※ 일할때는 공무원, 돈줄 때는 일용직 - hyuncm (2000/04/16 15:36:54) -
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다음의 글은 제가 4월 11일 날짜로 해고 되어 출근싸움을 하면서 의정부면허시험장
직원들 한테 호소문 형식으로 돌린 글입니다.
여러분 저는 1994년 9. 7. 입사해 지금까지 눈이오나 비가 오나 1년 12달
하루도
빠짐없이 보일러실에서 열심히 일만 해온 현철민입니다.
입사해 직장을 다니는 동안 개인적으로 결혼도 하고 제 처가 비록 한 손이
불편하긴 해도 4살 난 딸과 이제 갓 두 달 넘은 젖먹이 아기 이렇게 4식구가
넉넉한 월급은 아니더라도 오손도손 가정을 꾸려 왔습니다. 그러나 어느날
총무계장이 불러
갔더니 이게 왠 말입니까? 4월 11일자로 된 해고 통지서를 불쑥 내미는 게
아니겠습니까. 이 무슨하늘 날벼락입니까?
공문엔 근로 기준법 32조를 들어 여름엔 보일러를 안 돌니니까 겨울에 다시
부르겠다는 겁니다. 이게 말이나 되는 말입니까? 우리 애 분유는 누가 멕이고 우리
가정은 어떻게 하라는 말입니까! 아무리 남에 가정 애기라고 이렇게 함부로 말해도
되는 건지 모르겠습니다.
저는 도저히 해고 사유를 받아들일 수가 없습니다. 제 상식으론 이건 분명한
법에도 어긋난 거라고 믿기 때문에 면허시험장측의 이러한 불법해고에 대해
원직복직 할 그날까지 싸울 것입니다
또하나 제가 억울하게 느끼는 건 실제 해고동기는 그 동안 다른 일용직 직원들이
제기하지 않았던 근로기준법상 당연히 받아야 할 수당이나 권리를 말해 온데
대해
앙갚음을 한 것으로밖에는 볼 수 없기 때문입니다 (주차.월차 년차 체불임금
지급요청 그리고 임금삭감에(매점에서 일했을 때 받는 수당 5만원) 에 대한 저의
반발과 요구 등)
한마디로 자기들 말을 쉽게 따르지 않으니까 제 개인을 본보기로 해고 시켰다고
믿습니다.
실제 면허시험장 장이나 총무계장 말을 보더라도 " 우리 면허시험장은 8명의
사람이 남아 돈다" 고 말하면서 한편으로는 사람을 더 채용하고 저만 찍어서 아무
해고 절차나 소명 기회를 주지 않고 해고 시킨 것은 분명한 잘못이기
때문입니다
면허시험장에선 그 동안 일용직에 대해서는 분명히 근로기준법에 따라 쥐야 할
주차수당 (6일 일하면 1일 유급휴가를 줘야 하는데 무급으로 휴가만 줬음) 년 월
차 (법에 따라 줘야 할 휴가 일수를 법에 벗어나 시험장쪽 마음대로 정하고 휴가를
가지 않으면 그 나마 수당으로도 주지 않았음) 그리고 여직원들은 법으로60일의
출산 휴가와 출산수당을 줘야 되는데도 일용직은 출산수당마저 주지 않고
있습니다.
(기능직공무원인 여직원은 법대로 출산 유급휴가를 줌)
한마디로 면허시험장 쪽은 일을 시킬때는 공무원 돈 줄때는 일용직으로 부당한
대우를 해 왔습니다. 그런데 대부분 이런 정당한 우리의 요구조차 혹시라도
찍힐까
두려워 그 동안 말을 못해 오던 걸 몇 번 제가 나서 애기했던 게 잘못이라면
잘못일 것입니다.
특히 총무계장이라는 사람은 제가 해고를 인정 할수 없고 계속 보일러실에서 일할
것을 주장하자 내일부터는 보일러실을 들어오면 주거침입죄로 고발하겠다고
하면서
경찰이라는 직위를 이용해 저를 협박 했습니다.
저의 이러한 부당한 해고에 대해 여러분의 많은 관심과 지지를 부탁드립니다.
동지여러분의 의정부면허시험장 홈페이지 항의방문은 저한테 힘이되고
의정부면허시험장측에는 상당한 압력이 될것이라고 생각합니다
조금은 번거럽더라도 의정부면허시험장 홈페이지에 항의 글을 올려 주시면
고맙겠습니다.
홈페이지 주소 www.ujblicen.go.kr
