[제29호]2001. 3. 30. 발행인: 이경석 ▶E-mail : carrier@jinbo.net /
nodong21@hotmail.com
취업규칙 즉각 공개하라!!
▶ 오늘 낮 12시 라인대표자 회의 있습니다.
▶ 오늘 저녁 5시 30분 교섭 있습니다.
■ 업체와의 교섭 오늘...
오늘 오후 5시 30분에 대명사무실내 회의실에서 교섭이 있다. 계속 불성실
교섭으로 일관하고 우리의 교섭 요구에는 답변조차 하지 않는 사실에 대해
노동조합은 분노하고 있다. 업체측은 주 2회에서 10일에 한번, 그리고 1주에 한번
교섭하자고 시일을 늦추면서, 자기들이 많이 양보했으니 우리도 양보해야 한다고
주장하더니 이젠 시간까지도 일과시간 이후로 정해 물의를 빚고 있다. '차라리
한달에 한번 교섭하자고 하다가 1주에 한번 하자고 하지. 그러면 굉장히 많이
양보한 거라고 떠들 수 있을 것 아닌가!' 이렇듯 아무것도 주지 않으려는 태도로
계속 일관한다면 노동조합은 결코 좌시하지 않을 것이다.
■ 천막농성장에 물품을 모아 주십시오.
현재 23일째를 맞는 천막농성에 가장 어려운 점은 식사문제이다. 노동조합
집행부는 점심을 먹을 수 있지만, 우리 노동조합을 찾아온 사람은 금속연맹
본부장조차 밥을 한끼도 먹을 수 없으며, 그나마 아침, 저녁밥과 토요일등의
휴일엔 집행부도 일체 밥을 주지 않고 있는 실정이다. 조합원 동지들이 지금껏
쌀과 반찬등을 가져오기는 하였지만 취사도구나 김치등의 반찬이 부족한 형편이다.
여태 반찬으로는 김과 김치만으로 끼니를 때우고 있다. 조합원 동지들의 따스한
온정을 모아 물품을 모아 주길 기다린다. 동지들의 온정은 집행부에게 가장 큰
힘이 될 것이다. 치졸한 (주)캐리어의 처사에 맞서 계속해서 강력한 천막농성을
진행할 것이다.
■ 캐리어 사측에서 조합원에게 경고장 발부
지난 23일 조합원 교육이 있던날 본관안에 들어가 항의 방문을 했던 조합원들에게
캐리어 사측이 경고장을 발부했다. 사무실에 들어와 항의를 하는 행위는 업무를
방해하는 것이며 고소고발을 할 수도 있으나 원만한 노사관계를 위해 이번엔
경고만 한다는 내용이었다. 캐리어 사측은 노동조합 출입을 막고 불법체증을 하고,
업체에게 각서를 쓰게하여 노동조합이 생기는 것을 사전에 막고자 하는
불법행위들을 저질렀음에도 불구하고 이에 대한 사과는 커녕 오히려 항의하러 갔던
조합원들에게 협박을 한 것이다. 당시 현장에 없었던 조합원에게도 발부되어
조합활동 방해의 혐의가 짙은 이번 경고장 발부에 조합원 동지들과 노동조합은
더욱 분개하고 있다. 우리도 캐리어 사측에 경고장을 보내자. '조합활동을
방해하는 일체의 행위와 노동법 위반행위들을 중지하고 법을 준수할 것을 엄중히
경고한다!'
■ 근로기준법 상식 - 취업규칙
제96조 【 취업규칙의 작성·신고】 상시 10인이상의 근로자를 사용하는
사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야
한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.
1. 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
2. 임금의 결정·계산·지급방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한
사항
3. 가족수당의 계산·지급방법에 관한 사항
4. 퇴직에 관한 사항
5. 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
6. 근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
8. 안전과 보건에 관한 사항
9. 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항
10. 표창과 제재에 관한 사항
11. 기타 당해 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항 (이하 생략)
모든 사용주는 근로자와 근로계약시 이 취업규칙을 확인 시켜야 하며 사업장에
잘보이는 곳에 비치 공고하여야 한다. 근로기준법에 준하여 그 미달인 취업규칙은
무효이다. 또한, 취업규칙의 내용을 변경할 경우에는 행당 근로자의 과반수 이상의
동의를 얻거나, 노동조합의 동의를 얻어야만 한다. 취업규칙을 공고하지 않고
비치하지 않으면 불법을 저지른 것이다. 동지들! 각 업체 취업규칙을 본 사람
있으면 손들어 보시오!!
■ 부당노동행위, 노동법 위반사례 신고하자!!
노동조합은 사측에서 공공연히 저지르고 있던 부당노동행위와 노동법 위반 사례
조사에 나섰다. 연월차 적치 및 분할사용 금지와 부적절한 해고 조치, 근기법
어디에도 없는 한번결근에 해고라는 협박, 잔업 및 특근 강요, 월차 못쓰게 한
행위, 월차가 있는데 무단결근 처리한 경우, 산재발생시 퇴사종용, 작업중 폭언 및
폭행, 근로계약서 미작성, 취업규칙을 안보여 준 것, 조끼를 못입게 한다든지,
조합활동을 이유로 전화나 면담을 통해 협박을 한다든지 등의 조합활동 방해,
등등... 수많은 위법행위들이 지금껏 있어 왔다. 진술서를 통해 이런 사실을
고발하여 업체와 캐리어 사측에 압박을 가해야 한다. 하루라도 빠른 투쟁의 승리를
위해 진술서를 작성하여 라인 대표와 집행부에 신고하여 노동조합에
모아주십시오!!
