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현대중기 조합원의 고용승계 협상이 해결가능성이 높아지면서 긴장을 더
하고 있다.
지난 7월 교섭이 중단된 이후 2개월만에 재개된 9월6일 교섭에서 현대건
설과 노조로부터 교섭권을 위임받은 건설노련은 애초 정기국회 개회 전까지
모든 문제를 마무리 짓기로 했으나 벌써 그 시한을 넘긴 상태다.
건설노련(위원장 이용식)에 따르면 현대건설은 처음 협상을 시작할 당시
고용승계를 요구하고 있는 117명 전원을 자회사인 금강관악건설로 고용승계
하겠다고 약속했다가, 이를 번복해 20∼30명만 고용승계하고 나머지 조합원
에게는 퇴직위로금을 지급하는 방식을 제안했다. 이에 노조와 연맹은 심사
숙고 끝에 이미 정년을 넘겼거나 정년이 임박한 고령자를 중심으로 위로금
지급방식을 수용하기로 하고 위로금 수준에 대한 협상을 나섰다. 이같은 노
조측의 판단에는 조합원의 평균연령이 50세라는 현실적인 여건이 많이 작용
한 것으로 풀이된다.
그러나 위로금 액수에 있어 현대건설은 1천만원을, 노조는 1천500만원을
요구하고 있어 입장차를 보이고 있다.
건설노련 관계자는 "오는 17일 노동부의 중재하에 현대건설이 최종 입장
을 밝힐 것으로 보여 17일이 최대 고비가 될 것"이라고 말했다.
한편 현대중기노조 조합원 7명이 지난 13일 중노위를 상대로 부당해고 구
제재심판정 취소 청구소송을 서울 행정법원에 낸 것으로 알려져 그 결과가
주목되고 있다.
[저 자] 연윤정 기자
[출 처] 매일노동뉴스
[발 행 일] 1999.09.15
[발 행 처] 한국노동정책정보센터
