 노동조합의 모든 간부들과 조합원들은 민주노조
사수에 대한 굳센 결의로 추석이후 변화되는 상황을 주시해야 할 것이며,
노동조합을 중심으로 행동을 통일하면서 관리이사의 영입을 결사적으로 저지해야
할 것입니다.
만약 회사측이 노동조합의 정당한 관리이사 영입반대 투쟁을 무력화시키기
위하여 고소고발 등의 조치를 취하면서 관리이사의 영입을 계속적으로 추진할
경우, 노동조합은 즉각적으로 총파업을 포함한 총력투쟁을 선언할 것을 분명하게
밝히며, 워크아웃 합의서 위반, 남녀 고용평등법, 산업안전 보건법 위반 등 강력한
법적 대응을 전개할 것입니다.
회사측의 현명한 판단을 촉구합니다.
제 8대에 이어 9대 집행부를 이끌고 있는 위원장은 요즘 들어 착잡한 심정을
감출 수 없습니다. 제 자신이 3년 이상의 해고 생활과 두 차례에 걸친 수배생활,
6개월간의 감옥생활을 경험한 바 있는데 현재 전개되고있는 민노회의 징계문제를
바라보며 어찌 마음이 편할 수가 있겠습니까?
그러나 저는 오늘의 사태를 보면서 노동조합을 중심으로 단결하지 않고 분열을
일삼는 민노회측이 자성하고 반성하는 계기가 되어야 한다는 점을 다시금 강조하지
않을 수 없습니다.
음모와 배신으로 노동조합을 짓밟고 조합원을 분열시킨 행위에 대하여
노동조합은 지금도 분개하고 용서할 수 없으나, 민노회가 지난 잘못을 진심으로
사과, 반성하는 등의 책임 있는 결단과 조치를 취할 경우, 노동조합은 더욱 넉넉한
자세로 민노회를 포용할 것이며, 해고문제에 대해서도 책임있는 자세를 보일
것입니다.
노동조합이 이처럼 문을 활짝 열었음에도 민노회가 무책임한 고집과 오판으로
조합원을 분열시키는 배신행위를 계속할 경우 노동조합은 민노회의 잘못된 활동에
대하여 한치의 인정도 베풀지 않을 것임을 분명히 합니다.
마지막으로 금일 추석 귀향 인사를 위하여 현장순회를 계획하였으나, 관리이사
영입저지 투쟁관계로 현장을 순회하지 못한 점 깊이 헤아려 주실 것을 부탁드리며,
추석이후 더욱 건강한 모습으로 만나 뵙겠습니다. 즐거운 추석연휴 되십시오.
2000. 9. 9.
전국금속산업연맹 영창악기노동조합 위원장 이상우
