드디어 오늘 오후 2시, 명동성당에서 본교섭이 진행된다. 그 동안 김상준 연맹
사무처장이 힐튼호텔 위원장이기 때문에 대표 교섭위원 교체 없이 교섭을 진행할
수 없다고 버텨오던 경총의 김영배 상무이사(현 사측 교섭대표)는 9월 4일(월)
명동성당에서 조철 연맹 위원장과 만나 "금융이나 병원 등 산별 교섭을 하거나
서로 다른 사업장에서 교섭을 하는 방식인 대각선 교섭을 하는 조직들도 다 같은
업종 대표들이 나와서 교섭을 진행하므로 김상준 위원장이 대표위원으로서 결격
사유가 없지만 회사의 입장으로 인해 그같은 주장을 할 수밖에 없었다"고 말했고,
수요일 교섭을 하기로 의견을 나누었다.
9월 5일 화요일, 조철 연맹위원장과 경총은 수요일 오후 2시 명동성당에서
본교섭을 실시하기로 최종 확인했고, 연맹과 우리 노조의 김동국 직무대행을
비롯한 교섭위원들이 저녁 명동성당에서 교섭위원 회의를 통해 교섭안을
확정하였다.
오늘 교섭에 들어갈 노조측 교섭위원은 조철 연맹위원장, 김상준 사무처장,
이수희 민주노총 서울지역본부장, 김동국 직무대행이며, 사측 교섭위원은 김영배
경총 상무이사, 심종두 경총 노사대책팀장, 이운기 경총 자문위원, 양문선
인사차장이다.
교섭력 증진은 바로 우리 조합원들의 단결된 힘에서 나온다.
이제부터 우리 조합원들이 반드시 염두해두어야할 것들이 있다.
첫째는 노동자의 단결력이 곧 교섭력이라는 사실이다.
90일 가까운 투쟁도 마다않고 달려온 우리 조합원들의 투쟁의 힘이 바로
교섭력이다. 교섭력이 증진되어야만 우리 요구안이 쟁취될 수 있다는 사실을
우리는 잊지 말아야할 것이다. 단결력을 증진시키자. 더 큰 소리로 구호를 외치고,
더 많이 모이고, 더욱 단결해야할 것이다.
둘째는 확인되지 않는 소문들에 현혹되어 우왕좌왕하지 말아야 한다
파업이 있을 때마다 회사는 온갖 악선전을 서슴지 않아왔다. 2000년에도 우리는
벌써 몇차례 회사의 그런 작태를 보아야 했다. 이는 우리 모두가 이미 알고 있듯이
우리 조합원들의 힘을 분산시켜 회사의 승리를 만들기 위한 회사의 작전이다.
때문에 확인되지 않은 소문들에 대해서는 귀를 막아야 한다. 반드시 조철
연맹위원장, 김상준 연맹 사무처장을 비롯한 교섭위원들의 말과 김동국 직무대행의
지침을 따르도록 하자.
셋째, 우리 마음 속을 두드리는 걱정을 접어야 한다.
빨리 타결되기를 바라는 마음은 우리나 회사나 똑같다. 하지만 마음만 조급하고
단결력이 뒷받침되어 일사분란하게 조합원들이 움직이지 않으면 결코 파업은 빨리
끝날 수 없다. 앞이 안보인다는 걱정, 돈걱정은 저멀리 날려버리자. 길이 보이지
않으면 만들면 된다. 이제 길은 만들었다. 열심히 달려가자!
2000년 임단협 노동조합 요구안
Ⅰ. 임금 요구안
1. 임금 : 기본급 10%(호봉 제외) 인상한다. → 해설 : 회사안을 수용했습니다.
2. 봉사료 잉여금 : 2000년 1월 1일 이후 발생되는 봉사료는 기본급 포함분을
제외한 봉사료 전액을 급여 지급시 매달 지급한다. 2000년 1월부터 소급
적용한다.(봉사료 기본급화액 : 337,000원)
Ⅱ. 단체협약안
1. 조합원의 범위 : 노동관계법에 따른다.
→해설 : 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 1항. 근로자라 함은 직업의 종류를
불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
→해설 : 현행 단협의 비조합원 범위는 "①과장급 이상의 자, ②인사부 및 재경부
직원 (캐셔, 창고 및 검수 업무 담당자 제외) ③경비, 임원의 비서, 예비군 및
민방위 관계자 ④수습기간 중의 자 (실습 만료 수습자 제외), 고문, 촉탁, 임시직,
실습생 및 일용직"뿐입니다. 연봉직은 당연히 조합원입니다.
2. 비정규직 정규직화
- 연봉계약직(수습기간 3개월 포함)으로 채용된 날로부터 만 2년이 지나면 자동
정규직이 된다.
3. 유효기간 : 2002년 5월 31일까지로 한다.
→해설 : 현행 단협의 유효기간은 12월 19일까지입니다. 1999년 노사는 임단투를
동시에 진행하기로 했고, 이에 따라 단체협약 유효기간 또한 5월 31일까지로 해야
합니다.
4. 경과 규정 : 합의서 서명 후 즉시 적용한다.
→해설 : 아무리 합의를 잘해도, 12월 19일 이후 단협이 적용되면 소용이
없습니다.
5. 적정인력 확보 : 1)회사는 경영합리화, 작업방식의 변화 등을 이유로 인원을
축소·조정해야할 경우 조합과 사전 합의한다. 2)사직 및 휴직 등 결원이
발생하였을 경우에는 15일 이내에 충원해야 하며 정규직의 업무를 비정규직으로
대체하여서는 아니된다. 단, 병가나 휴직, 산전후 휴가 등 특별한 사유로 1개월
이상 결원 시는 예외로 한다.
→ 해설 : 회사안을 수용했습니다.
부속 합의서
1. 노사쌍방은 발전적인 노사관계를 위하여 2000년 파업과 관련한 고소 고발 및
가압류를 즉시 취하하고 형사 처벌 등이 최소화될 수 있도록 최선의 노력을 다하며
일체의 민·형사상 책임을 묻지 않는다.
2. 회사는 2000년 임단협과 관련하여 파업을 이유로 어떠한 인사상의 불이익
처우를 하지 않으며 파업에 참여한 연봉계약직 사원을 즉시 원직에 복귀시킨다.
3. 회사는 조합원의 생계를 위해 최소한의 생계비를 파업 기간 동안의 평균임금의
50%를 지급하며 파업과 관련하여 평균임금 산정과 연차휴가 발생에 영향을 주지
않는다.
→해설 : 평균임금 산정에 영향을 주지 않는다는 것은 퇴직금에도 영향을 주지
않는다는 의미입니다.
