푸른작업복 25호 2000. 9. 8
● 회사 부당 징계 재심요구 묵살, 징계 강행
회사는 민주노동자회 21명 부당 징계 동지들이 요구한 재심을, 말도 안 되는
이유를 묵살하고 9월 5일 부로 징계를 강행했다.
지난 8월28일(월) 해고, 감급, 강급(직위해제), 견책, 경고 등이 징계 자들에게
보낸 징계 통보 서에 이의가 있으면 9월4일까지 재심을 청구하라는 내용이 분명
있었다, 이에 징계대상자 21명 동지들은 부당 징계 철회요구 하는 재심청구를
전병렬동지에게 위임하여 재심청구서를 9월2일 내용증명으로 회사에 보냈다.
그러나 회사는 집단적 재심요구는 인정할 수 없다며 발신인 대표인 전병렬
동지에 대한 재심을 하겠다고 주장했다. 이에 전 병렬동지 등 21명 징계
대상자들은 집단적 재심요구도 법적으로 아무런 문제가 없다며 21명 전체에 대한
재심을 촉구했다. 그러나, 9월5일 징계대상자였던 민주노동자회 동지들이 휴가를
내고 인, 부천 지역본부와 금속산업연맹으로 영창악기의 조합활동 탄압실태를
알리는 간담회를 참석하는 사이 각자의 집으로 전화까지 해 징계사실을
가족에게까지 알리고 징계를 강행했다. 이에 맞서 징계 대상자 21명은 9월 6일
오후 조퇴를 하고 인사 노무부 부장에 항의 및 면담을 통해 재심을 받아드릴 것을
요구했으나, 회사는 9월 7일 전 병렬 동지에 대한 일방적으로 재심 인사위원회를
개최했다.
그러나, 전병렬 동지는 우리의 정당한 재심요구를 회사가 묵살하고 개인에게만
일방적으로 재심을 하는 것은 부당하다며 이날 2시에 열린 재심 인사위원회 참석을
거부하고 21명 전원에 대한 재심을 다시 요구하고 부당 징계 전면철회를 요구하는
서면을 인사부에 전달했다.
● 민주노동자회 집단휴가 내고, 금속연맹 임원들과 부당 징계 대책마련 간담회
가져...,
민주노동자회는 이번 부당 징계에 대한 대책마련을 위해 지난 9월 5일 화요일
20명 동지들이 집단휴가를 내어 금속산업연맹 인, 부천본부 문상기 본부장과
금속산업연맹 본부 전재환 사무처장과 간담회를 가졌다.
간담회에서는 주로 민주노동자회가 준비한 영창악기 부당 징계배경과 경과에
대한 설명 및 자료전달과 함께 연맹 임원들의 답변을 듣는 순으로 진행되었다.
먼저 오전 9시 연맹 인,부천 본부에서 열린 간담회에서 민주노동자회 회원들은
영창 22명의 대량징계 사태를 방치한다면 이런 탄압이 관례가 되 민주노조 운동의
심각한 타격이 될 것이라면 연맹차원의 조속한 대책마련을 요구했다. 이에 문상기
본부장은 영창악기 회사 쪽이 민주노동자회의 홍보물 배포 등 정당한 조합활동을
트집잡아 징계하고 탄압하는 것은 심각한 문제라며 연맹차원에서도 대응책을
모색해 보겠다고 입장을 밝혔다.
이어 11시 30분 서울 금속산업연맹중앙 사무실에서 열린 간담회에서. 전 재환
사무처장은 회사가 현장조직의 활동을 해고 등 징계로 탄압하는 것은 방관할 수
없는 일이라며 연맹차원에서 다양한 방법을 모색해 보겠다는 답변과 "전국에는
다양한 현장조직이 있는 것으로 알고 있다. 집행부와 생각의 차이로 갈등이 많은
것이 사실이다. 생각과 노선의 차이가 난다고 감정이 개입된다면 노동운동은
뒷걸음 칠 수밖에 없다. 서로의 대화를 통해 문제를 해결할 수 있도록 연맹도
노력하겠다"고 했다.
이날 간담회 통해 민주노동자회는 노조활동에서 입장과 노선의 차이는
존재하지만 감정개입보다, 서로를 인정하고 노동자의 입장을 가지고 자본가에 대한
투쟁을 해나가는 것이 중요하다는 것에 많은 공감했고. 추석이후에도 영창
부당징계 철회투쟁은 지역 투쟁으로 확대하여 가열 차게 이어질 것으로 확신했다.
● 감급도 모자라 반장직까지 박탈이라니......,
무슨 죄를 그렇게 많이 졌기에 감급도 모자라 반장직까지 박탈이라니.....,
상식을 벗어나도 너무나 벗어났다.
나 자신만의 생각이 아니다. 현장 조합원들의 생각이다.
휴식시간을 이용해 홍보물 배포한 정당한 조합활동이 그렇게도 큰 죄이란 말인가!
언론, 출판, 집회, 결사의 자유는 헌법에도 보장되어 있다.
나는 노조활동방해하고 조합원 감시하는 것이 반장이 해야할 일이 아니라고
생각한다. 적어도 반장은 소속조합원이 작업에 불편함이 없는지 안전사고 요인은
없는지를 우선으로 생각하고 반 전체를 보람으로 이끌어 가야 한다고 생각한다.
나는 부족하지만 이것을 나름대로 노력해 왔다.
내가 민노회 선전부장으로 노조와 현장활동을 적극적으로 하고 있다고
반장으로써 임무를 소홀해 본적이 없다.
작업량이 떨어졌거나 불량을 낸 적도 없다. 그럼에도 회사가 나에게 감급도
모자라 반장직까지 박탈하는 것은 현장에서 직, 반장의 역할을 충실히 하는 동요
관리자를 에게 허탈감을 안겨주는 것이다.
몇 년 전 직, 반장들이 대량으로 정리해고에 위기에 몰렸던 624사태는
그동안현장에서 젊은 청춘 다 바쳐 충실히 역할을 다해 일해온 직, 반장들에게
엄청난 회의를 안겨준 것 사건 이였다.
회사는 6. 24 사태로 정말 많은 것을 잃었다. 현장관리자들이 회사에 대한
애정이 무너진 회사의 장래는 불을 보듯 뻔하다.
회사의 무엇이 진정 회사의 먼 미래를 위하는 것인지 생각해 현명한 결단
촉구한다.
민주노동자회 선전부장 권대원
● 내가 재심에 응하지 않는 이유,
회사의 징계는 개인에 대한 징계가 아닌 조합원의 노조활동에 대한 징계입니다.
회사는 9월 7일 나 개인에 대한 재심을 일방적으로 추진했다. 그러나 나는
재심에 출두할 수가 없었다.
분명 이번에 부당하게 징계 당한 동지들 중 21명이 내에게 모든 권한을 위임하고
나를 통해 재심을 요구했음에도 회사는 개별적 재심신청을 요구하며 이를
묵살했다.
회사는 여기에 그치지 않고 전병렬 나에 대한 재심은 받아들이겠다고 했다.
이유가 무엇인가? 1차 징계해고는 자신들 스스로도 너무했다고 생각한 것일까?
아니면 징계에 대해 현장조합원들의 반발이 워낙 강하니까 이를 무마시키기
위함인가?
그것도 아니면 해고에 대한 정당성을 확보하기 위한 수순을 밟는 것인가?
인사위원회에 출두해야 해고가 안 된다는 소문도 있다. 어떤 이는 해고는 안되기
위해서 회사와 적당한 타협도 생각해야 하지 않는냐는 이야기도 한다.
세상에 해고되기를 바라는 사람은 없다. 나 역시 영창에서 최고 힘들다는 스켈톤
장현조에 일하면서 화장실 한번 마음 편히 가지 못하지만 그래도 수년간 정들었던
형, 동생 동료들과 떨어지기 싫다.
또 결혼 3년이 지나 임신한 마누라 생각하면 먹고사는 문제도 막막해진다.
그러나 분명한 것은 이번 부당 징계는 나 개인에 대한 징계가 아니다.
엄연히 21명동지가 나와함께 투쟁하다가 부당하게 징계를 당했고, 그 동지들
중에는 출근정지는 물론 반장직까지 박탈당한 동지도 있다.
이런 동지들의 재심이 받아드리지 않는데 어찌 나 개인만의 재심에 응할 수
있는가?
회사의 이번 징계는 조합원의 자유로운 조합활동에 대한 징계이며 앞으로
조합원의 자유로운 조합활동을 차단하겠다는 것이다. 더 나아가 집행부를 고립시켜
노조를 어용화 시키겠는 음모이다.
그러므로 징계를 재심하는 자리에는 나 혼자만은 갈 수 없다.
회사는 나 개인에 대한 재심을 연기해서라도 징계 당한 21명의 동지 전원에 대한
재심으로 부당 징계를 즉각 철회해야 할 것이다.
민주노동자회 전병렬(스켈톤 장현조 대의원)
- 조직, 결사의 자유 가로막는 회사는 각성하라!
- 고용불안 야기 시키는 중국피아노 반입 반대한다!
- 정당한 조합 활동에 징계가 왠말이냐, 부당징계 철회하라
- 부당 징계 철회없이 노,사화합 절대없다!
- 생존권을 압살하는 부당 해고 철회하라!
- 전 조합원 똘똘뭉쳐 부당징계 철회하고, 민주노조 사수하자!
