KBS노조 [임금투쟁 특보] 제16호
2000년 6월 7일(수)
[주요 기사]
총/력/투/쟁/ 내일 전국총회
2천 지역조합원 상경, 민주광장 총집결
박사장의 오만과 독선을 끝장내고 조합원들의 정당한 권리를 찾기 위한 우리의
투쟁이 승리를 눈앞에 두고 있습니다.
파업 첫날부터 민주광장을 가득 채웠던 조합원들의 투쟁 열기가 날이 갈수록
뜨거워지자 사측이 당황해하고 있습니다. 남북정상회담이 가까워질수록 파업
국면을 타개하지 못하는 사측에 압력이 가중되고 있기 때문입니다. 특히 파업
초기부터 이번 파업의 요구가 단순히 임금인상이 아니라 편중인사 시정 등
사내개혁음이 알려지면서 외부 여론은 박사장에 매우 부정적입니다.
반면에 조합의 교섭력은 더욱 강화되고 있습니다. 파업에 돌입하기 직전인 지난
금요일 밤 조합이 사장에게 사과를 하지 않으면 협상에 임할 수 없다고 버티던
사측이 파업 이후 협상과정에서는 상당히 진전된 안을 내놓고 있습니다.
임금인상의 전제조건으로 내걸었던 휴가축소와 퇴직금 지급율 하향 조정 등 소위
제도개선(?) 요구를 철회한 것이 단적인 예입니다.
하지만 임금인상은 전체적으로 아직 납득할만한 수준은 아닙니다. 사측은 여전히
시간외실비를 월 최고 50만원으로 제한하는 등 부대조건을 걸고 있습니다. 특히
박사장은 편중인사 시정과 편성규약 제정 등 사내개혁 요구는 외면한 채 오히려
노사관계 파행에 항의한 조합 집행부의 농성과 대자보 부착 등 조합활동에 대한
사과를 요구하는 독선을 굽히지 않고 있습니다.
조합은 내일 오후 1시반 민주광장에서는 전국 조합원총회를 엽니다. 전국
각지에서 강고한 투쟁을 전개하고 있는 지역국 동지들의 상경은 박사장의 오만과
독선을 끝장내고 정당한 권리를 찾으려는 우리의 투쟁전선에 승리의 쐐기를 박는
결정적인 일격이 될 것입니다.
한편 조합원들의 적극적인 파업 참여로 휴일인 어제 낮 방송은 거의 프로그램
재방송을 내보내는 파행 방송이 이뤄졌습니다. 9시뉴스 앵커인 김종진과 황현정
조합원이 조합의 여러 차례에 걸친 권유와 설득에도 불구하고 뉴스를 강행한 것은
아쉬운 일입니다. 그럼에도 불구하고 대다수 아나운서 조합원들은 다른 조합원들과
함께 투쟁 대오를 굳건히 지켜가고 있습니다.
파업 투쟁이 닷새를 넘어가면서 파행방송이 심해지자 업무복귀를 촉구하는
사측의 회유와 협박도 더욱 노골화되고 있습니다. 특히 사측 일부에서는 "노사
협상이 거의 타결됐는데 위원장이 사장에 대한 감정 때문에 타결을 미루고 있다"
"XX부서는 업무복귀하기로 결정했다더라" 등의 흑색선전을 의도적으로 퍼뜨리고
있습니다. 이같은 유치한 흑색선전은 사측의 초조감만을 드러낼 뿐입니다. 조합의
공식적인 입장은 중앙위원과 시도지부장, 지부장을 통해 전달되고 있습니다.
파업 닷새째인 오늘 오전 민주광장 집회는 '파업뉴스' 'MBC 노조집행부
지지방문' '국악관현악단과 함께 배우는 우리 소리' '장사익 초청 공연' 등의
순으로 진행됩니다. 또한 이번 파업 중 처음 열리는 오후 집회는 '풍물패 공연'
'도전! 파업종' 등 공영방송사 노조에 걸맞는 '재미있고 유익하며 경쟁력도 있는'
프로그램이 준비돼 있습니다.
조합원 여러분! 지금이 우리의 투쟁 과정에서 가장 중요한 순간입니다. 이번
파업의 성과는 오늘부터 이번 주말까지 얼마만큼 우리의 투쟁대오를 흐트러뜨리지
않고 강고한 파업투쟁을 지속하느냐에 달려 있습니다. 파업 지도부는 승리가
우리의 눈앞에 있음을 확신합니다. 박사장의 오만과 독선에 질식된 KBS를 되살리고
우리의 정당한 권리를 찾으려는 조합원들의 뜨거운 투쟁 의지를 믿기 때문입니다.
승리의 그날까지, 단결투쟁!
누구와 '충분한 협의'를 했다는
말인가?
- 조직개편, 사측 주장의 독선과 허구 -
이사회가 지난 5일 임시이사회를 열어 새 방송법에 따른 조직개편안을 의결한 데
이어, 회사는 주보를 통해 새 조직개편안이 노동조합과 '충분한 협의'를 거쳐
마련된 것이라고 주장했다. 조합은 그 주장의 허구성을 다음과 같이 밝힌다.
첫째, 사측의 조직개편안 확정 과정은 단체협약에 명시된 조합과의 사전협의
규정을 제대로 준수하지 않았다. 당초 사측은 급박한 일정을 이유로 조합에
조직개편안을 일방적으로 '통보'했다가 조합의 강력한 비판과 문제제기가 있자,
일정을 늦춰 지난달 31일 일부내용을 수정해 이사회에 상정했다. 그러나
이사회에서 내용검토가 필요하다는 의견을 모아, 사측의 일방적 일정에 제동을
걸고, 이사회내에 4인 소위원회를 구성함에 따라, 지난 2일 조합의 의견을 전달한
것이다.
이같은 과정을 볼 때 사측이 이번 조직개편 과정에서 조합과 충분한 협의를
거쳤다는 주장은 명백히 사실과 다르다.
둘째, 사측의 조직개편안 확정 과정은 정당하고 합리적인 내부절차를 무시한 채
진행됐다. 사측은 지난 24일 서둘러 부사장 2인과 감사를 임명하고 이사회의
동의를 얻은 뒤, 6월 5일이 돼서야 뒤늦게 이사회에서 조직개편안을 의결했다.
정당한 사내 절차를 무시한채 먼저 사람을 임명해놓고 뒤늦게 조직개편안을
확정하는 '뒤바뀐 절차'를 강행한 것이다.
셋째, 사측의 조직개편안은 내부 구성원의 의견을 제대로 수렴하지 않았다.
조직개편은 회사 전체의 틀을 좌우하는 중대사안인 만큼 내부의 신중하고 폭넓은
논의와 검토를 거치는 것이 당연하다. 그러나 사측의 조직개편안은 방송현장의
의견을 배제한채 소수인물들의 폐쇄된 논의를 통해 마련됐으며, 그 결과는
기본적으로 방송현업 중심의 조직개편이라는 기본원칙을 확보하는 데 실패했다.
따라서 조직개편과 관련해 노동조합은 다음과 같은 두가지 입장을 정리하고자
한다.
첫째, 조직개편은 공영방송사의 앞날을 좌우하는 중대사안이다. 현재 진행중인
직무분석과 전문직제 협의결과를 바탕으로 노사가 내부의 의견을 폭넓게 수렴한
뒤, 공동협의기구를 구성해 신뢰할 수 있는 개편안을 마련해야 한다.
둘째, 당면한 본부장과 실국장 인사에서는 반드시 전문성과 개혁성을 제일
기준으로 공영방송의 변화를 이끌어낼 인사혁신이 이뤄져야 한다. 특히
내부구성원들의 강력한 비판을 받아온 인사의 편중성은 반드시 시정돼야한다.
노동조합은 향후 회사의 인사방향을 주목할 것이다.
2000년 6월 7일 한국방송공사 노동조합
