** 이하는 표지 정보 **

제 2 회 서울 국제 노동 영화제

- 노동자 뉴스 제작단 창립 10주년 기념 -

The 2nd Seoul International Labor Film and Video Festival

(http://lfest.jinbo.net)

기간 : 11월12일 - 15일.

장소 : 서울대학교 연건 캠퍼스 (보건대학원 4층 강당, 혜화역)

주최 : 노동자 뉴스 제작단, 전국노동자 영상동아리

후원 : 민주노총, 진보네트워크, 한국독립영화협회, 방송문화진흥회

협찬 : 크로체비아 (Crocevia)

(( 목차 ))

- 영화 상영 시간표

- 인사말

: 전진하는 노동자 계급 운동을 성찰하고 기록하는 실천가로서 거듭나기 위하여

- 노동자 뉴스 제작단

: 축사 - 이갑용 위원장 (민주노총)

: 노동과 영상이 만나서 세상을 바꾸는 꿈을 꾼다면

- 김진균 (진보네트워크센타 추진위원회장, 서울대 교수)

: 겨울 길목에 열리는 노동영화제 - 김동원 대표 (한국독립영화협회)

- 작품 소개

1, 전세계 노동자와 연대하며

- 누구의 편에 설 것인가 ?

: <빅 원>

: <누구의 편에 설 것인가 ?>

: <할란 카운티 USA>

: <탐욕의 바다>

- 세기말 노동조합의 영상 미디어 전략

: <정글속으로>

: <브라질 금속 노조 20년사>

: <COSATU 홍보 비디오>

: <AFL-CIO TV 이미지 광고>

- 1998, 노동자 TV, 비디오 액티비즘

: <노동자 TV 메이데이 특집>

: <팀스터, 누구의 노조인가 ?>

: <배면감시>

: <행진>

- 노동자 영상 운동의 스펙트럼

: <직장, 빵, 그리고 미래를 위한 투쟁>

: <반란>

: <마우스콘신>

2, 89에서 98로, 전진하는 한국 노동자 계급

: <노동자 뉴스 제1호>

: <우리들의 사계>

: <자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진 !!>

: <우리들의 사랑, 우리들의 분노>

3, 노동자 영상 동아리 운동의 도약

: <우리는 항상 불리워진다> 현대중공업 영상동아리

: <우리들의 아름다운 투쟁 - 고용안정투쟁기> 현대자동차 영상패

: <분신> 기아자동차영상위원회

: <이제부터가 시작입니다> 전국공익사회서비스노동조합연맹 영상동아리

: <이천전기 고용안정 투쟁기 - 삼성이 만들면 망한다> 대우자동차 영상패

: <대답없는 학교> 전교조 참교육 영상집단

- 영화 참조 자료

<누구의 편에 설 것인가 ?>

영국 광산 노동자들의 파업 (데이비드 제임스/번역 노뉴단 조사연구팀) 발췌

<탐욕의 바다>

탐욕의 바다 (제브라/번역 노뉴단 조사연구팀)

<COSATU 홍보 비디오>

남아공의 국가재건(PDR) 강령과 노동조합운동 (김영수) 발췌

코사투는 무엇인가? (COSATU 웹 사이트)

<AFL-CIO TV 이미지 광고>

80, 90년대 미국 노사관계의 특징과 AFL-CIO (노뉴단 조사연구팀)

<노동자 TV 메이데이 특집>

인터넷을 통한 노동자 국제연대의 증진 (에릭 리)

<팀스터, 누구의 노조인가 ?>

미국의 노동 : 다시 운동으로? (킴 무디/번역 원영수) 재인용

□캐리의 제명이 진보주의에 손상을 입혔지만 미국총노동연맹의 스위니는 여전히 안전하게 남아있다.□  1998. 7. 28. 화요일. 워싱턴 포스트 (토마스 B. 에드셀)

전투화하는 미국의 노동운동 (스기모토 요시오/번역 채만수) 발췌

UPS파업, 신자유주의 공세의 정면돌파 (원영수) 발췌

<배면감시>

철도 직원들이 해고되었다... 단지 그들이 고꾸로의 일원들이라는 이유만으로! (일본국철노조)

말못하는 노동자 만들기 !? (주간노동신문)

신간센 철도 및에 격리된 작업장이 존재한다 - JR 벤딩머쉰 작업장으로부터의 고발 : 우리가 노예인가? 떨쳐 일어난 노동자들에 대하여  (本下昌明)

<행진>

프랑스의 실업자 운동   (크리스토프 아기똥/번역 신희영)

<직장, 빵, 그리고 미래를 위한 투쟁>

터키의 노동운동과 정치적 상황에 대한 간략한 개괄

<마우스콘신>

마이크 코노파키와의 인터뷰 (UPPNET)

<자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진 !!>

: 민중 10대 요구 해설       고용·실업대책과 재벌개혁 및 IMF대응범국민운동본부

: 민주노총 소속 사업장 고용조정 현황 (1998년 10월)       전국민주노동조합총연맹

- 노동자 영상활동의 현황과 과제 (노조 영상 동아리 워크숍 발제문) - 노동자 뉴스 제작단

- 1997년 제1회 서울 국제 노동 영화제 상영작 리스트

- 영화제를 만든 사람들

- 노동자 뉴스 제작단 작품 리스트 (1989-1998)

- 노동 영화제 소개 영문 자료

전진하는 노동자 계급 운동을 성찰하고 기록하는 실천가로서 거듭나기 위하여

노동자 뉴스 제작단

1989년 3월 14일, 포항에서 열린 전국회의에서 첫 번째 노동자 □뉴스□가 상영되었을 때, 우리에게는 불확실하지만 가슴벅찬 꿈과 희망이 있었습니다. 10년이 다 되어가는 지금, 지나간 세월의 흔적은 뚜렷합니다. 수많은 변화와 좌절, 그리고 새로운 모색과 발전은 10년이라는 시간 동안에도 간단없이 이어진 것입니다.

그것은 힘들고 안타까운 과정이었습니다. 노동자 뉴스를 탄생시켰던 많은 이들은 이제 우리 곁을 떠났고, 주기적인 교육 선전물의 제작과 배급은 여전히 과제로 남아있습니다. 안정적인 활동을 뒷받침할 수 있는 체계적인 재생산구조를 우리는 아직 갖추지 못했고, 그리고 노동자 계급은 여전히 자본과 권력을 상대로 힘겨운 투쟁을 지속하고 있습니다.

하지만, 그것은 또한 진보의 시기였습니다. 홈 비디오 테크놀로지를 오래전에 뛰어넘어버린 우리의 제작물들은 이제 노동자 방송국의 한 축을 마련하기에 부족함이 없고, 전세계 노동자 비디오 운동과의 연대는 이미 현재진행형의 실천이 되었습니다. 제작의 영역으로부터 조직적인 교육 사업과 진보적인 미디어 정책의 제시에 이르기까지 우리의 활동 영역은 전방향적으로 확대되었으며, 그 과정에서 탄생한 노동자 영상 동아리라는 새로운 노동자 대중의 조직활동 또한 이미 유아기를 벗어나고 있습니다. 그리고 노동자들의 희망과 좌절을 카메라로 기록해온 우리의 소박한 활동은 그 어느 곳에도 존재하지 않는 소중한 역사의 기록으로 남아있습니다.

제2회 서울 국제 노동 영화제는 이러한 10년간의 노동자 뉴스 제작단 활동을 짧은 기간에나마 소개하는 열린 광장입니다. 이것은 부끄럽지만 솔직한 우리의 고백이며, 어려운 여건속에서도 수많은 좌절속에서도 우리가 쌓아온 실천의 결과들입니다. 노동자 영상 동아리의 제작 성과는 노동자 계급 스스로의 실천과 90년대 초반부터 시작된 교육 활동이 만난 결과물이며, 국내외 노동 영화들의 공식적인 소개는 10년에 걸친 제작활동, 그리고 5년여에 걸친 국내외 연대활동과  인터넷을 통해서 조직한 네트워크가 없었다면 결코 가능하지 않았을 것입니다. 아무쪼록 영화제 기간을 통해서 이러한 노동자 뉴스 제작단의 활동과 함께, 전진하는 노동자 계급 영상 운동의 역사와 전망을 목격하고 논의하는 소중한 경험이 공유될 수 있기를 희망합니다.

그리고 무엇보다도, 이러한 소중한 기회를 만들어가는 과정에 참여하고 도움주신 많은 분들께 감사드립니다. 노동자 영상 운동의 발전과 그를 통한 노동운동의 정치적 발전이라는 하나의 대의에 흔쾌히 자신의 노동과 시간을 쏟아넣은 수많은 사람들의 참여가 없었다면 이 영화제는 결코 존재할 수 없었을 것입니다. 그러한 지원과 참여에 힘입어, 그리고 자신의 계급적 임무에 대한 명확한 자각속에서, 노동자 뉴스 제작단은 이후로도 가장 진보적이고 가장 계급적인 노동자 영상 운동의 전문단체로서의 역할을 게을리하지 않을 것입니다. 20주년 기념 영화제에서, 아니 100주년 기념 영화제에서 노동 운동의 역사를 기록하고 성찰하는 노동자 뉴스 제작단으로서 함께 다시 만나뵐 수 있기를 진심으로 기대합니다.

감사합니다.

축   사

민주노총 위원장  이갑용

제2회 서울 국제 노동 영화제의 개막을 진심으로 축하드립니다.

노동자 계급의 관점에 입각한 영화를 감상하고 노동자 영상 운동의 과제를 논의할 수 있는 공간인 노동 영화제가 작년 레이버미디어 회의의 성과를 이어받아 이제 본격적인 도약을 시작하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.

민주노조 운동의 역사는 투쟁의 역사였고, 그 투쟁의 역사 속에는 서로 다른 계급의 이해를 대변하는 매체간의 투쟁의 역사가 함께하고 있었습니다. 현실의 투쟁은 언제나 시청각적 이미지를 둘러싼 투쟁으로 반영되었고, 그러한 시청각적 이미지를 둘러싼 투쟁은 거꾸로 현실을 규정해왔던 것입니다. 특히 현대 자본주의의 급속한 발전과정을 선도하는  영상과 정보통신 수단의 핵심적 역할에 의해, 이러한 영상매체의 진보적 활용은 노동운동의 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 그런 점에서, 노동자가 영상을 자신의 표현수단으로 삼는 것, 그리고 노동자 계급의 관점에 입각하고자 하는 전문 제작단체의 제작과 교육 활동을 강화하는 것은 아무리 강조해도 지나침이 없는 노동운동의 중요한 과제입니다.

이러한 상황에서 민주노총은 언제나 영상매체를 교육 선전과 의사소통, 그리고 문화의 영역에서 필수적인 전략적인 매체로 파악해왔으며, 앞으로도 그러한 관점을 견지하면서 노동자 영상 운동의 확대 강화를 위해 노력할 것입니다. 그러한 확대강화의 양축인 현장의 노동자 영상 동아리, 노동자 뉴스 제작단을 필두로 한 전문 제작 단체의 활동을 엄호 지원하면서 현재의 반노동자적이고 비민주적인 미디어를 대체할 새로운 노동자 계급의 미디어를 준비하고 강화하는 것은 한국사회의 총체적 변혁을 선도해야 할 민주노총의 당연한 과제인 것입니다.

노동 영화제는 노동자 영상운동의 현수준을 점검하고 새로운 방향을 모색하는 소중한 기회입니다. 이번 영화제에서 상영되는 다양한 작품들은 그 내용과 형식에 있어서뿐만 아니라, 그 제작방식과 배급방식에 있어서도 노동자 영상 운동의 확대 발전을 고민할 수 있는 소중한 자양분들입니다. 또한 영화제와 함께 진행될 각종의 워크숍들은 그러한 사례들을 기반으로 한 본격적인 논의의 출발점이 될 것입니다.

마지막으로, 영화제의 조직주체이자 이제 설립 10주년을 맞이하는 노동자 뉴스 제작단에게 축하를 보냅니다. 노동자 뉴스 제작단은 언제나 투쟁과 교육의 모든 현장에서 노동자 계급과 함께해왔으며, 노동운동의 역사를 노동자의 관점으로 기록하고 동시에 노동운동의 교육선전 사업과 긴밀히 결합해왔습니다. 또한, 비영리 사업임에도 불구하고 그에 합당한 지원도 받지 못한 채 독자적인 활동을 꾸준히 발전시켜오며, 노동자 영상 동아리의 조직화 사업, 노동운동의 국제연대 그리고 매체의 경계를 뛰어넘는 멀티미디어적 전략을 앞서 실천하고 있기도 합니다. 어려운 여건속에서 준비된 이번 영화제를 계기로 노동자 뉴스 제작단의 활동이 더욱 도약할 수 있기를 기대합니다.

제2회 노동영화제가 현장 대중과 노동자 영상을 사랑하는 모든 사람들의 참여속에서 성과있게 개최되기를 바라며 노동영화제를 준비한 많은 동지들에게 감사의 인사를 드립니다.

1998년 11월

노동과 영상이 만나서 세상을 바꾸는 꿈을 꾼다면

김 진 균 (진보네트워크센타 추진위원회장, 서울대 교수)

98년 가을에는 중요한 행사가 마련되었다. □민중미디어 주간□이 설정되어 □민중미디어와 현장네트워크의 길찿기□를 시작한 것이다. 네트워크와 영상과 책이 노동을 주제로 하여 함께 행사를 마련하였다. 아주 고전적인 형태인 인쇄된 책으로 노동을 이야기하고 또한 영상으로 상영하고 통신으로 소통하는 실험이 시도된 것이다. 참으로 멀티미디어를 통한 노동운동의 진로를 찿아나가는 기흭이 전망을 던저 주고 있는 것이다.  네트워크가 처음으로 우리나라에서 노동과 진보를 내걸고 출범을 하고자 한다. 노동운동의 기반을 첨단적 기능으로 쌓는 셈이다. 기념될 만할 것이다.

노동영화제는 작년에 이어 두 번째가 된다. 작년 □래버미디어 국제희의□를 개최하면서 처음으로 노동영화를 국내외에서 선정하여 세계 각 지역의 노동운동을 알리게 하였다. 세계의 각 지역에서 일하고 사는 양식과 형태는 달라도 자본이 세계 곳곳에서 노동자를 괴롭히는 성격은 동일하였다. 서로 노동양식을, 노동운동의 양식을 알고 이해하고 연대를 모색케 하는데 중요하게 기여하는 모습을 직접 볼수 있었다. 한국에서 만들어진 영화는 우리의 노동운동이 그 치열함과 조직적인 투쟁성이 영상으로 떠오르게 될 때 만국의 노동자들이 용기를 갖고 자기들의 할 일을 깨닫게 하는 듯하였다. 초국적자본이 □세계화□를 통해서 해고와 실업의 파고를 높히고 있음을 보여주고 노동자가 스스로 주체적 힘을 찿아내서 조직해 가야만 진보돤 세상을 만들어 낼수 있음을 알게 하였다.

첫 번째 영화제를 통해서 우리나라 노동독립영화의 기획과 구성과 지향성이 검토되었고 그리하여 올해는 더욱 진지한 모습으로 나타나게 되었다. 작년에는 통신의 영상화는 없었다. 올해는 두가지 점에서 더욱 실험적이다. 하나는 통신네트워크와의 결합을 시험할 수 있는 길을 찿는 것이다. 이것은 보다 더 실험적이어야 할 것이다. 다른 하나는 노동현장에 있는 노동자들이 스스로 만들어 낸 작품을 선보이는 실험이다. 그 동안 학습과 수련을 쌓아 왔다. 실제로 현장에 있는 노동자들이 스스로 자기들의 모습을 제작할 수 있는 기흭력과 편집력을 갖추어 낸다면 두가지 효과가 있을 것이다. 그 하나는 자기들을 객관화시켜 노동운동의 본령에 접근해 가는 길을 강구할 수 있게 하는 것이고, 다른 하나는 노동운동을 보급하고 소통하여 연대의 바탕을 넓혀가는 효과일 것이다. 미국, 일본, 카나다, 영국, 인도, 호주에서 나운 작품을 보면 한국의 노동운동의 지위에 대하여 비교적 차원에서 성찰할 수 있을 것이다. 그리고 노동조합 영상동아리들이 출품되었기 때문에 연대의 맥락에서 정의의 강물이 흘려야 됨을 인지할 것이다.

영화제는 그냥 시각으로만 처리될 문제가 아니다. 모여서 토론하는 자리가 마련되어 있다. 이 토론을 통해서 영상이 노동운동의 본질로 들어가는 방법을 강구하게 될 것이다. 진지해 지는 것이 발전하는 것이다. 그리고 인쇄로 된 사실과 지식과 감동이 영상으로 승화되는 방법에 대하여 , 그리고 그 반대로도 효과가 있음을 찾는 것도 중요한 일일 것이다. 자본의 세계화가 전지구적으로 확산되고 있다면 노동도 또한 세계화의 효과를 더욱 진지하게 추구되어야 할 것이다.  우리나라는 문화가 단일 민족, 단일 인종,  단일한 언어, 반목이 전국적 싸움으로 번지어 갈 수 없는 정도의 종교, 그렇지만 가족이나 혈족을 강하게 의식해서 결합해서 살아온 구조, 또한 냉전의 전선에서 이데올로기 흑백판단이 예리하고 빠르게 일어나고 있는 정세에서 여러 변수가 복잡하게 얽혀저 있는 외국의, 타민족의 일하는 모습, 노동하는 모습, 노동운동하는 모습을 깊게 이해하는 길에서 전지구적 노동연대의 토대를 구상할 수 있을 것이다.

거듭되어 이 행사가 진행된다면 기술적 차원에서 발전이 있을 것이지만 더욱 중요하게는 노동운동이 여러 사회운동과 연대하고 제휴하면서 중첩적으로 새로운 대안을 마련하는데 결정적인 이미지와 발상 그리고 충동력을 제공하리라고 보고 그러한 일을 하는 것이 이 영화제의 몫이 될 것이라고 생각한다. 이 행사가 성공하기를 기원한다.

1998년 11월 4일

겨울 길목에 열리는 노동영화제

한국독립영화협회대표  김동원

화려하고 시끌벅적한 각종 영화제가 끝나가고 추워지기 시작하는 이맘때쯤 시작되는  작은 영화제들이 있습니다. 이들 영화제에 가면 □재밌는□ 영화□ 보다 □좋은□ 영화들을 만날 수 있습니다. 일상과 노동에 지친 관객들은 □재밌는□ 영화들에 돈을 내고 □꿈과 환상□이라는 진통제를 사가지만 이내 그 약효는 떨어지고 자신은 더욱 초라해 보입니다. 그러나 □좋은□ 영화들은 □지식□을 주고 고통을 치유하고 예방하는 방법까지 가르쳐 줍니다. □좋은□ 영화가 주는 지식은 아무리 많은 돈으로도 살 수 없고 오직 화면과 적극적으로 대화함으로써 얻어지는 것입니다.

그런 □좋은□ 영화들이 모여 있는 곳 중의 하나가 바로 이 노동영화제입니다. 아직껏 불법의 낙인을 벗지 못하고 있고 요란한 화환이나 칵테일파티도 없지만 이 영화제에 모인 이들은 왠지 당당하고 따뜻해 보입니다. 가진건 없어도 일년을 열심히 산 사람들에게서 뿜어 나오는 자신감 때문이겠죠. 기름지진 않더라도 힘차고 정직한 화면들을 지켜보며 이들은 자신들의 활동과 삶을 돌아보고 또 내다볼 겁니다. 영화가 끝나면 어딘가 그리 비싸지 않은 술집에 둘러 앉아 영화와 우리 현실에 대해 나직히 혹은 시끄럽게 이야기판을 벌일지도 모릅니다. 각국의 영화들이 보여주는 인간 사는 도리, 세상의 논리가 어쩌면 그토록 우리와 비슷한가, 자본의 탐욕은 왜 점점 더 집요해지기만 하는지, 우리보다 훨씬 열악한 상황에서도 더 나은 세상을 꿈꾸며 싸우는 사람들이 얼마나 많은가에 대해 울분과 감탄을 나눌수도 있습니다. 그러다가 □아 맞아, 바로 이런 게 사람 사는거야□ □내가 싸우는 이유가 바로 이거였어□ 새삼스러울 것도 없는 그런 사실을 문득 깨닫게 된다면 노동영화제는 그 몫을 다한 것이라 할 수 있을 겁니다. 그리고 우리는 다가오는 겨울을 대비하면서도 새 봄에 대한 계획들을 세울수 있을 겁니다.

특별히 이번 노동영화제엔 여러 노조들에서 직접만든 작품들이 출품되고 있는데 그 의미는 실로 각별하다고 할 수 있습니다. 이는 그 동안 꾸준히 진행되어온 노동자 영상교육의 결실이며 외부 전문가의 시선이 아닌 스스로의 관점에서 노동 현실이 보여지기 시작했기 때문입니다. 아무리 호의적이라 할지라도 노동현장에 대한 외부의 시선은 온 몸과 시간을 바친 노동자 자신에 비해 부정확하고 단발적일 수 밖에 없습니다. 노동의 진실과 노동운동의 도덕성은 오직 노동자 자신의 솔직하고 철저한 자기고백에 의해 얻어질 수 있습니다. 영상에 의한 자기표현이 일상적으로 이루어진다면 노동자들의 주체적 의식과 역량은 더욱 커질 것이며 노동운동은 비약적으로 발전하게 될 것입니다.

노동영화제를 준비한 모든 분들께 수고 많이 하셨다는 말씀 전하고 싶습니다.

특히 전 세계의 □좋은□영화들을 구해 번역을 하고 자막을 넣는 그 번거로운 일들을 거뜬히 해낸 노동자뉴스제작단의 한분 한분에게 뜨거운 박수를 보냅니다. 노뉴단은 지난 10년간 노동운동의 역사를 묵묵히 기록해 왔을 뿐 아니라 노조들을 분주히 찾아다니며 영상제작교육을 펼쳐 왔습니다. 뿐만 아니라 국내외 독립영화 단체들과 연대할때 언제나 중심에 서 있었고 영화법,방송법개정 논의에도 적극적으로 참여해 왔습니다. 사실 이번 영화제는 노뉴단이 자신의 경험과 활동내용들을 골고루 펼쳐 놓고 우리를 초대한 축제라 할 수 있습니다. 이번 영화제를 통해 노뉴단의 성실한 활동들이 제대로 평가받길 바라며  앞으로도 노동운동과 독립영화의 양진영 모두에게 꼭 필요한 집단으로서 새로운 지평을 열어 나가길 바랍니다.

(( 시간표 ))

12일

2:00-2:50  <자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진> (1998,한국,노뉴단,40분)

<반란> (1998, 미국, 리벨리온 프로덕션, 2분)

<마우스콘신> (1996, 미국, 마이크 코노파키, 7분)

2:50-3:40  노조 영상 동아리 1

3:40-5:00  <COSATU(남아공 노조 총연합) 홍보 비디오> (1998, 남아공, CDC, 9분)

<브라질 금속 노조 20년사> (1998, 브라질, TVT, 20분)

<노동자 TV 메이데이 특집> (1998, 캐나다, 노동자 TV, 27분)

<팀스터, 누구의 노조인가?> (1998, 미국, 레이버 비트, 23분)

5:00-6:00  <누구의 편에 설 것인가 ?> (1984, 영국, 켄 로치, 50분)

6:00-7:00  <정글속으로> (1998, 호주, 서머 힐 필름즈, 24분)

<배면감시> (1998, 일본, 비디오 프레스, 30분)

7:00-8:00  워크숍 1 : 일본 국철 노동자의 민영화 반대투쟁과 작업장 감시 상황

8:00-8:50  노조 영상 동아리 2

8:50-10:30 <할란 카운티 USA> (1976, 미국, 바바라 코플, 1시간 43분)

13일

2:00-3:10  <노동자 뉴스 제 1호> (1989, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 70분)

3:10-4:00  <탐욕의 바다> (1998, 인도, 아난드 파트와단, 50분)

4:00-5:10  <행진> (1998, 프랑스, 빠뜨리스 스파도니, 57분)

5:10-6:30  <우리들의 사계> (1998, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 70분)

6:30-7:30  <직장, 빵, 그리고 미래를 위한 행진> (1998, 터키, 루히 카라닥, 10분)

<우리들의 사랑, 우리들의 분노> (1998, 한국, LAN)

7:30-8:30  노조 영상 동아리 3

8:30-10:00 <빅 원> (1997, 미국, 마이클 무어, 90분)

14일

1:00-2:00  노조 영상 동아리 2

2:00-3:00  <정글속으로> (1998, 호주, 서머 힐 필름즈, 24분)

<배면감시> (1998, 일본, 비디오 프레스, 30분)

3:00-4:20  <노동자 뉴스 제 1호> (1989, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 70분)

4:20-5:40  <COSATU(남아공 노조 총연합) 홍보 비디오> (1998, 남아공, CDC, 9분)

<브라질 금속 노조 20년사> (1998, 브라질, TVT, 20분)

<노동자 TV 메이데이 특집> (1998, 캐나다, 노동자 TV, 27분)

<팀스터, 누구의 노조인가?> (1998, 미국, 레이버 비트, 23분)

5:40-6:30  <반란> (1998, 미국, 리벨리온 프로덕션, 2분)

<마우스콘신> (1996, 미국, 마이크 코노파키, 7분)

<자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진> (1998, 한국, 노뉴단, 40분)

6:30-7:30  <직장, 빵, 그리고 미래를 위한 행진> (1998, 터키, 루히 카라닥, 10분)

<누구의 편에 설 것인가 ?> (1984, 영국, 켄 로치, 50분)

7:30-9:20  <할란 카운티 USA> (1976, 미국, 바바라 코플, 1시간 43분)

9:20-10:20 노조 영상 동아리 1

15일

12:00-12:50 <탐욕의 바다> (1998, 인도, 아난드 파트와단, 50분)

12:50-1:40  노조 영상 동아리 3

1:40-2:40   <행진> (1998, 프랑스, 빠뜨리스 스파도니, 57분)

2:40-3:30   <우리들의 사랑, 우리들의 분노> (1998, 한국, LAN)

3:30-5:00   <빅 원> (1997, 미국, 마이클 무어, 90분)

(( 상영작 ))

1, 전세계 노동자와 연대하며

- 누구의 편에 설것인가 ?

<빅 원> (1997, 미국, 마이클 무어, 90 분)

- The big one

* 마이클 무어

미시간주 플린트 출신. 대안적(alternative) 신문사인 '미시간 보이스, Michigan Voice'를 운영하였다. 이후 플린트시의 GM공장폐쇄 사태가 발생하자 보름동안 배운 촬영기술을 가지고 1년여를 촬영한 <로저와 나>를 제작하여 89년 미국 및 여러 국제영화제에서 최우수 작품상 등을 수상하였으며 미국 비평가들에 의해 '그해 10대 영화'로 선정되었다. <로저와 나>의 수익금으로 '대안적 미디어 센터(Alternative Media Center)'를 설립하여 사회운동단체와 독립영화단체 후원기금을 마련하였다. 이후 작품으로는 <로저와 나>의 에필로그 제작물인 <Pets or Meat: The Return to Flint>, 극영화 <캐나다 베이컨>(95년 칸느 공식초청작), <빅원> 등이 있다.

* 작품 소개

미국 역사상 최고의 관객을 동원한 다큐멘터리인 <로저와 나>(1989)로 널리 알려진 마이클 무어는 또다시 미국 사회의 빈부격차와 계급분화를 집요하게 탐구한다. □미국 대기업들이 기록적인 수익을 올리는 동안 왜 이토록 많은 미국인들은 직장을 잃고 위험에 처해있는가 ?□ 지극히 상식적인 질문의 해답을 좌충우돌 찾아가는, 비판적이면서도 코믹한, 독특한 스타일의 다큐멘터리.

(http://www.dogeatdogfilms.com/tbo)

<누구의 편에 설 것인가 ?> (1984, 영국, 켄 로치, 50분)

- Which side are you on ?

* 켄 로치

1936년 6월 17일 영국 뉴니튼에서 출생.

옥스포드 대학에서 법학을 전공한 후, 연극계에 뛰어들어 순회극단활동을 하였다. 이것을 계기로 그는 TV방송계에 입문하였고 프로듀서 토니 가네트와 함께 다큐드라마 시리즈를 제작하였다. 이 때 제작한 작품이 홈리스의 문제를 다룬 <캐시 집에 오다>인데 이 작품의 영향으로 인하여 홈리스에 대한 법규정이 바뀌었을 정도였다. 이후 많은 영화를 감독, 제작한 그는 유럽영화 속에서 인디펜던트로 남은 좌파감독이며 싸우는 작가주의의 전형이다.

<칼라의 노래(1996)>, <랜드 앤 프리덤(1995)>, <레이디버드 레이디버드(1994)>, <레이닝 스톤(1993)>, <숨겨진 비망록(1990)>, <립랩(1990)>, <조국(1986)>, <너는 어느편이냐?(1984)>, <외모와 미소(1981)>, <사냥감지기(1980)>, <블랙잭(1979)>, <가족문제(1972)>, <케스(1969)>, <불쌍한 암소(1967)>, <캐시 집에 오다(1965)>, <교차역 쪽으로(1965)>

* 작품 소개

대쳐리즘이 기승을 부리던 1980년대, 진행중인 투쟁에 동참하기 위해 켄 로치는 다큐멘터리 장르를 차용한다. <누구의 편에 설 것인가 ?> (부제 : 1984년 파업에 동참한 탄광 노동자들의 노래, 시, 그리고 경험) 는 당시 켄 로치가 제작한 네편의 작품중 하나로, 런던 위켄드 TV의 사우스 뱅크 쇼에 상영될 예정이었으나 관료적인 검열제도에 걸려 상영이 금지된 작품이다. 켄 로치의 표현에 의하면, 방송국측은 □경찰이 사람들을 때리는 모습이 담겨있는 프로그램을 상영할 수 는 없다. 이것은 예술적이지 못하다□고 방영을 거절했다. 결국, 이후 우여곡절 끝에 채널 4를 통해서 상영되긴 했지만 이 때조차도 광부를 비난하는 작품과 함께 상영되어 □균형□을 맞추도록 강요당해야 했다. 격렬한 투쟁을 전개했던 탄광 노동자들의 투쟁에 다큐멘터리의 형식을 빌어 동참한 켄 로치 감독의 1984년 작품으로, 그 방영을 둘러싼 투쟁에서도 볼 수 있듯 명료한 계급적 관점이 돋보이는 그의 대표작이다.

<할란 카운티 USA> (1976, 미국, 바바라 코플, 1시간 43분)

- Harlan County, USA

* 바바라 코플

<할란 카운티 USA>와 <아메리칸 드림>(1990)의 다큐멘터리를 통해서 두차례에 걸쳐 아카데미상을 수상한 미국 독립 다큐멘터리의 대표적인 작가이다. 주로 사회적 약자인 노동계급에 대한 관심이 많으면서도, 최근 들어서는 타이슨이나 우디 알렌과 같은 스타를 소재로 해서 대중소비사회의 이면에 존재하는 인물들의 내면을 탐구하는데 있어서도 두각을 나타내고 있다.

* 작품 소개

켄터키 탄광 노동자들의 격렬한 투쟁 과정을 노동자의 관점에 서서 추적해간 미국 독립 다큐멘터리의 고전이다. 제1회 인권 영화제에서 소개된 바 있는 바바라 코플의 1990년도 작품 <아메리컨 드림>에서 드러나는 산별과 단위노조간의 갈등 보다는, 자본과 노동의 대립 관계가 보다 투명하게 그러나 폭력적으로 드러나는 작품이다. 20대의 4년을 탄광 노동자의 삶과 투쟁을 기록하는데 바친 작가의 헌신성과 애정이 곳곳에 배어있다. (1976년 아카데미 다큐멘터리 부분 최우수상 수상작)

<탐욕의 바다> (1998, 인도, 아난드 파트와단, 50분)

- Fishing : In the sea of greed

* 아난드 파트와드한

그는 최근 20년간 인도에서 일어난 정치,사회적 사건들에 대한 기록영화들을 만들어 왔으며, 다양한 민중운동들에도 관련하고 있다. 그의 영화중 대부분은 국영TV나 배급망들에 거부받았다.  최근 몇 년 동안 16mm 독립기록영화에 대한 지원이 고갈됨에 따라, 그는 흥행성없는 소재로 16mm영화를 만들기보다는 하이8미리(Hi-8) 비디오 영화쪽을 선택했다. 소개된 작품외 그의 주요 작품은 다음과 같다. <신의 이름으로(1992)>, <아버지, 아들, 그리고 성전(1994)>, <우리는 당신의 원숭이가 아니다(1997)>

* 작품 소개

인도의 대표적인 좌파 다큐멘터리 작가인 아난드 파트와단의 최신작으로, 전세계의 바다를 초토화하는 거대 기업들에 대항해 투쟁하는 어업노동자의 풀뿌리 조직 운동과 국제적 연대 투쟁의 궤적을 추적한 작품이다. 개발도상국의 정부들이 대외부채를 갚기위해 자국 해역의 어업권을 다국적 기업에게 팔아넘기는 과정에서 각국 정부들은 해양자원의 보호 의무를 방기하고 있다. 그러한 현상의 하나로, 해외 시장을 염두에 둔 새우 양식장의 확대는 농경지에 염수를 유입시킴으로서 회복불가능한 환경오염으로 이어지고 있다. <탐욕의 바다>는 이러한 무자비한 환경파괴에 맞서는 유일한 해결책으로서 전세계 어업노동자들의 국제적 투쟁에 주목한다.

- 세기말 노동조합의 영상 미디어 전략

<정글속으로> (1998, 호주, 서머 힐 필름즈, 24분)

- Naked into jungle

* 서머힐 필름

호주 시드니에 위치한 조그마한 프로덕션인 서머 힐 필름에 의해 만들어졌다. 서머 힐 필름은 노조와 기타 진보 단체를 위한 작품들을 전문적으로 만들고 있다.

* 작품 소개

이 단편은 97년 말과 98년 초 사이에 호주 17대 노조 중의 하나로 14만명의 조합원을 지닌 CFMEU―(the Construction, Forestry, Mining and Energy Union) 건설, 임업, 광업, 에너지산업 노조―가 국제 캠페인의 일환으로 만든 작품이다.

이 영화는 CFMEU가 이끄는 리오 틴토사―세계에서 가장 큰 광산 재벌― 반대 운동의 하나로써 만들어졌다. 이 영화의 의뢰를 받았을 때에 노조는 여러 달 동안 회사와의 고통스러운 투쟁을 하고 있었다. 이 싸움은 많은 노동자들이 현장에 복귀한 지금까지도 계속되고 있다. 리오 틴토사는 그 광산 및 광물 제작 공정에서 노조를 배제시키는 국제적인 내부규약을 가지고 있었다. 리오 틴토는 노조를 노동력의 완전한 통제를 위해 작업장에서 배제되야 하는 제삼자로 취급한 것이다. 이를 기초로 리오 틴토사는 1993년부터 다수의 광산과 제련소 내의 노조들을 제거하는데 성공했다. 이런 일들은 노조가 충분히 조직화되어 있지않은 광산들에서 주로 발생했으며, 그 과정에서 1997년 리오 틴토사는 CFMEU가 주 노조로 있는 석탄 광산의 노조를 제거하려 했다. 호주의 사우스 웨일즈에 위치한 드넓은 (연간 500만톤의) 노턴 광산인 헌터밸리 1번 광산에서, 리오 틴토는 2년동안 집단적인 협상을 막고, 개인별로 협약을 맺은 노동자들의 임금을 인상해주었다. 그에 따라 이러한 노조 파괴 전략에 대항하는 장기 파업(총 3달이 넘는)이 이어졌고, CFMEU에 의한 국제적인 운동이 시작되게 되었다. 이 영화는 헌터 밸리 파업을 설명함과 동시에, 그것을 리오 틴토사의 인권 유린 및 환경파괴와 연결시키고 있다. (http://www.cfmeu.asn.au/mining-energy)

<브라질 금속 노조 20년사> (1998, 브라질, TVT-노동자TV, 20분)

- 20 years of fighting for democracy

* TVT

라디오 운동과 영상운동을 동시에 진행하고 있는 브라질 노동자 TV (TVT)는 설립 이래 언제나 브라질 노동자 계급 운동과 긴밀한 관계를 맺어온 독립 영화 단체이다. 사웅파울로에 본부를 두고 있으며 전세계노동자 영상운동 진영에서 가장 선도적인 단체로 꼽히다가 한 때 침체기에 빠지는 듯 했으나 최근 새로운 정치상황속에서 조직적 정비를 다시 해가고 있으며 영화제에서 소개되는 작품은 바로 그러한 새로운 출발의 한 징표와도 같다.

* 작품 소개

90년대이후 노동자 당 (PT) 와 함께 진보 정치 세력의 활동의 선봉에 서온 브라질 금속 노조의 최근 20년간의 역사가 담겨있는 작품이다. 브라질에서 벌어졌던 78년의 파업은 ABC금속노동자들의 투쟁의 한획을 그은 바 있다. 새로운 관점과 생디컬리즘이 도출되었고 매번 더욱 의미있는 표현을 얻어냈다. 또한 최근 몇 년간 브라질 금속노조는 공장과 공공장소에서의 많은 투쟁에서 승리하였다. 국내 정치 지형에까지 이런 행동과 표현은 계속될 것이며, 투쟁의 형태는 혁신될 것이다. 이 영화는 이런 투쟁의 순간들을 재편집한 약사이다.

(브라질 전국 노조 연합 CUT : http://www.cut.org.br/)

<COSATU (남아공 노조 총연합) 홍보 비디오> (1998, 남아공, COSATU, 9분)

- COSATU promo video

* CDC

이태리 노조의 구제적 지원하에 설립된 CDC(Centre for Democratic Communications)는 민주 미디어 트러스트(Democratic Media Trust=DMT)의 프로젝트의 하나로 창설된 조직으로 남아공의 민주적 대중운동에 대해 다양한 미디어의 전선에서 복무하는 것을 목표로 삼고 있다. CDC는 미디어와 커뮤니케이션이 남아공의 민주적 발전에 핵심적이라는 사실을 인식하고 있으며, 그러한 역할을 수행하기 위해 지역적으로 그리고 국제적으로 자신의 자원과 서비스를 제공하고자 한다.

(CDC : http://www.cdc.org.za/)

* 작품 소개

남아공의 집권세력 ANC의 진보적인 축을 구성하고 있는 남아공 전국 노조 연합 (KOSATU) 이 새로운 정치 상황하에서 노동자들에 대해 KOSATU의 목표를 간명하게 해설하며 가입을 촉구하는 홍보 비디오이다. 애미 상을 수상한 바 있는 미국 출신 프로듀서와 남아공의 미디어 운동 조직 CDC (Center for democratic communication) 의 공동제작으로 만들어졌다.

(COSATU : http://www.cosatu.org.za/)

<AFL-CIO (미국 노조 총연합)TV 이미지광고> (1998, 미국, AFL-CIO, 각 30초 및 50초)

- AFL-CIO strategic media campaign ads

90년대이후 부분적인 진보적 변화를 경험하고 있는 미국 노조 총연합이 노조의 이미지 제고를 위해 제작한 TV용 광고 시리즈이다. 한편으로는 지나친 재정지출로 비판받기도 했지만, 다른 한편으로는 주류 미디어에 접근하는 노조의 시행착오를 점검할 수 있는 기회로도 평가된다.

(http://www.aflcio.org)

- 1998, 노동자 TV, 비디오 액티비즘

<노동자 TV 메이데이 특집> (1998, 캐나다, 노동자 TV, 27분)

- Working TV 98 Mayday special

* 노동자 TV

노동자 TV (Working TV)는 캐나다에서 노동조합의 조직화가 가장 잘 된 브리티시 컬럼비아 (BC)주에서, 줄리어스 피셔에 의해 주간 프로그램으로 제작된다. BC주는 노동자의 약 40%가 노동조합원으로, 쥴리어스 피셔는 BC에서 가장 큰도시인 뱅쿠버에서 버스운송 노동조합 등 여러 노동조합에서 16년간 일을 하였다. 그는 노동조합뿐만 아니라 캐나다 노동자들에게 가장 폭넓은 지지를 받고 있는 대중적 사회 민주당인 신민주당(NPD)에서의 활동을 함께 했었다. 최근에 신민주당은 BC에서 권력을 잡았으며 대표는 이전 노동조합 조직가이다. 피셔는 NPD에서의 활동중 언론에 관심을 갖기 시작해서 노동조합과 NDP신문사의 편집자가 되었다. 1988년에 사고를 당한후 버스운전을 그만두고 서른여덟의 나이에 사이몬프레이져대학에서 언론학 공부를 시작하였으며, 안토니오 그람시, 노암 촘스키와 같은 여러 좌파 매스컴 이론가들의 학문에 몰두하게 되었다. 그는 이데올로기적 헤게모니를 좌우하는 TV의 힘과 역할을 확신하고 몇몇 노조의 지역방송 기금으로 1993년 노동절에 노동자를 위한 TV방영을 시작하게 되었다. 오늘날 노동자 TV는 북미에서 유일하게 디지털 편집기술과 지역 방송시설이 결합된 노동자 TV 제작단체이며, 전문적이며 노동조합원인 스텝진을 가지고 있다. (http://www.workingtv.com)

* 작품 소개

밴쿠버의 TV 방송에서 30분 주간 프로그램을 방영하고 있는 노동자 TV의 메이데이 특집. 한국와 이스라엘을 전화와 인터넷으로 연결해서 노동자 TV 네트워크의 가능성을 실험한다. 노동자 TV는 두가지 방법을 동원해서 거의 생방송과 유사한 국제공동 제작 프로그램을 만드는데 성공했다. 한편으로는 이동전화를 통해서 인터뷰와 음향을 확보하고, 다른 한편으로는 인터넷으로 텍스트를 주고 받으며, 아울러 비디오 촬영자료를 우송받아 주간 프로그램을 만들어낸다. 저예산 테크놀로지를 활용하는 전세계노동자 비디오 네트워크가 이미 존재하고 있으며, 새로운 테크놀로지가 결합될 경우 그 파괴력이 어떨 수 있을 것인가를 실증적으로 제시하는 노동자 TV의 선도적 프로그램이다.

<팀스터, 누구의 노조인가?> (1998, 미국, 레이버 비트, 23분)

- The Teamsters, whose union is it ?

* 레이버 비트

노동문제와 각종의 사회적 이슈를 다루는 진보적인 TV, 라디오, 그리고 인터넷 통신 등을 개발하고 증진시키는 시카고의 단체이다. 그동안 300 개 이상의 TV 프로그램 및 라디오 프로그램을 제작한 바 있으며, 캐나다의 노동자 TV와 함께 웹 사이트를 통한 정보유통에 있어서도 선구적인 역할을 수행하고 있다. (http://shoga.wwa.com/~bgfolder/lb)

* 작품 소개

최근 미국노동운동에서 가장 큰 승리를 일구어낸 팀스터 노조의 노조위원장이 특별한 범법 행위사실과 증거도 없는 상황에서 '혐의'만을 근거로 국가로부터 조합원의 자격을 박탈당하고 피선거권을 박탈당했다. 그리고 재선거과정에서 노조는 분열되고 혼탁해지고 있다. 노조가 이런 상황에 놓이게 된 이유는 무엇보다도 자본가들과 정부의 개입 때문인 것이다. 시카고의 레이버 비트가 제작한 이 작품은 정부의 개입에 의해 노조가 무너지고, 노조위원장 선거를 둘러싼 분열과 혼탁의 상황을 보여주면서 다시 한번 기본원칙으로의 복귀를 강조하고 있다. 즉, 노동조합의 미래는 노조원들 스스로가 판단하고 결정하는 것이지, 결코 국가나 자본가들이 대신해주어서는 안된다는 사실을 분명히 강조하고 있다. 미국의 대표적인 노동 비디오 단체로서 주간 프로그램을 방영하고 있는 레이버 비트의 기동성과 독자성이 돋보이는 작품.

<배면감시> (1998, 일본, 비디오 프레스, 30분)

- 背面監視 (Watching from behind)

* 비디오 프레스

비디오 프레스는 1989년에 시작된 일본내 비디오 제작집단으로, 사회변혁운동에 기여할 수 있는 비디오들을 제작, 유포하고 있다.  1년 평균 4-5개의 비디오를 제작하며, 또한 외국의  좋은 비디오들을 번역, 소개하며 배급망을  확보하는 일도 진행하고 있다. 국철 노조(고꾸로)와의 협조하에 이들의 투쟁을 선전, 지지 하기 위한 많은 비디오들을 제작한 바 있으며, 대표적인 작품은 다음과 같다. <일본 국철의 대량 해고>(20분, 1992), <세뇌>(20분, 1994), <일본 국철 노동자의 인권>(16분, 1996)  (mgg01231@nifty.ne.jp, http://member.nifty.ne.jp/videopress/)

* 작품 소개

지난 10년 JR동일본의 중심이었던 역홈에, 왠일인지 식수대가 사라져버리고 대신에 □대청수 大淸水□라는 이름의 자판기가 설치되었다. 그러나 그 자판기 일을 하고 있는 사람들은 음료회사의 직원이 아닌 바로 JR의 직원들이다. 그들은 왜 이곳에서 일을 하고 있는 걸까? 국철이 분할 민영화 된 이후, 국철노조원이라는 이유로 철저하게 차별받고 있는 360명의 조합활동가들이 바로 이 벤딩이라고 불리는 작업장에서 일하고 있는 것이다. 그들은 등뒤에 서있는 관리자들의 끔직한 감시속에서 일을 하고 있다. 경제 대국일본의 노동현실인 것이다.

이 작품은 동경역의 신간센철도 밑에 있는 □동경제1 벤딩□(40명)에서 97년에 일어난 감시실태를 폭로한 작품이다. 몰래 촬영한 귀중한 영상과 증언들.. 도대체 그곳에는 어떤일이 일어나고 있는걸까? 국철노조는 왜 굽히지 않고 자신의 투쟁을 전개하고 있는 것일까? 암울하지만, 그러나 □밝게, 신나게, 힘차게□ 투쟁하는 노동자들의 모습에서 좀더 인간적인 노동이 주인되는 세상에 대한 희망을 간직해 본다. 민영화 과정에서 격렬한 투쟁을 벌였던 일본 국철 노동자들이 민영화 이후 상상하기조차 힘든 작업장 감시 체계에 속박당하고 있음을 고발하는 다큐멘터리.

<행진> (1998, 프랑스, 빠뜨리스 스파도니, 57분)

- En Marche

유럽 대륙을 뒤흔든 유럽 실업자 투쟁의 기록. 유럽 자본주의의 구조적 실업에 항의하는 실업 노동자들의 유럽 횡단 행진을 현장감있게 포착해낸 유럽 인디펜던트의 최근 성과.

(인권 영화제의 협조에 의해 상영될 예정임)

- 노동자 영상 운동의 스펙트럼

<직장, 빵, 그리고 미래를 위한 행진> (1998, 터키, 루히 카라닥, 10분)

- March for the job, bread and the future

* 루히 카라닥 (Ruhi Karadag)

그는 1966년에 태어났다. 대학을 졸업하고 1986년부터 사진작가로 일했으며. 많은 콘테스트에서 상을 받았다. 1990년에는 몇몇 신문사에서 일했으며, 주로 쿠르드족의 문제나 인권탄압, 노동자들의 이야기를 주로 다루었으며, 독일 TV채널에서 쿠르드족과 인권탄압에 대한 문제를 비디오로 제작, 방영하기도 했다. 그리고 터키의 국영TV에서 일하면서부터, 카날 디(Kanal D)라 불리우는 국영 TV에서 메이데이를 중심으로 하는 터키노동자의 역사를 다룬 작품을 제작하기도 했다. 카다락은 앞으로도 지속적으로 노동영화를 전문적으로 제작할 계획이다.

* 작품 소개

1967년에 조직된 터키의 진보적이며 혁명적인 노조조직인 DISK가 1997년 10월 9일부터 16일까지 이스탄불에서 안카라까지 행진한 내용을 컴필레이션 뮤직비디오 형식으로 제작한 이 작품은 우리에게 낯설지 않게 다가온다. 그것은 아마도 터키의 노동현실과 정치상황이 우리와 유사하기 때문일 것이다. 또한 중첩되어 등장하는 터키 의회와 정치 상황들은 마치 우리가 이미 뉴스를 통해 본 우리 정치현실 모습과도 같다.

□직장과 빵 그리고 미래를 위한 행진□이라 불리는 1997년 말에 진행된 이 투쟁은 부당한 노동법의 개정과 인권탄압, 가난과 실업 그리고 높은 물가인상 등 민중들의 생존권을 위협하는 문제들에 대한 해결을 요구하기 위하여 이스탄불에서 안카라까지 약 450Km를 혁명적 민주노조인 DISK의 간부들과 조합노동자들 그리고 해고노동자 등 약 200명이 함께 한 투쟁이었다. 이 작품은 이 긴 당당한 행진의 과정과 함께, 이 행진에서 그 해결을 요구하고 있는 터키의 정치, 경제, 사회적 문제들을 중첩되어 보여줌으로써 투쟁의 정당성을 명확히 제시하고 이 있다. 영화의 첫 부분에서 지적하고 있는 경제문제와 사회문제들, 사상의 자유와 노조 설립의 자유, 그리고 비밀정보조직의 테러등 인권 문제들, 회교 근본주의의 문제들 그리고 추악한 의회정치의 현실들... 이러한 반민주적이며 반민중적인 현실에 대항하는 투쟁의 한복판에 바로 노동자들의 직장과 빵 그리고 미래를 위한 행진이 있었던 것이다.

<반란> (1998, 미국, 리벨리온 프로덕션, 2분)

- Rebellion

* 반란 프로덕션

반란 프로덕션(Rebellion Productions)은 국제주의와 진정한 평등주의에 복무하고자 하는 진보적인 제작단체이다. 반란 프로덕션은 착취와 인종차별이 없는 사회를 건설하기 위해 노력하고자 하며, 이 작품은 반란 프로덕션의 트레이드 마크, 그리고 로고로도 볼 수 있다.

* 작품 소개

노동과 자본의 불가피한 대립으로부터 비롯되는 노동자 영상운동의 당위성을 점토 애니메이션을 사용해서 상징적으로 묘사한 소품이다.

<마우스콘신> (1996, 미국, 마이크 코노파키, 7분)

- Mouseconsin

* 마이크 코노파키

노동 만화가 마이크 코노파키는 게리 헉과 함께 1983년 이래로 노동언론에 만화를 제공해 오고있다. 현재 그들의 연합체인 '헉/코노파키 노동 만화'는 미국과 캐나다에 120개의 배급망을 가지고 있다. 그들의 만화는 각국의 미술관과 박물관을 포함하여 널리 전시되어 왔다. 그들은 다음 3편의 만화 작품집을 함께 발행해 왔다. <그럼 안녕! 미국인>(1987), <그들>(1991), <미국에서 미친>(1993)  1996년 11월 4일 이후로 그들은 라디오 토크쇼에 출현해 왔고, 매주 월요일 노동 현실을 희화적으로 풍자하는 '작업장 소품들'을 연재하고 있다. 1995년 코노파키는 작가 알렉 두브로와 함께 세계적으로 배포된 만화집 '세계은행' '권력이야기' '약탈과 저항'을 출간하기도 했다.

(http://www.solidarity.com/hkcartoons/)

* 작품 소개

마우스콘신이라는 쥐의 마을에서, 언제나 고양이가 쥐의 대표로 선출되어 그들에게 불리한 정책들만이 행해지고 고양이들의 기만적인 행태를 깨달은 쥐들은 이제 그들의 대표를 그들 중에서 정하기로 한다는 줄거리를 가진 짧은 만화이다(5분). 이 작품은 미국의 선거와 보수정치를 풍자하고 노동자의 대표를 진정 노동자를 위한 그들 중에서 뽑아야 한다는 함의를 보여주고 있다. (제1회 노동 영화제 상영작)

2, 89에서 98로, 전진하는 한국 노동자 계급

* 노동자 뉴스 제작단

노동자 뉴스 제작단은 1989년에 설립된 이후, 현재까지 진보적인 노동운동에 대해 30편이 넘은 교육 비디오, 다큐멘터리를 제작해왔다. 노동자 뉴스 제작단의 핵심적인 활동 목표는 노동운동에 복무하고, 민주적 매체 환경을 만들어 가는데 있다. 주요한 작품 내용으로는 주류 미디어에서 다루지 않는 노동자 투쟁, 그리고 노동운동과 관련된 역사, 전략, 정책, 그리고 미디어의 문제 등이다. 이러한 비디오들은 노조, 개별 노동자, 연구자 그리고 활동가 및 각종 사회 단체들을 대상으로 배급된다. 교육 훈련 분야와 관련해서는 1991년 이후 미디어 비판과 비디오 제작 교육을 내용으로 프로그램을 진행해왔으며, 최근 6년동안 국제 미디어 운동과 교류하며 현재는 국제 영상운동 네트워크 비디아지무스의 정보 전략 담당조직이자 부의장 단체이기도 하다.

<우리들의 사계> (1998, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 70분)

지난 1996년 12월 노동법 날치기 통과에 맞선 총파업이 전국적으로 일어나고 있을 그 시점, 삼미특수강 노동자들은 또 하나의 투쟁을 시작하였다. 영업의 양도양수시 노동자들의 당연한 권리인 고용승계를 쟁취하기 위한 싸움이었다. 총파업은 정리해고 2년 유예라는 형식적 성과물을 안고 정리되었지만 삼미특수강 노동자들의 고용승계 투쟁은 1년이 지난 지금도 뚜렷한 성과물을 남기지 못한체 아직도 진행중이다.

싸움의 발단은 삼미그룹이 부실경영으로 인해 어려워진 경영난을 극복하고자 삼미특수강의 일부인 강봉과 강관 사업부분을 포항제철에 매각하면서 시작되었다. 현행법상 기업의 통상적인 인수,합병시 포괄적으로 노동자의 고용승계가 이루어져야 하지만 삼미특수강과 포항제철은 계약서상에 자산매매라는 형식을 빌어 본질상 영업의 양도양수임에도 형식상 자산매매라는 주장을 펴며 2500여명의 노동자중에서 500여명을 고용승계치 않았으며 채용된 노동자들도 평균 15년의 근속년수를 무시당한체 신규채용 형식으로 재입사 되었다.

삼미특수강과 포항제철 자본가들의 부당한 정리해고에 맞선 삼미특수강 노동자들의 고용승계 투쟁은 이렇게 너무나도 당연한 자신들의 권리를 쟁취하기 위하여 시작되었던 것이다.

낯선 서울 땅에서 싸워온 180여일의 상경투쟁, 서울 창원 포항을 3개조로 나누어 벌였던 분산투쟁, 장기기증까지 각오하며 44명의 노동자들이 임했던 20일간의 아사단식투쟁, 노동자의 정치세력화를 위한 대선투쟁, 야당시절 고용승계를 약속했던 김대중 정권에 대한압박투쟁, 그렇게 사계절이 바뀌도록 열심히 투쟁했지만 삼미특수강 노동자들은 아직도 삶을 위한 노동을 하기위해 노동을 위한 투쟁을 전개하고 있다. <우리들의 사계(四季)>는 바로 이러한 삼미특수강 노동자들의 1년이 넘은 싸움에 대한 영상 투쟁기록이다.

<노동자 뉴스 제 1호> (1989, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 70분)

1989년 노동자 계급운동과 최초로 대중적 결합을 시도한 노동자 뉴스 제작단의 첫 번째 작품으로, 보도, 기획특집, 강연, 애니메이션, 영상음악 등으로 구분되는 코너별 구성 방식의 노동자 영상 잡지로 다음과 같은 구성으로 되어있다.

(1) 보도 : 대동단결 대동투쟁 (24분)

1> □89 임투전진대회 (3. 10 인천)

2> 현대재벌 폭력규탄 국민대회 (3. 12 연세대)

3> 노동운동탄압규탄 국민대회 (3. 19 한양대)

- 지하철노조탄압저지 공동대책위원회, 위장폐업분쇄 공동투쟁위원회 공동주최

4> 안양 금성전선 파업투쟁, 분신투쟁

5> 성남 덕진양행 노조위원장 김윤기 열사 분신투쟁

6> 제 3차 위장페업분쇄 결의대회 (4. 6 멕스테크노조)

7> 현대중공업 파업투쟁, 강경진압

8> 현대중공업 노조탄압규탄 및 □89 임투승리결의대회(4. 9 한양대)

(2) 특집 : 노동자의 눈(22분)    † 지하철 파업투쟁

♠ 합의각서 이행을 요구하며 전면파업에 들어간 지하철 노조에 대한 공권력의 강제진압의 본질을 파헤치며, 이후 계속된 지하철 노조의 민주노조 사수를 위한 투쟁을 집중 취재, 분석한다.

(3) 만화 : 출동! 총파업 (4분)  † 쥐약과 인삼쌈 & M-16

♠ 생활고에 시달리던 어린 세 자매가 쥐약을 먹고 자살을 기도한다. 그 시간에 미국 대통령 부시와 인삼쌈을 먹던 노태우는 그 반민중성을 드러내어 M-16을 들고 설쳐댄다. 진짜 노동자(총파업)가 이들을 응징한다.

(4) 교양 : 아는게 힘이다 (18분)

□89 임투의 방향과 과제□  진행: 중원전자 노조 사무장 박명희 / 강사: 서노협 교육부 고민택

♠ 공동임투와 전국조직 건설의 필요 / 지노협, 업종별 노조협의회의 강화방안 /

전국 투본의 구성과 역할 / 전국 투본의 계획과 전술

(5) 선언 ! 선언 ! 투쟁선언 !

♠ 3.10 인천 임투전진대회 당시 단병호 전국투본 본부장의 □89 임금인상투쟁선언

(6) 노동자의 노래 † □단결투쟁가□

<자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진 !!> (1998, 한국, 노동자 뉴스 제작단, 40분)

1998년 초, 우리들은 그 어느 때보다도 추운 겨울을 맞이하고 있었다. 매서운 칼바람에 휘청되는 방향타를 한없이 바라보고만 있었다. 그리고 2월, 우리는 두명의 동지를 떠나보냈다. □최대림□, □최명아□.. 절망의 끝에서, 우리들은 쏟아지는 눈물로 땅을 적시며 그제야 지금 서 있는 곳이 어디인지 알아낸 것이다. 그러나 뻔뻔스러운 자본의 발걸음은 속도를 높여가고 우리의 사정은 그리 좋지만은 않았다. 앉아서 당할 수는 없기에 싸움은 자명했고 우리들은 전열을 정비한다.

5월 1일. 노동자의 축제 메이데이는 지금. 여기의 노동자들로 하여금 처절한 투쟁의 현장이 되게 하였다. 투쟁은 격렬하면서도 처절했고 이 땅에 투쟁하는 노동자들이 있음을 자본에게 경고하였다. 반격은 곧바로 이어졌고 수많은 노동자들의 수배와 구속이 잇달았다. 그리고..

55개 민간기업 퇴출 발표. 5개 시중은행 퇴출 발표. 5대 재벌 구조조정안 발표. 공기업 구조조정안 발표..

개혁이라는 미명은 노동자들의 목자르기가 다름 아님을 우리는 깨달았고 5월 1차 총파업, 그리고 7월 2차 총파업으로 대응한다. 그러나 우리들의 힘은 미약했다. 준비는 짧았고, 이미 기선은 제압 당한 후였다.

하지만 투쟁하는 노동자들의 각성은 패배의 쓰라림과 절망의 고통을 이기는 또 다른 힘으로 우리들에게 남았고, 지금도 투쟁하는 노동자들은 전진하는 노동자들의 희망으로 남아있다. 단지 투쟁을 하였기에 무엇을 얻은 것이 아니라 단결의 의미와 연대의 실천을 뼛속 깊이 각인 하는 우리들이였기에 지금도 우리 노동자들은 전진하고 있다.

이 작품은 이러한 98년 상반기 노동자들의 투쟁중 현대자동차, 만도기계, 동아엔지니어링, 청구성심병원, 현대중기. 구체적인 투쟁 사례들을 구체적으로 소개한다.

<우리들의 사랑, 우리들의 분노> (1998, 한국, LAN)

* LAN (Labor Art Network) 작품목록

<현대자동차노동조합 노동법개정투쟁속보> (1996)

<현자노조영상매거진> (1997)

현대자동차 노동조합 107주년 메이데이 기념 특집영상  <이제,  우리는...> (1997)

현대중공업노동조합, 현대자동차노동조합 공동기획 어린이 숲속학교 특집영상

<새로운 만남> (1997)

현대정공노동조합 창립 10주년 기념 특집영상 <현대정공25시> (1997)

현대중공업노동조합 어린이 눈사람학교 특집영상(초등학교 체벌에 관한 영상보고서)

<충격보고서 X파일 -  우리들의 이야기>  (1998)

양봉수추모사업회 기획, 현대자동차노동조합 주관,  우리들의 사랑 우리들의 분노>  (1998)

현대중공업노동조합  산업안전 교육영상

<중 독Ⅰ addiction>(1998)/<산업재해, 당신은 안전하십니까?>(1994)

미니다큐 (1995)

<사진작가 최민식-인간이란 무엇인가?><사회부기자 전재일-현장을 뛴다.>외 6편

* 작품 소개

1993년과 1995년에 일어났던 현대자동차의  두 젊은 노동자, 서영호 양봉수의 죽음을 통하여,

90년 부터 98년까지 현대자동차 노조의 투쟁의 주요한 몇고비를 압축한다. □울산에서 현대 노동자로 산다는 것은 도대체 무엇인가?□ 라는 화두. <우리들의 사랑, 우리들의 분노>는 현장노동자의 생생한 언어나 표정으로, 사랑과 분노로 뒤범벅된 현대자동차 노동자들의 기막힌 삶을 기록한다. 그러나  주제가 논리적으로 전개되지 않고, 감각과 느낌으로  인터뷰와 영상이미지가 구성되어, 그냥 영상의 흐름에 몸을 실어서  봐야하는, 감성으로 표현하는 현대자동차 노조 운동의 약사라 할 수 있다.

1. 프롤로그-우리가 지금 서영호. 양봉수 그들을 기억하는 이유는, 빛나는 투쟁을 기록하고

형벌같은 현실에서 살아남기 위한,  또다른 시작인 것입니다.

2. 노동의 새벽-단순 반복 작업으로 이어지는 컨베어시스템 노동의 고통 속에서, 노동자의 정체성을 획득하는 과정을 일상적인 언어로 담담하게 표현하며 스스로의 삶을 되돌아본다.

3. □91성과분배투쟁-서영호열사가 운명했던 당시의 상황을 그리며, 자신들을 억압하던 현장 통제로 부터 자유로와지는 짧지만 소중했던 빛나는 투쟁의 의미를 복원한다.

4. □94에서 □95 그 우울한 시간들...-양봉수열사가 온몸으로 항거했던 당시의 암담한 현장분위기를 이미지화하고, 분신당일, 운명, 이후 투쟁등을 그린다.

5. □98현장..우리에게 내일은 없다.-그렇게 10년이 흘렀다.살아있는 노동자로 느끼는 한순간도 비껴가지 않고 깨지고 싸웠는데, 생존이 파괴되는 위기에 내몰린 정리해고 투쟁직전 까지 우리들의 삶을 철저한 절망의 미학으로 이야기 한다.

3, 노동자 영상 동아리 운동의 도약

<우리는 항상 불리워진다> (1998, 한국, 현대중공업 영상동아리)

* 현대중공업 영상 동아리

95년 3월,5명으로 영상동아리활동을 시작한 현대중공업 영상 동아리는 주로 노동조합 행사(노조수련회,현장순회집회,창립기념식 촬영)때 촬영활동을 진행해왔다. 현대중공업은 노동조합 교육사업으로 가장 활발하게 비디오가 활용되어오고 있는 사업장이기도 하며, 비록 현재 안정적인 동아리 활동은 부분적으로 중단되었지만 개별 영상주체의 활동은 지속되고 있다.

* 작품소개

이 작품은 자본가의 노동자에 대한 통제와 관리를 다루고 있다. 골리앗 투쟁이후 자본가는 신경영전략을 통해 현장에 대한 장악력을 회복해왔으며, 물리적으로나 이데올로기적으로 치밀하게 노동자를 통제해온 노력의 결과 이제 현대중공업 노동자들은 87년 대투쟁 이전의 상태로 돌아갈 위기에 처해있다. 자신들의 투쟁에서 멀어지고, 노동조합에서 멀어지고, 같은 노동자들의 투쟁에서도 멀어지고 있는 것이다. <우리는 항상 불리워진다>는 이러한 상황에 있는 노동자가 직접 자신의 모습을 살펴보는 자화상같은 작품이다.

<우리들의 아름다운 투쟁 - 고용안정투쟁기> (1998, 한국, 현대자동차 영상패)

* 현대자동차 영상패

- 1996년 3월 노동조합 문화부 산하 영상패로 출발

- 전국노동자 영상수련회 참여

- 1996년 9월 편집기 구입 이어 촬영 편집 제작교육 받음

- 97년 1월 전문단체와 공동으로 □현자영상 매거진□ 제작, 이어 □노동법개정 투쟁기□ 제작

- 97년 11월 영상강사를 두어 제작에 몰두

- 98년 4월 메이데이 전야제 영상제작, 5월 실업문제를 □열어라 노동자의 힘□ 자체 제작

- 지금 현재 2명의 영상패원과 1명의 영상강사가 활동하고 있다. 영상패원 중 1명은 98년 고용안정 투쟁 이후 1년반 무급휴직을 받았다.

* 작품 소개

IMF, 한국경제의 위기, 국민정부 출범, 정리해고 합법화, 그리고 길거리로 내몰리는 노동자들!! 98년은 이렇게 노동자들의 생존의 위기로 출발했다. 그리고 생존의 벼랑끝에 현대자동차 노동자들이 있었다. 정리해고의 칼바람이 몰아치는 여름, 현대자동차 노동자들과 가족들은 정리해고 철폐를 위해 투쟁에 나섰다. 뜨거운 여름의 한 폭판에서 그들은 38일간 투쟁을 전개했다. 그들의 아름다운 투쟁을 그들의 눈으로 그린 한편의 영화를 만나본다.

<분신> (1998, 한국, 기아자동차영상위원회)

* 기아자동차 영상위원회

현장내에 침투해오는 사내 유선방송에 대응하기 위한 방안을 모색하는 과정에서 94년 11월에 소하리와 아산에서 각각 결성된 영상 동아리가 바로 기아자동차 영상 위원회의 모체이다. 이후 영상 동아리는 전문단체와 결합한 교육, 노조의 지원에 의한 기재 구입, 그리고 투쟁시기와 결합하는 제작과정을 거치면서 내부 역량을 쌓아나갔고, 95년 9월이후로는 상근 취재부장의 체계를 확보한 후 96년에는 영상위원회를 구성함으로서 보다 상시적인 활동을 위한 조직적 근거를 마련했다. 5월29일의 송인도 조합원 분신 사건의 겨웅에는 사측이 관련 비디오 전체를 회수 소각하라고 정식으로 요구하는 등 영상매체를 둘러싼 사측과의 투쟁을 경험하기도 했다. 주요 작품으로는 <총파업투쟁의 현장을 가다>(1997), <죽느냐, 사느냐>(1998) 등이 있으며, 장기간의 파업과 극심한 현장 탄압으로 활동이 위축된 것은 사실이지만 노동영화제를 계기로 전열을 가다듬고 있다.

* 작품 소개

지난 5월 29일, 3자 인수 반대 투쟁이 결근으로 처리되고나서 받은 34만원짜리 월급봉투를 손에 쥐고 사측의 파렴치함에 절망하고, 허탈감, 배신감과 분노에 치를 떨며 자기 한 몸 불살라 사측의 비열함과 비인간적인 작태에 항거하고 벼랑 끝에 몰린 노동자들의 절박한 상황을 대변하고자 신나를 뿌리고 분신한 송인도 조합원의 분신과 그 이후의 기록

<이제부터가 시작입니다> (1998, 한국, 전국공익사회서비스노동조합연맹 영상동아리, 20분)

* 공익노련 영상동아리

공익노련은 96년 노동법 개정투쟁과정을 영상으로 담아내면서 (97년 <투쟁의 바다로 해방의 바다로> 제작) 영상활동의 중요성을 새롭게 인식하게 되었다. 그 후 98년 들어 개별적이고 산발적으로 영상작업을 하는 단위노조의 영상 담당자들을 묶어 세우는 것이 필요하다는 판단에 따라 4월 제1회 영상학교를 개최하였고 그 성과를 모아 공익노련 영상동아리를 만들었다. 아직 영상동아리의 활동이 활발하지는 않지만 년1회 영상학교 개최, 공동촬영, 작품제작등을 통해 탄탄한 영상동아리를 만들 계획이다.

* 작품 소개

그 동안 노동자의 정치세력화를 위한 수많은 논의와 활동들이 있어 왔지만 극히 소극적인 활동에 머물거나 (그것마저도 노동조합의 일상투쟁에 매몰되어), 즉자적이고 시기적인 대응에 그쳐 장기적인 전망 속에서 사업을 고민하고 계획하지는 못했다. 그런 가운데 과기노조는 지역적 특수성을 바탕으로 지역의회 진출을 시도하여 3명의 구의원을 당선시켰으며 한편으론 지역대중사업을 통한 저변확대를 통해 일정한 성과를 내고 있다. 이것은 노동자의 정치세력화에 있어서 시사하는 바가 크다고 본다. 이에 과기노조를 중심으로 노동자의 정치세력화를 위한 활동을 정리, 그 문제점을 평가해보면서 향후 노동조합 정치활동의 전망을 그려본다.

<이천전기 고용안정투쟁기-삼성이 만들면 망한다>

(1998, 한국, 대우자동차 노동조합 영상패, 20분)

* 대우자동차 노동조합 영상패

1997년 11월 대우자동차 노동조합에 영상패가 건설되었다. 그동안  개인적으로 비디오를 찍어왔던 3명의 조합원과 사진작업을 해왔던 4명의 조합원이 모여 건설한 대우자동차 영상패는  대우자동차 노동조합과 조합원의 투쟁과 일상을 영상으로 기록하기위해 건설되었다. 현재의 활동은 비록 미약하지만 대우자동차 영상패는 대우자동차 노동조합의 위상에 걸맞는 활동을 하기위해 끊임없이 노력할 것이다.

* 작품 소개

인천 광역시 동구 만석동에 있는 삼성 계열사 이천전기는 60여년 전에 만들어진 중전기 생산업체다. 93년 삼성그룹이 경영권을 인수하기전에는 매년 흑자를 기록했던 정상적인 회사였다.  그러나 지난 1998년 6월 18일 삼성그룹의 무리한 차입경영으로 퇴출기업으로 결정되었고 9월 30일부로 이천전기는 해산되었다. 600여명의 이천전기 노동자들은 사표를 강요받고 정든 일터로부터 쫒겨났고, 지금은 600여명의 노동자들을 대신해 비상대책위원 47명만이 120여일째 고용승계를 보장받기위해 철야농성을 계속하고 있다. 이 작품은 초일류기업 삼성그룹에 맞서 일자리를 지키기위해 투쟁하고 있는 이천전기 고용승계 비상대책위원 47명의 투쟁기록물이다.

<대답없는 학교> (1998, 한국, 전교조 참교육 영상집단, 20분)

* 참교육 영상 집단

학교 현장에서의 영상 미디어 교육이 전혀 이루어지지 않는 상황에서, 소비문화의 완고함과 기성 교육의 완고함 사이에 찢겨지고 있는 청소년 세대의 새로운 발상과 표현법을 새로운 사회의 활력으로 수용하기 위해 만들어진 참교육 영상 집단은 다음과 같은 활동 목표를 지니고 있다.

- 영상 미디어 매체를 통한 참교육 실천

- 회원들에 대한 다양한 영상 교육의 실시

- 청소년 주체의 창조적인 영상문화 발전에 기여

- 각급학교 교사, 청소년들의 제작물을 공개하는 발표회, 시사회, 영상축제 개최

- 멀티미디어 영상자료를 활용하는 열린 교수 학습법 개발 보급

* 작품 소개

97년 이래 사학 비리의 전형으로서 파행적인 사건을 연이어 일으키고 있는 경기 여상의 사례에 대한 중간 보고서로, 98년 8월에 파면된 두 여교사의 삶과 투쟁을 통해서 우리나라 사학의 현실을 재조명해보고자 하는 작품이다. 두 여교사의 현재 활동, 인터뷰, 탄압의 사례와 투쟁 일지 등 구체적인 상황을 추적하는 과정에서 사학 일반의 문제점을 드러냄과 동시에, 완고하고 고통스러운 현실 속에서도 희망을 찾고자하는 교사들의 바램을 차분히 기록한다.

The Miners□ Strike (광산 노동자들의 파업)

전후 영국의 자본과 노동 사이의 타협이 있은 후, 탄광업은 다른 주요 산업과 마찬가지로 국영화되었다.  그리하여 1947년 1월 1일 전국탄광업 평의회(NCB)가 구성되었다.  노동당의 정책은 사회구조적 재편이나 부의 재분배사업 보다는 오히려 이 □타협□을 수용하였다.  그러나 전후 경기의 막바지에 이르러 산업의 움직임은 이에 대해 점점 반하는 방향으로 흐르게 되었다.  점점 증가하는 노조의 저항에 공격을 가한 해롤드 윌슨(Harold Wilson)은 1970년 보수당 선거에서 승리를 거둘 수 있었다.  그러나 임금인상을 요구했던 1972년과 1974년 탄광노동자들의 파업 - 74년의 파업은 법적 임금기준을 강제하기 위한 것이였다. - 은 페리 앤더슨(Perry Anderson)이 □영국에서 노동계급 조직이 건설된 이래 자본에 대한 노동의 가장 눈부신 승리......현대 유럽 역사에 있어서 경제투쟁이 정부의 정치적 붕괴를 초래한 유일한 것□이라고 언급했듯이 보건국의 콧대를 꺾어 놓았다.(1992, 176)

제임스 캘러검(James Callagham)에 의해 이끌리는 새로운 노동당 행정부는 사회계약의 재개를 시도했다.  그러나 신규투자와 생산의 증대를 제안했던 □탄광계획(Plan For Coal)□은 1978년 겨울 연대파업으로 저지되었다.  당시 파업으로 노동자 평의회(TUC)에 의해 평균 임금에 대한 거부가 등장했다.  그러므로 노조에 의해 세 번째 정부도 물러났다.  그리하여 마가렛 대처가 1979년 수상으로 선출되었다.  대처는 여론과 특히 영국을 몰락시키는 노조를 비난하며 공기업 부문을 해체시키고, 투자보다는 산업적 기반을 사유화시키기 위해 시장경제 형태로 행정을 수행했다.  그리고 재정에 관계된 규제철폐를 시행하여 도시가 금융자본 - 특히 세금감면 유로 달러시장에서 다루어지는 - 의 국제적 본부로 형성할 수 있도록 한다는 것이다.  탄광업 부문에 대해 대처주의는 총괄적으로 영국산업 역할의 관점에서 보다 오히려 각 광산의 이윤율에 대한 산업재편을 의미하였다.  또한 결과적으로 원자력과 원유에 대한 신뢰가 증가하면서 에너지의 사유화가 등장하였다.  국유화된 이후부터 이미 탄광산업은 엄청난 재정삭감을 통해 변형되어 왔다.  1947년 980 탄갱, 700,000명의 광부에서 1970년까지 292 탄갱, 297,000명의 광부들로 감소하였다.(Adeny와 Lloyd 1986, 14)  가장 강건하고 전투적인 노조에서 조직된 광산 노동자들은 여전히 피할 수 없는 문제를 제출하였는데, 특히 1982년 NUM 임기에 있어 아서 스카길(Arthur Scargill)의 선출이 그것이였다.  청년 공산주의자 동맹의 회원이자 활동적 광부인 스카길은 그때부터 시종일관 계급갈등으로써의 정치학을 이해하였으며 국가계획경제 구조의 완전한 사회주의 사회를 향한 계급투쟁을 바라보았다.  1975년 7월 「신좌파 전망」사설의 의견란에서 그는 □수십년동안 보여지지 않았던 프롤레타리아 계급이익의 비타협적 추구□(Scargill 1975, 11)를 보여 주었다.

영국 에너지 정책 재편과 명확하게 에너지 조합들을 다루기 위한 보수당의 재편계획은 1978년 리들리 보고서(Ridley Report - 초기에 준비된 당 내부 보고서)에서 누출되었다.  □가장 가능한 전쟁터□가 탄광산업으로 꼽힌 이후, 재고된 석탄은 특히 발전소에서 점점 쌓이기 시작했다.  석탄 수입에 대한 긴급대책 회의가 소집되었으며 운반회사는 노조에 가입하지 않은 화물차 운전수 모집을 조장하였다.  또한 발전소 원료는 원유로 전환되었으며 1981년 광산 노동자들의 저항은 여전히 강고하여 NCB가 폐광계획을 철회하게끔 하였다.  그러나 1984년 대처여사는 노조파괴자로 유명한 이언 맥그리거(Ian McGregor)를 NCB 회장으로 지명했다.  1979년 철강 노동자의 파업 이후 영국 철강회장이었던 그는 작업수를 반으로 줄여 버린 경력의 소유자였다.  1984년 3월 평의회는 4백만톤의 생산량 감소, 2만여명의 실직과 요크셔 코튼우드 탄갱의 폐쇄를 공고하였다.  코튼우드의 향유 5년간의 계약과 약정이 파괴되었기에 계획된 분노가 발생되었다.  그리하여 1848년의 파리처럼 노동자 계급은 폭동으로 치달았다.  3월 3일 요크셔 지방의회는 파업을 결의하였고, 정부가 비록 헤게모니를 장악하고 있을라도 3일후 NUM의 전국 행정위원회가 파업의 찬성을 표했다.

정부의 직접 통제 하에 있는 자유시장 자본주의 기구로써 재조직된 NCB는 일반적으로 노조운동과 NUM의 붕괴를 계획적으로 시도하는 방식으로 정부의 공격을 대비하는데 이용되었다.  그것은 스스로 전투적인 인민주의와 대결하게 되었고 국가자원으로써 탄광 전망에 의해 알려졌다.  그리고 그것이 지지하는 사회생활과 재원을 방어하기로 결정했다.  이전 파업의 광산 노동자들은 높은 임금을 쟁취하기 위해 투쟁하였으나 이번에 그들은 갱에서 그들의 일자리를 지키기 위해, 또한 전적으로 그들에게 의존하는 지역사회를 유지하기 위해 투쟁해 왔다.  광산 노동자들에 맞서 사전에 준비된 것들은 정부의 책략이였다.  대표적으로 사법부는 NUM 기금을 가압류하여 몰수하고, 파업 중인 광산 노동자들의 가족들을 위한 거의 모든 사회보장금을 정지시키고 계속되는 피켓팅으로 구속된 광산 노동자에게 제안적인 보석 조건을 통해 파업 노동자를 괴롭힌다.  그리고 다른 노조에 이어지는 행동을 제지하는데 큰 역할을 담당한다.  경찰 - 강력하고 국가적으로 집중화된 준 군사조직이며, 진압장비, 말, 개와 바리케이트를 가지고 언제든지 하루에 50만 파운드(약 11억원)의 비용이 드는 8천명의 병력동원이 일상적으로 이루어지는 -은 자유로운 피켓 시위를 진압하며 파업 참가자와 그들의 가족을 위협한다.  언론매체는 파업에 단 하나의 원인이 되는 스카길을 악마화하는데 유리한 사회적 압력을 이용하며 언론을 조작하며 특히 광산 노동자에 반하는 여론을 조종하기 위해 경찰, 폭력 부문을 사실대로 전달하지 않는다.  그리고 일터로 복귀할 것이라는 터무니 없는 예상을 광산 노동자들에게 퍼뜨려 그들의 사기를 꺾는다.  언론의 공세를 포함한 이 모든 저항에 맞서 자신들만의 대책을 가지고 있었다.

- <탄광 노동자 투쟁과 비디오> (데이비드 제임스) 에서 발췌

< 탐욕의 바다 >

By Signe Byrge Sorensen, Zebra

News, Media Mail

번역 노뉴단 조사연구팀

1998년 3월 4일 아난드 파트와단 의 영화 □어업 : 탐욕의 바다□는 Macchimaar nagar(어촌)에서 촬영되었다. 이 마을은 바닷가에서 500미터 떨어진 프레지던트 호텔과 다른 호화 호텔과 건물들이 즐비한 시내 거리의 중간에 위치한 Bornbay's Cuffe Parade에 위치한 지역이다. 이 영화는 몇 개의 어촌 부락이 다국적 기업에 의한 해양 개발 및 해양 자원의 착취에 대한 투쟁을 조명하고 있다. 거대한 제조소와 큰 규모의 새우공장이 인도 곳곳 어촌민의 생계를 위협하여 들어오지만 어촌민과 그들의 가족은 이러한 □개발□에 자신들의 운명이 파괴되도록 내버려두지 않는 싸움을 전개하였다. 그들은 투쟁과 항구봉쇄 그리고 국제적 대응부 즉, 자신들과 똑같은 문제들을 대면하고 있는 사람들과 정보망을 형성하여 항의하는 투쟁을 벌였다. 이러한 투쟁과 삶의 모습들을 조명한 영화 <탐욕의 바다>는 그 자체로서 투쟁의 한 부분이라 할 수 있다.

이 영화는 Hi-8를 사용하여 촬영되었으며 Rs 3Larkhs 의 소자본으로 만들어졌다.(그중 2Larkhs는 어업노동자들이 출자했다.) 이 영화의 최초 관람자는 어부들이었으며 몇 명의 MIFF 국제 대표자들도 초청되었다. 그들은 축제 기간 동안 아난드 파트와단 의 회고 프로그램의 한 부분인 AP의 초기 영화를 보러 온 것이였으나 그의 최근 작품을 보기 위해서 그들은 축제 프로그램에서 제외되었다. MIFF는 <탐욕의 바다>를 기술부문에서는 낮게 평가했지만 □진보의 역행□되는 개발론자들을 저지시키고 해안지역을 보호하려는 어부 및 환경론자의 노력과 요구를 담아내고자 제작된 영화산업 부문에는 포함되었다.

첫 장면 중 하나는 마을이 코카콜라 사재기를 넘겨받는 것과, 콜라를 선전하는 그림 선전문구가 붙어있는 벽위에 항의 구호를 그려넣은 것이었다. 인도인, 캐나다인, 오스트레일리아인, 일본인, 브라질인, 덴마크인이건 간에 이러한 이미지는 두루두루 이해되었으며 유머로서 큰 호응을 얻었다. 또한 모든 관중들에게 심각한 메시지로 전달되었다. □우리는 (?).□

이 영화는 국가 어부포럼과 인도 뿐만 아니라 전세계어부들의 단결형성 과정까지 거슬러 올라간다. AP는 인도 어촌민의 해양 자위의 약탈에 대한 주도권 형성과 저항에 초점을 맞추었다.   <탐욕의 바다>에서 아난드는 인도 어촌민의 다큐멘터리 식 일기(=영화)를 남기는데 성고했다. 그는 근접성과 투명성을 갖고 핵심을 찔러 한 어촌에서 일어나는 일이 모두 맞물려 돌아가게끔 했다. 그는 그 일기 또는 다큐멘터리 중간중간에 그의 목소리로 된 비평을 삽입했다. 그는 그 지역의 사건들을 엄연한 사실조로 말하는데 이것은 시청자와 제작자 사이의 틈을 좁히는 역할을 한다. 그의 카메라는 딱딱한 문법을 구술하러 움직이는 게 아니라 그가 말하고자 하는 사람들에 대한 하나의 흐름이다. 영화의 구성은 사실을 묘사한 것이지 설계된 것이 아니다.

현재, 곳곳의 해안에서 아름다운 고래, 돌고래 또는 다른 수중 포유류 동물들이 죽거나 죽기위해(자살하고자) 바닷가로 떠밀려 온다. 7층 짜리 건물만한 고래가 50Kg의 플라스틱이 몸속에 축적된 채 고통에서 벗어나고자 죽으려 하는 것을 상상해 보라(Spain 98.4)해양의 모든 어류가 집요한 어류공장&사업적 트롤(Thrawl)로 인해 제대로 성장하지도 못한 채 멸종된다는 것을 상상해 보라(Mumbai, India 96.97)푸른 논밭으로 메꿔진 초지가 땡볕에서 바짝 빠짝 마르고 불모지로 변하는 것을 눈앞에 그려보라. 떠다니는 쓰레기와 죽은 고기 사이사이의 프라스틱 병과 독성 화학 물질로 가득차 있는 바다 풍경을 상상해 보라 (인도, 방글라데시)시인으로 인정 받은 Ted Hughes는 □강철 여인(The Iron Woman)□이라는 아동 소설에서 물고기가 받는 고문에 대해 쓰고 있다. 그는 인간이 물고기로 변해 직접 고통을 느낄 수 있는 소름끼치도록 무서운 그림을 그린다. T.H는 휴머니즘 작가로서 그의 모든 작품에서 그러한 경탄할 만한 인상을 부각시킨다. 그의 시 □Remains of Elrnet' -그가 자라난 Yorkshire에 대한 시 □Flowers in the Rain', Winter Polon'-산문, 또는 아동소설 □어떻게 고래가 강철맨, 강철우먼이 되었을까□(1957-1997)에서 그의 글은 자연의 경이로움을 피해 창작되었다.

해양자원은 전세계 어촌의 생계유지를 위한 수단이기도 하지만 또한 그들의 단백질 섭취의 출처이가도 하다. 생태균형은 어류의 멸종, 수중생물 및 해양자원의 인위적 교란으로 심각한 영향을 받으며 이제는 되돌릴 수 없게 된다. 슬픈 일은 우리 포유류들은 배그로브의 강어귀를 파괴시켰으며 염분의 변화를 가져왔고 쓰레기로 해양을 오염시켰으며 산업 쓰레기와 화학 오염 물질과 다른 오염물-우리로 하여금 더욱더 많은 오염물을 배출토록 하는 탐욕과 함께-우리는 지구의 보물을 흡수해 버렸으며 자연자원을 고갈시켰다.

1997년에는 전세계 수산회사의 70%가 해양 자원이 원상복귀 될 때까지 기다리기 위해 문을 닫았다. 인간은 동시에 어디서나 존재하며 해양 포유류의 성장 터전을 오염시키고 과도한 낚시질로 해양 포유류의 수를 감소시킨다. (세계 해양 포유류 과학회의 .Monaco. Jan 98)

남아공의 국가재건강령(RDP)과 노동조합운동 (김영수)

1. 들어가는 말

남아공 흑인 노동자들은 80년대 중반 이전까지 억압적 노사관계와 이중적 착취체제

아래에서 고통을 받아 왔다. 79년 위하흔 위원회의 노동관계법 개정안을 수용한 백인국가가

흑인노조의 합법성을 인정한 이후, 남아공 흑인 노동자들은 노동조합 건설투쟁을

전개하였다. 그 결과 대표적인 흑인노조연맹들이 건설되었다. 79년 FOSATU(남아프리카

노동조합연맹), 85년 COSATU(남아프리카 노동조합회의), 그리고 86년 NACTU(남아프리카

노동조합협의회)가 그것이다. 현존 남아공 노동조합운동을 이끌고 있는 양대 조직은

COSATU와 NACTU이다. 양 조직은 86년?87년 임금인상 투쟁과 88년 노동관계법 개정

투쟁을 주도하면서 남아공의 민주적인 노사관계와 반아파테이드 운동의 핵심주체로

부상하였다.

90년 백인정권의 임금차별정책을 무너뜨린 남아공 노동조합운동은 3자 동맹(Tripartite

Alliance)의 주체로 참여하여 91?93년 백인정권과의 협상투쟁과 94년 총선투쟁을 승리로

이끌었으며, 남아공 흑인정권의 수립을 주도하였다.

1993년 백인정부에 대한 협상투쟁 과정에서 3자 동맹은 노동자들의 이익을 보장하고

남아공의 미래 사회체제를 구상할 수 있는 '3자 동맹 합의안'을 제시하였다. 이 합의안이 바로

국가재건강령(이하 RDP)이다. 만델라 정권의 민주주의적 개혁과제와 구조적 변화의

이행기적 과제 역시 RDP에 응축되어 구체적인 정책으로 집행되고 있는데, 그 핵심적 주체가

바로 남아공 노동조합운동 진영이다. 남아공 노동조합운동은 3자동맹체의 주체로서 3자동맹

조직들과의 '연대와 경쟁'이라는 원칙을 설정하고 '협조와 투쟁'을 동시에 수행하고 있는데

이는 남아공 노동조합운동의 중층적 존재기반과 과제를 반영하고 있다. 남아공

노동조합운동은 남아공 자본주의 생산력 발전의 주체로, 남아공의 민주주의 개혁을

실현하는 주체로, 남아공 흑인 노동자들의 계급적 이해를 보장하는 주체로, 그리고

사회체제의 구조적 변화를 도모하는 주체로 존재하고 있다. 즉 RDP의 포괄적 내용과

과제들을 반영하고 있는 것이다.

따라서 남아공 노동조합운동은 RDP의 핵심주체로서 새로운 '사회적 합의주의(Bargained

Corporatism)'를 실현해 나감과 동시에 계급권력을 지향하는 계급주체로서

'노동자헌장(Worker's Charter)주의'를 강화시켜 나가고 있다.

- 중략 -

남아공 노동조합운동은 노동자계급의 제반 이해를 관철시켜 냄과 동시에 계급권력을 지향해

나가는 노동조합 본연의 임무를 수행하는데 있어서 중층적 존재기반의 딜레마에서 발생되는

어려움들을 쉽게 극복하지 못하고 있다. RDP의 핵심적 주체로서의 과제와 사회주의적

계급운동의 주체로서의 과제가 쉽게 통일되지 못하고 있다.

이는 남아공 노동조합운동의 이중적인 이념적 좌표에서 발생하는 어려움이다. 반아파테이드

운동의 구심으로 존재했던 '자유헌장'은 ANC 정권 하에서 사회주의적 계급운동의 질곡으로

작용할 수 있다. 왜냐하면 자유헌장의 이념을 구체화하고 있는 RDP가 오히려 자본주의

구조의 발전과 안정화를 가져올 수 있고 노동자계급을 체제내화시킬 가능성을 내포하고

있기 때문이다. 사회적 합의주의에 기반한 남아공 노동조합운동의 코포라티즘적 경향이

이를 잘 대변하고 있다.

반면에 노동자헌장은 자유헌장의 한계를 극복할 수 있는 사회주의적 노동운동의 이념적

좌표로서의 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동자헌장은 남아공 노동조합운동의 양대조직인

COSATU와 NACTU의 정치적·조직적 통일을 어렵게 하고 있다. COSATU와 NACTU는

노동자헌장을 공동으로 채택하였을지라도, 그것은 선언적 수준에 불과하다. 왜냐하면

COSATU는 3자 동맹의 주체로서 노동조합운동의 무게중심을 자유헌장과 RDP의 실현에

두는 반면에 NACTU는 노동자헌장과 사회주의적 노동조합운동에 무게중심을 두고 있기

때문이다.

모든 계급과 계층의 이해를 대변하려는 권력은 곧 어떠한 계급, 계층의 이해도 대변하지

않겠다는 것과 동일할 수 있다. 위에서 제기한 것처럼, 만약 ANC와 만델라 정부가 RDP를

매개로 모든 계급, 계층의 이해를 대변하려 한다면, 이는 곧 남아공 노동계급의 계급적

이해를 대변하기 어렵다는 것을 의미한다. 따라서 남아공의 계급권력을 지향하는

사회주의적 노동조합운동은 노동자헌장을 토대로 RDP 수행과정을 새롭게 재편해 들어가고

있는 것이다.

- 현장에서 미래로 96년 8월호. 110쪽이하에서 발췌

<남아공의 국가재건(PDR) 강령과 노동조합운동 - 김영수>

코사투는 무엇인가?

인종차별에 반대하고 인종차별과 성차별이 없는 민주적인 남아공을 건설하자는 노조간의 합의가 있은 지 4년 만인 1985년 10월에 코사투는 건설되었다. 처음 코사투가 시작할 때는 33개 노조, 50만 명의 조직으로 시작하였다. 지금은 200만 명 이상의 노조원을 보유하고 있으며, 그중 180만 명이 고용된 노동자들이다. 이것은 국제적인 수준에서 보면 세계에서 가장 빠르게 성장한 노동운동의 하나이다. 오늘날 대부분의 노조들이 조합원 감소에 직면해 있지만 우리는 여전히 성장하고 있다. 우리의 기본적인 전략적 목표는 다음과 같다.

우리 조합원들과 모든 노동자들의 물질적인 생활의 향상 도모

비조합원의 조직화

평화와 민주주의를 위한 투쟁에 노동자들의 참가

■ 원칙

시작할 때부터 코사투는 다음을 핵심적인 원칙으로 삼았다.

반인종주의 - 코사투는 그 어떤 종류의 인종차별도 반대한다. 우리는 인종과 상관없이 모든 노동자들은 하나가 될 수 있다고 믿는다. 지금 우리는 이전 보다 더 이 인종차별의 유산을 청산할 필요가 있다.

노동통제 - 코사투는 노동자가 이 연합의 위원회와 구조를 통제해야 한다고 믿는다. 이것이 바로 조직을 활기차며 다이나믹하게 만들 것이며, 현장과 더욱 가까운 관계를 만들 수 있다. 우리는 노조뿐만 아니라 국가전반에서도 노동자가 자신의 지도력을 발전시킬 프로그램을 보유하고 있다. 그 교육을 통해 우리는 일반노동자들의 힘을 더더욱 강하게 만들어 왔다. 우리는 인종차별로 인해 불이익을 받았던 노동자들의 기술과 능력의 향상을 위해 노력하고 있다. 우리는 노동들이 이 국가와 경제의 미래를 결정할 수 있게 준비시키고 있다. 노동자들이 억압받았던 국가에서 우리는 성평등을 위해 투쟁하고 있으며 여성의 지도력 향상을 위해 노력하고 있다.

회비납부에 근거한 회원제 - 코사투는 재정적 자립을 위해 노력하고 있다. 이것은 곧 우리가 특별한 사업을 전개해나감에 있어 다른 노조로부터 지원비를 얻을 수 있다는 것을 의미한다. 우리는 자금의 제공장의 개입 없이 우리의 결정을 진행해나가고 있다. 이것이 쉬운 일은 아니지만 우리는 현실화시키고 있다.

한 기업에 하나의 노조, 한 국가에 하나의 연합 - 부문을 가로질러 노동자들의 연대를 위하여, 우리는 공공부문, 제조업 부문등의 산별노조를 구축하였다. 우리는 다른 노조와 연합에 하나가 될 것을 주장하였고, 이 원칙을 적용하고 있다. 그러나 동시에 단일한 연합이 존재하지 않은 이상, 우리는 어쩔 수 없이 다른 노조와 연합에 가입된 노동자들을 조직화하고 있다.

노동자들의 국제 연대 - 국제연대는 노동운동의 원칙이다. 특히 다국적 기업이 존재하는 곳에서는 더더욱 그러하다. 코사투는 국내외의 많은 조직들과 연계를 맺고 있으며, 신흥공업국의 노조들과도 연계를 맺고 있다. 새로운 국제환경은 통일된 국제노동운동의 가능성을 더더욱 확장시키고 있다.

■ 정치정책

코사투는 인종차별과 성차별 그리고 노동자들에 대한 착취가 없는 민주사회를 지향한다. 코사투는 노동자들이 자신의 생활을 완전히 통제할 수 있는 사회를 지향한다. 그리고 우리는 그 어떤 종류의 억압과 착취를 근절시키기 위해 다른 민주적인 힘들과 연대하는 것을 원칙으로 하고 있다.

우리는 시작부터, 우리의 정치적, 사회 경제적 목표를 얻기 위한 넓은 연대전선의 필요성을 인정해 왔다. 우리는 UDF와 함께 투쟁을 했었고 현재의 상황을 만들어 냈다.

정치적 규제가 풀리자, 우리는 ANC, SACP와 함께 3자 □혁명적 연대□를 구성하는 데 합의했고, 이 □연대□는 장단기적 목표를 □국가 민주주의 혁명□으로 설정했다. 이것은 민주주의와 인종차별이 없는 남아공의 건설와 경제의 전환, 그리고 끊임없는 정치경제의 민주화를 의미하는 것이다.

6차 전국 총회는 이 □연대□를 남아공의 기본적인 전환의 수단으로 유지시킬 것을 결정하였다. 많은 차이, 특히 거시 경제 정책의 차이에도 불구하고 우리는 RDP에 기초한 이 □연대□의 전화 프로그램을 작동시키고 있다.  이 독립적인 조직들은 분리되어 있으며 동시에 상호 보충적인 것이다. 코사투와 SACP는 함께 사회주의를 추구한다.

■ 사회 경제 정책

우리의 사회 환경정책은 경제적 불평등의 철폐와 사회적 빈곤의 철폐의 필요성을 기본으로 하여 이루어져있다. 우리가 정부의 거시경제적 정책에 대한 반대의 입장을 표명했을 때, 3자 연대는 우리 나라에 필요하며 발전적인 거시졍제 정책을 필요성을 동의했었다. 그러한 정책은 우리가 직면한 어려움들을 다시 고려하면서 전개되어야 한다. 거시 경제정책은 돌에 던지는 주사위가 아니다. 3자 연대는 동의 할 수 없는 부분에 대한 토론을 끊임없이 제기했었다. 그리고 우리는 노동자들의 일자리를 없는 것이 아니라 노동자들의 일자리를 더더욱 많이 창출하고 보장해 줄 수 있는 정책을 요구했었다.

활동

다음의 것은 지난 10년간 코사투가 벌인 주요한 투쟁의 기록이다.

생계비 보장 투쟁 - 1987년 코사투의 노조원들은 인플래이션보다 봉급인상의 폭이 더 큰 유일한 노동자들이었다. 이것은 자본가들의 선량함과 관계가 있는 것이 아니라 이것은 우리 노조원들의 투쟁에 기초하고 있는 것이다. 또한 이 투쟁은 경영자와 노동자, 여성과 남서, 숙련, 비숙련 그리고 흑인과 백인들 사이에 있었던 임금의 격차를 해소하고자 한 투쟁이었다.

노동관계법 개정 저지투쟁 - 1987년 자본가들의 사주를 받은 보다(Botha)정권은 노동관계법을 개정하여 성장하는 노동운동을 탄압하고 1970년 이래로 노동운동이 쟁취해온 성과를 없애려 했다. 1988년 수백만명의 노동자들이 자본가들의 해고의 위협에도 불구하고 직장밖으로 나와 반대의 입장을 표명하였다. 결국 1990년 우리는 승리하였고 정권은 우리의 제안을 수락했다. 나중에 헌법과 노동관계법은 더 많은 노동자들의 권리를 보장하게 되었다. ANC가 제안한 이 노동관계법은 세계에서 가장 진보적인 형태로 포고되었다. 이 투쟁에서 대통령 만델라는 수백만의 노동자들과 함께 싸웠으며 요구를 천명하기도 했었다.

메이데이 투쟁 - 메이데이는 미국노동자들이 1886년 5월 1일 하루 8시간 노동을 주장하며 행진한 것에서 시작되었다. 이것은 오늘날 까지 노동자들의 휴일로서 전통적으로 내려오는 날이다. 1986년은 100주년이 되는 해이다. 코사투는 건설된지 6개월 밖에 되지 않았지만, 이 메이데이를 가장 크게, 온 국토를 커다란 축제의 장으로 만들었다. 이것은 곧 노동자들이 자신의 날을 되찾는 것을 의미한다. 현재 메이데이는 커사투의 투쟁 덕분에 법정 공휴일이다.

부가가치세 인상 저지 투쟁 - 1991년에 있었던 코사투의 부가가치세 저지 투쟁은 많은 성과를 이룩했다. 이겼다는 사실도 중요하지만, 거시경제정책의 수립에 있어서 노동자들이 자신의 발언권을 가지게 되었다는 것이 더더욱 중요한 것이다. 이 투쟁은 하나의 구호아래 진행된 연대투쟁의 중요성을 또한 분명히 보여주었는데, 의료인 연합 등 사회복지를 위한 다양한 중,소 규모의 조직들이 코사투의 투쟁을 함께 했었다.

헌법 개정투쟁 - 코사투는 남아공의 민주주의의 전진에 중요한 역할을 하였다. 우리는 ANC와 SACP의 참호로서, 시민으로서 현재의 상황을 이루어 냈다. 우리는 RDP를 이끌어 새로운 헙법에 적용하였다. 우리는 노동자들의 이익은 더 넓은 발전 전략에 집중되어야 한다고 확신했고, 마침내 지금가지 숨겨진 하나의 문구가 등장하였다. 자본가들이 저지를 위해 의회진입을 시도했음에도 불구하고 국회는 파업의 권리를 인간의 기본적인 권리로 선포하였다.

기본적인 작업환경 확보투쟁 - 이것은 특히 남아공의 가장 착취받는 노동자들에게 - 여성, 가사, 농장 노동자등등 - 있어 주요한 승리이다. 노동자들의 생활이 개선되어야할 많은 지역들이 있다. 코사투와 □연대□가 주도한 이 투쟁은 노동현장의 실질적인 변화를 가져왔다.

- COSATU 웹 사이트의 소개문

80, 90년대 미국 노사관계의 특징과 AFL-CIO.

미국의 산업화는 1810-40년대에 시작되어 1828년에는 세계 최초로 노동당이 건설되었으며, 1886년에는 미국 노동 총동맹(AFL: American Federation of Labor)이 성립되었다. 미국 최대의 노동조직인 AFL-CIO는 원래 결성시기와 조직원리, 내부강령에 있어 별개의 독립적인 조직이던 AFL과 CIO가 1955년에 AFL-CIO로 통합된 것이다.

) 미국의 노조조직은 전국적 노조본부인 AFL-CIO와  직업별 또는 산업별 전국 조합, 그리고 전국조합의 하부조직인 로컬 유니온(local union)으로 구성되어 있다. 약 1700만면의 조합원 중, 현재 1300만명의 조합원이 AFL-CIO에 소속되어 있다.

AFL(미국노동 총동맹:American Federation of Labor)은 직업별 조합원리를 기초로 1886년에 결성된 조직으로서 이미 기득권을 획득한 백인 숙련노동자들의 이익향상을 위한 조직이었다. 자연히 이들은 비숙련 노동자나 유색인, 이민노동자들에게는 적대적이었으며, 사회주의를 지향하는 유럽노동운동과 달리 정치적 사회적 개혁을 회피하고, 자본주의 체제내에서의 경제적인 실리획득을 목표로 하는 보수적인 노동운동을 지향하였다. 특히 AFL의 초대 지도자인 새뮤얼 곰퍼즈(Samuel Gompers)가 AFL의 노선에 큰 영향을 미쳤는데 곰퍼즈는 노동자정당의 결성과 미숙련 노동자의 조직화를 반대하고, 정치적 수단보다 자본가와의 교섭과 파업을 통해 개별 노동자의 경제적 이익을 확보하고자 하는 실리적 조합주의(business unionism)를 주창하였다.

)  서구에서 노동조합이 처음으로 출현하였을 때 대부분이 노동조합은 일정한 기능에 대해 높은숙련도를 가진 숙련노동자들의 조합이었다. 이 시대의 숙련 노동자들은 그 기능을 필요로 하는 여러 산업에 종사하고 있었으므로 -예컨대 보일러공이 방직공장에도 종사하고 신발공장에도 종사하는 거 처럼-이 때의 노동시장은 기능별로 단절적인 시장을 형성하고 있었으며 이 시장구조에 상응하는 조합이 바로 직업별 조합이었다. 직업별 조합은 공제활동에 의한 조합원간의 상호부조 즉, 조합원의 질병과 사망시의 수당, 노후의 연금, 실업에 대한 수당, 구직을 위한 비용의 지원, 국내에 일이 없어 외국에 이민하는 경우의 보조금 지급 등 광범위한 공제활동을 전개하였으므로 조합비는 고액이었으며, 이로 인해 저임금의 비숙련 노동자는 조합에 가입할 수가 없었다. 또한 직업별 노동조합은 자신들만이 할 수있는 기능을 담보로 노동시장을 독점함으로써 노동조건을 끌어올리려 하였다.

미국의 노동운동이 이와같은 양상을 띠게된데는 몇가지 원인을 살펴볼 수 있다. 첫째, 유럽국가에서 노동계급은 선거권과 시민적 자유를 위해 오랜 투쟁의 과정 속에서 중산층과는 단절된 독자적인 정치적 동원을 이루어낼 수 있었다. 그러나 미국에서 인민주권은 산업혁명과 노동계급의 성장 이전에 주어짐으로써 미극의 노동자들은 노동계급의식을 단련할 수 있는 역사적인 계기를 원천봉쇄 당하였다.

둘째, 미국은 사적 소유의 신성함과 자본축적의 미덕을 찬미하는 주르조아 이데올로기가 확고하게 자리잡고 있었다. 광할한 영토와 자원을 가지고 있어 개인의 능력여하에 따라 신분상승을 할 수 있다는 □아메리칸 드림□이 바로 계급의식의 성장을 가로막는 저해요소로 작용하였다.

셋째, 토박이 노동자와 이민 노동자의 대립과 종교적 문화적 다양성 그리고 인종차별로 인한 노동계급내의 반목과 계층적 분열은 노동운동의 단결과 조직화를 가로막았다.

마직막으로 사용자들의 완강한 노조결성 저지와 직 간접적인 정부의 노조규제 역시 노동운동을 침체시키고 계급의식의 고양을 저해하는 요소였다. 19세기 미국 정부 및 기업의 노사관계 정책은 자유시작 경제의 이데올로기인 계약자유의 원리 및 재산 소유권 불가침의 원리에 입각하여 노조활동을 금지 또는 탄압하는 것이었다.

이러한 사회 역사적 맥락 속에서 미국의 노사관계는 급진적 노사관계가 아닌 실리적 조합주의를 채택하고 화합주의를 유지한다. 즉 정치적 수단보다 경여자와의 교섭과 파업을 통해 개별 노동자의 경제적 이익을 확보하는 것, 즉 임금을 높이고 근로시간을 단축하며 근로조건을 향상시키는 것을 목표로 한다.

) 실리적 조합주의의 핵심적 이념은 다음과 같다. 첫째, 노동정당을 결성해서는 안된다. 노동자의 정치참여는 투표나 재정적방식으로 전개되어야 한다. 둘째, 노동조합은 직능별로 구성되어야 하며 미숙련 노동자를 조직할 필요는 없다. 셋째, 단체교섭을 중시해 간다. 사용자와 노동자를 대표하는 조합과의 사이에 합법적으로 구속력 있는 협정을 체결하는 것을 AFL의 주요 목표로 삼는다. 넷째, 미국 노동운동은 □자본주의□ 즉 □자유기업체제□의 기틀 속에서 활동하며 안주하는 온건한 직업적 조합주의에 따라 추진되어야 한다.

오늘날의 실리적 조합주의는 곰파즈주의와 약간 다른 내용을 지니는데, 이는 보다 개혁적인 CIO의 등장으로 곰파즈주의가 수정을 겪었기 때문이다. CIO는 곰파즈주의의 보수성에 대항하는 산업별 조합주의를 지향하는 그룹들(석탄, 자동차, 고무, 라디오, 철강, 광산노동자들)이 1938년에 결성한 산업별 조합회의(Congress of Industrial Organization)의 약칭이다. CIO의 가장 중요한 산하조직인 전미자동차노조(UAW)가 1937년의 미시간주 플린트시의 GM공장에서의 연좌파업(sit-down strike)은 CIO의 형성을 결정적으로 가능하게 하였다.

) 이때 처음으로 연좌파업이 새로운 투쟁전술로써 선보였는데, 컨베이어 벨트를 통한 연속작업공정에서 공장을 점거하는 연좌파업은 매우 강력한 효과를 발휘하였다. 그러나 사유재산권이 존중되는 미국에서 자본가의 공장 또는 자본가 소유의 사유지를 점거하고 파업하는 것은 사유재산권의 침해로 간주되어 현재는 불법으로 규정되어 있다.

백인 숙련공의 이익만을 대변하던 AFL과는 달리 비숙련 노동자와 이민 노동자 및 비백인 노동자를 포함한 전체 노동자의 권익 향상을 목표로 한 CIO는 이념적으로도 AFL보다 훨씬 급진적이고 개혁적이었으므로 양대 노조는 오랜 기간의 반목을 겪게 된다. 그러나 2차대전을 겪으면서 CIO의 정치적 급진성이 완화되고, 1948년에 CIO가 사회주의를 표방하는 11개 산하 조합을 조직에서 제명한 것을 계기로 양대 조직은 화해하게 되어 AFL-CIO로 통합하게 되었다. AFL-CIO의 통합은 CIO가 자신의 개혁성을 거세하면서 전체적으로 안정적이고 보수적인 곰퍼즈식의 실리주의로 회귀하였음을 의미하는 것이다.

보수적이고 관료적인 실리주의를 고수하고 있는 미국의 노동운동의 지도부는 70년대 이후 계속되는 노동조합의 약화와 자본의 공세강화에도 불구하고 안이하고 수동적인 자세를 유지해오고 있다. 가령, 자본이 변화된 경영환경에 대처하기 위해 도입하는 각종 전략들 - 새로운 기술의 도입, 공장폐쇄, 해고, 공장이전, 하청, 임시노동력의 이용, 투자 이동 등 - 에 대해 적극적으로 투쟁하기 보다, 경영자의 전략적 선택 결과 발생하는 부정적인 영향에 대한 사후적인 통제만을 할 수 밖에 수 없다는 입장을 유지함으로써 노동조합이 약화되는 것을 관망하고 있을 뿐이다.

)  기존의 미국의 노동조합은 민족·인종·성에 기초한 노동계급내의 계층분화속에서 핵심노동자들(대부분 백인 남성 노동자)의 기득권을 지키기에 급급하여 소수인종·여성·주변부 노동자의 조직화나 이익에는 소극적이었다. 이러한 노조에 대한 일반노조원과 일부 개혁적인 노조지도부의 반발로 인해 1995년 보수적인 AFL-CIO 의장이었던 레인 커클랜드(Lane Kirkland)는 사임당하고 개혁적인 존 스위니(John Sweeney)가 새로운 AFL-CIO 의장으로 추대되어 미국노동운동의 새로운 바람이 기대되고 있다.

이상에서 살펴본대로 실리적 조합주의를 바탕으로한 80년대 미국 노사관계의 제 특징은 다음과 같다.

첫째, 단체교섭이 노사관계의 기초이다. 미국의 노동자들은 단체교섭이라는 제도적틀 내에서 생산성향상에 조응하는 실질임금의 상승을 보장받는 대신 파업금지 같은 양보조항을 지켜야 한다. 한편 산별 노조는 개별 노동자간의 임금경쟁을 최소화하기 위해 일률적이며 평준화된 임금인상의 관행을 전국적으로 세우고자 노력하였다. 한편 사용자들은 노동비용의 증대를 경영조직의 쇄신을 통한 효율성의 증가로 대응하는 한편, 노사관계 전담부서를 설치하여 이를 통해 노조 지도부와 대립적이면서도 협조적인 관계를 유지하고자 하였다.

둘째, 미국의 사용자들은 임금, 노동시간 및 노동조건을 결정하는 데 있어 노동조하브이 역할을 받아들이는 반면, 경영에 관한 전략적 의사렬정은 노동조합이 간섭할 수 없는 고유권리로 규정하였다.

셋째, 미국의 노사협약은 최소한의 조건을 규정하는 것이 아니라 실제적인 조건들에 대해 극히 상세하게 규정하는 전통을 지닌다. 이는 작업장의 통제를 용이하게 한다.

넷째, 관료주의의 대두이다. 복잡한 단체협약은 방대한 전문가적 역량을 요구한다. 관료화된 노조지도부는 비민주성과 부정, 부패를 보이면서 점차 일반 노조원들과 유리되어 갔다. 조합재정 또는 기금운영상의 비리문제에 휩싸이게 된 상당수 산별 노조들의 지도부는 조직 체질의 개선과 대중 조직화에 관심을 보이기 보다 자신의 지도력을 확대하기 위한 기존 산별 노조 상호간의 합병, 통합에 더 역을 올리기도 하였다.

다섯째, 미국의 노동조합은 정치적으로 보수적이다. 1948년 CIO가 사회주의를 지향하는 11개 조조를 조직에서 축출한 것이 대표적인 예이다. 따라서 미국의 노동조합은 유럽이나 한국과 달리 정당이나 대중투쟁을 통해 스스로의 목소리를 내기보다는 주로 의회나 행정부를 통한 로비활동을 통해 정치적 영향력을 행사하고자 한다.

) 최근에 AFL-CIO의 새로운 의장, 스위니는 과거와는 달리 어느정도의 급진성을 띤 인물로서, AFL-CIO의 공산당 활동 금지조항을 철회하는 정치적 전환을 가져왔다.

이러한 미국 노사관계의 성립과정과 특징은 노조의 조직률 하락, 단체교섭의 유연한 변화와 동시에 현대 미국 노사관계를 특징짓는 또 하나의 특징인 □협조주의적 노사관계□를 대두시켰다. 이것은 그간의 권위주의적 노사관계와 달리 생산의 효율성과 사회적 합의라는 이데올로기적 공세속에서 노사간 파트너쉽을 강조한다. 이것의 구체적인 형태는 생산현장에서의 정보기술의 결합, 자율적 팀체제의 운영 등이다. 이러한 협조주의적 노사관계를 실현하고 잇는 대표적인 기업으로는 GM, AT&T, 제록스 등을 들 수 있다. 그러나 이러한 협조주의적 노사관계는 결국 미국적 산업의 특성하에 자본이 노동자 계급을 회유하는 또 다른 전략적 측면이 강하다고 할 수 있다.

그러나 90년대 들어서 미국 노동운동에도 변화의 기류가 일고 있다. 기본적으로 자본의 지구적 공세에 대한 노동자 계급의 반격의 고삐가 강화되는 한편, 여성과 이민자들의 노동력이 사회적으로 큰 비율을 차지하면서 계급구성의 변화와 다양성이 노동조합을 변화시키고 있다. 이른바 □행동으로의 복귀□라 할만한 미국 노동자 계급의 변화는 과거 60년대의 대격변 수준은 아니지만 보다 대중적으로 전개되고 있다는데서 새로운 가능성을 발견할 수 있다. 이러한 변화의 주역은 무엇보다도 공공부문 노동자들이라 할 수 있는데 보건의료 노동자, 교사, 그리고 여성노동자들이 대중파업을 확산시키는데 중요한 역할을 하였다. 특히 1996년의 미국의 파업통계는 수년만에 증가추세로 돌아서는 전환점이 되고 있으며 노동자 쟁의의 수준과 대중적 지지를 획득하는 투쟁으로 발전해 나가고 있다.

물론 이러한 변화가 단숨에 급진적 조합운동을 이루어내기에는 아직도 많은 한계점을 가지고 있다. AFL-CIO의 새 의장인 스위니는 조직화에 있어서 보다 많은 전투성을 요구하지만 그와 동시에 기업 지동자들에게 동반자 관계에 들어올 것을 요구한다. 이러한 상층지도부의 입장은 노동조합을 사측과의 안정적 교섭관계를 통한 방어노선을 유지하고자 하는데 있다. 이것은 아직도 미국의 노동조합의 정치적 보수성과 조직적 모호함을 보여주는 것이라 할 수 있는데 이러한 일상적인 교섭을 통한 방어노선은 오래 유지될 수 없다는 한계점을 가지게 된다. 조합의 낡은 방어노선과 자본의 새로운 요구에는 타협할 수 없는 간극이 존재할 수 밖에 없기 때문이다. 특히 자본의 유연생산, 신자유주의적 긴축, 국제적 경쟁 등은 노동자들에게 많은 것을 양보할 것을 강요하기 때문에 이러한 모순이 조합의 효율성을 제한할 수 밖에 없으며 노동자들의 요구는 새로운 출구를 모색할 수 밖에 없게된다. 바로 이러한 점이 90년대 미국의 변화하는 노동자운동이 극복하고 변화시켜야할 중요한 과제로 남게된다.

인터넷을 통한 노동자 국제연대의 증진 : 전망과 현실 사이에 다리놓기 (에릭 리)

노동운동의 국제연대를 증진시키기 위해서 인터넷을 이용하겠다는 발상은 새로운 것이 아니다. 이미 1972년 찰스 레빈슨(Charles Levinson)은 그의 책 {국제노동조합운동(International Trade Unionism)}에서 초보적인 형태로나마 이러한 구상을 했다. 그리고 10여년 전부터 국제적인 노동조합조직들 ― 레빈슨이 있던 ICEF(현 ICEM)은 물론이고 ― 에서는 노동운동의 국제연대를 증진시킬 목적으로 컴퓨터를 이용한 통신을 이용하기 시작했다.

1992년과 93년에 열렸던 국제회의들에는 노동운동 분야의 전문가들과 피터 워터만(Peter Waterman)과 같은 학자들이 모여 이를 위한 전망을 확실하게 세웠다. 그 자리에서는 이미 새로운 국제주의(internationalism)와 새로운 인터내셔널의 가능성에 대한 이야기도 오고갔다.

그런 일들이 있은 후에 나는 1994년 {노동운동과 인터넷(The Labour Movement and the Internet: The New Internationalism)}이라는 책을 쓰기 시작했다.

나는 이 글을 통해 전세계적인 네트워크를 통해 촉진된 새로운 노동자 국제주의의 전망과,  1997년 후반 국제 노동운동조직들이 처해 있는 현실, 그리고 전망이 현실화되기 전에 극복해야 할 주요한 장애물들에 대해 간략하게 밝히고자 한다.

1. 새로운 인터내셔널을 위한 새로운 도구

오늘날 노동조합의 활동가들이 인터넷을 통해 손에 쥘 수 있는 도구들을 통해 국경을 넘는 조직화, 조합원에 대한 향상된 서비스, 국제적인 규모의 노동교육계획, 그리고 전세계적인 수준에서의 연대사업 등 과거 5년전만 하더라도 거의 생각하기 힘들었을 일들이 가능해 졌다.

이 도구들로 인해 노조 활동가들은 (이미 이러한 도구들을 사용하고 있는) 다국적기업에 대항할 만한 힘을 갖게 되고 그 결과 지구화라는 도전에 맞설 수 있게 될 것이다.

현재 우리의 눈 앞에서 진행되고 있는 일반적인 경향은 이들 모든 도구들이 개방되고 표준화된 세계로 통합되어 간다는 것이다. 그리고 그 핵심에 전자우편(e-mail)과 월드 와이드 웹(World Wide Web)이 있다. 폐쇄된 전용시스템의 시대는 끝나고 있다. 과거 컴퓨터통신을 사용하고자 했던 노조들은 폐쇄적 전용스템들에 의해 발목을 잡히곤 했다. AFL-CIO가 온라인 포럼을 만들기 위해 컴퓨서브(Compuserve)를 사용했다든지, 유럽의 노조들이 지오넷(Geonet)의 토론시스템을 사용한 것이 그 예인데, 이 경우 APC의 토론장에 연결된 활동가들은 이에 접근할 수 없었고, 그 반대의 경우도 마찬가지였다.

오늘날 노조에서 사용할 수 있는 인터넷 도구들은 크게 다섯 가지 범주로 분류할 수 있다 :

1) 네트워크를 통한 전자우편, 음성우편, 그리고 팩스송수신. 이것들은 대부분의 활동가들에게 낮익은 것이고, 적은 비용으로 일 대 일, 일 대 다수로 빠르게 통신할 수 있다는 특징이 있다. 또한 이제는 전자우편을 통해서 쉽고 간편하게 바이너리 파일들(멀티미디어 파일을 포함해서)과 HTML로 된 웹페이지들(네스케이프의 인박스 디렉트(Inbox Direct)와 같이)을 보낼 수도 있게 되었다.

2) 토론(온라인 공동체의 구축) -- (이제 막 늘기 시작한) 웹 기반의 포럼들과, (LISTSERV와 Majordemo 소프트웨어를 이용해서) 전자우편을 통해 전달되는 메일링 리스트들을 포함해서 -- 은 여전히 생산적이고 효율적인 도구들이다. 유스넷 뉴스그룹, 폐쇄된 전용토론장, 그리고 온라인 대화방(이것은 현재 3가지 정도로 구체화됐는데, IRC, HTML과 자바 기반의 웹채팅, 그리고 ICQ와 같은 개인간 대화도구가 그것이다).

3) 출판 -- 텍스트나 멀티미디어(이미지, 사운드, 비디오) 형식의 월드 와이드 웹을 이용하는 것과 새로운 "푸시(push)"기술(웹방송이나 네트방송등으로 알려진)을 사용하는 것.

4) 전화 -- 인터넷을 대안적이고 극히 낮은 가격으로 전세계와 통화할 수 있는 전화네트워크로 이용하는 것.

5) 화상회의 -- 저가의 도구들을 이용할 수 있음(CU-seeMe와 같은 무료프로그램이나 100달러 미만의 소형 디지털 비디오 카메라 등), 서로 모여서 얼굴을 맞대고 하는 회의는 비용이 많이 드는데 이를 보충하는(대체하는 것이 아니라) 수단으로 값싼 온라인 국제회의를 개최할 수 있는 가능성.

이러한 새로운 도구들을 이용함으로써 노동조합들은 다음과 같은 일을 할 수 있다(아래에 지적된 것은 이러한 일 가운데 극히 일부분에 불과하다) :

- 노동운동의 국제연대를 증진시킨다 - 온라인을 통한 항의시위의 조직

- 노조내 그리고 노조간에 매우 빠르고 저렴한 커뮤니케이션이 가능

- 보다 자주 모임을 가질 수 있음 - 특히 지리적으로 먼 거리가 문제일 때

- 원거리 교육의 수행 - 쌍방향 소통(interactivity)이 가능한 강의나 토론수업

- 시의에 맞는 정보의 제공 - 색채나 비디오, 그리고 소리도 사용할 수 있다.

- 조직화 사업의 수행 - 온라인을 통한 가입신청 등.

- 게시판과 조합 일정표 만들기

- 전문가와 함께 질의/응답 시간 운영 - 법적 문제, 건강이나 안전 등

- 노조원들이 온라인을 통해 노조사업에서 물품을 구매

2. 현실

그동안 많은 진전이 있었다. 전세계 수천만명의 사람들이 이제 전자우편과 월드 와이드 웹에 접속할 수 있다. 그리고, 그들 가운데 수백만명은 노동조합 조합원들이다. 현재 적어도 1천2백개의 노조 웹사이트가 있으며 수십개의 온라인 회의와 온라인 공동체들이 있다.

물론 질적으로 서로 차이가 나긴 해도 대부분의 국제 노동운동조직들과 전국 규모의 많은 노동조합센터들이 웹사이트를 만들었다. 많은 연맹노조와 산하 지부들이 네트워크에 "얼굴을 내밀기(presence)" 위한 달리기에 함께 하고 있다.

그럼에도 불구하고, 우리는 노동운동이 효과적으로 디지털 시대에 진입했다고 착각하거나 오판해서는 안된다. 사실 노동운동은 아직  그러지 못하고 있다. 노조들은 새로운 기술을 채택하는데 있어서 극히 느리다. 그 결과 온라인 세상에서 노동세력의 목소리는 텔리비전, 라디오, 인쇄물과 같은 비(非)디지털 시대에서와 마찬가지로 미약한 형편이다.

예를 들어, 소리와 화면을 보내는 기술은 온라인 상에 노동세력의 라디오와 텔리비전 방송국을 만드는 것을 가능하게 하는데, 이러한 기술에 내재한 가능성은 아직 실현되기는커녕 연구되지도 못했다.

온라인 소책자 정도를 만드는 것으로는 충분치 못하다. 그런데도 많은 노조들은 이제 기껏 시작한 것에 불과함에도 그것으로 끝난 것이라고 생각하는 경향이 있다.

더구나 노동운동 전반에 걸친 인터넷 혁명은 일반사회에서와 마찬가지로 대부분이 산업화된 국가들에 국한되고 있다. 아프리카, 아시아, 중남미의 수많은 노동계급들은 한국이나 남아프리카공화국과 같이 국지적으로 온라인 활동이 활발한 지역을 제외하고는 대체로 여기에서 여전히 배제되고 있다.

6억명의 사람들이 현재 통신을 사용하고 있지만, 그 수치는 세계인구의 99%가 이러한 혜택을 이용할 수 없다는 것을 의미할 뿐이다. 인터넷이 세계인구 가운데 극히 적은 수에 불과한 일부 엘리트들의 전유물인 한, 노동운동은 새로운 노동자들의 인터내셔널을 창설을 위해 인터넷이 가진 잠재력을 실현하는 일을 할 수 없다.

3. 국제 레이버네트(labournet) 구축을 가로막는 장애물

1) 기반시설과 하드웨어 : 우리는 훨씬 더 빠르게 네트워크에 접속할 필요가 있다. 또한, 더 많은 사람들이 컴퓨터나 네트워크에 접근할 수 있어야 한다. 14,000bps정도의 모뎀으로는 화상회의 같은 도구를 이용할할 수 없다. 이를 위해서는 노조가 ISDN, DSL 그리고 케이블 모뎀과 같은 광대역의 통신방식을 지원하는 통신기반시설로 시스템을 향상시켜야 할 것이다. 게다가, 노동운동은 개인용 컴퓨터(PC)가 학교나 노동자 가정, 혹은 공공도서관 같은 지역시설에 최대한 보급되도록 장려해야 할 것이다. 네트워크 컴퓨터(NC)는 낮은 가격을 약속하고 있는데, 이를 통해 수백만의 사람들이 인터넷에 접속할 수 있지도 모른다. 그러나, 기업들이 결코 우리를 위해 이러한 문제를 풀어주지는 않는다. 노동운동에 있는 우리는 그들과는 반드시 공유하지 않는 우리들만의 관심이 있다. 그것은 노동계급이나 가난한 사람들과 네트워크 사이를 이어줄 다리를 놓는 것이다.

2) 암호화와 웹사이트 보안 : 우리는 전자우편과 인터넷 기반의 전화서비스에서 항상 보안이 유지되도록 해야 한다. 그리고 (웹 사이트와 같이) 우리가 네트워크에 한 투자를 기업의 후원을 받는 해커들의 공격이나, (한국정부가 지오시티스(Geocities)에 대한 접속을 막아버린 것과 같은) 정부의 검열로부터 보호해야 한다.

3) 언어 : 우리는 네트워크에서 영어의 지배를 극복할 방안을 찾아야 한다. 이것은 번역에 대한 투자를 증대해야 한다는 것을 의미한다. 그리고, 이는 활자 인쇄물 등에서 비용을 절약하는 것을 뜻한다. 자동 번역프로그램은 화상회의(이것은 그들의 모국어를 말하지 못하는 사람들에게 더 쉬운 인터페이스가 될 것이다. 그들은 읽거나 쓸 필요가 없으며, 오직 말하고 듣기만 하면 된다)에서와 마찬가지로 더 많이 사용될 것이다. 우리는 소프트웨어 회사들과 표준제정기관들이 라틴어에 기반하지 않은 알파벳, 즉 일본어, 중국어, 한국어, 헤브루어, 아랍어 등을 사용하는 사람들도 네트워크에 접근하는 것을 보장하도록 요구해야만 한다.

4) 교육훈련 -- 그리고 컴퓨터에 대한 두려움의 극복 : 컴퓨터에 기반한 통신이 널리 퍼지면서 전자우편을 쓰거나 읽을 수 없는 사람들은 문맹과 다름 없어질 것이다. 따라서, 노조의 간부들은 이러한 새로운 도구들이 아무리 사용자 편의를 도모하고 있다 하더라도 사용법을 교육하는데 투자를 해야한다. 이러한 교육과 훈련 가운데 한 부분은 언어교육일 것이다. 국제 노동운동에서 쓰이는 말들을 사용하고 그 안에서 효과적으로 의사소통하는 것을 배우는 것.

5) 지역주의를 극복하고 지구적으로 생각하는 것을 배우기 : 하나의 웹 사이트는 당신의 나라 밖에 있는 사람들이 볼 수 있고, 그리고 볼 것이기 때문에 사람들은 이전과는 다르게 생각하고 말하도록 배우게 된다. 이는 웹 게시판이나 뉴스그룹, 그리고 메일링리스트에서도 마찬가지다. 우리는 지구적으로 생각하고 지구적으로 행동해야만 한다. 그것이 지구화에 맞서서 승리하는 유일한 길이다.

- <97 레이버 미디어 발제문 - 에릭 리> 재인용

미국의 노동 : 다시 운동으로? (킴 무디 / 번역 원영수)

팀스터 노조보다 더 성공적으로 아래로부터의 도전, 또는 보다 심층적인 조합개혁 과정이 이루어진 곳은 없다. 1996년 지미 호파 2세를 누르고 론 케리가 재당선된 것은 부패한 구친위대의 종말을 상징할 뿐만 아니라 새로운 변혁의 국면을 열었다. '민주적 조합을 위한 팀스터회'(Teamsters for Democratic Union: 이하 TDU)의 켄 패프는 다음과 같이 설명했다. "우리는 깨끗하고 민주적인 조합이라는 기치를 내건 정치적 전투에서 승리했다. 호파는 우리의 강령을 채택하고 우리보다 더 잘하겠다고 약속하지 않을 수 없었다. 그러나 우리는 조합원의 참여와 동원으로부터 권력을 도출하는 새로운 종류의 조합의 필요성을 둘러싼 전투에서는 아직 승리하지 못했다."

이것은 개혁운동의 미래를 논의하기 위해 140명의 팀스터 활동가들이 지난 2월 디트로이트에서 모였을 - AFL-CIO 내 최대조합인 팀스터의 개혁지도자 론 케리가 두번째 임기를 맞을 수 있게 했던 모임 - 때 다루었던 주요한 주제였다. TDU가 소집했던 모임은 새로운 "깨끗하고 민주적인 조합"의 성공에 담겨진 약간의 모호함을 반영했다. 활동가들 중에는 몇 명의 인터내셔널 부의장, 일부 팀스터 간부, 상당수의 지역조합 간부와 다수의 평조합원들이 있었다. 조합의 모든 수준을 반영하는 이들은 "새로운 종류의 조합"이 어떤 모습이어야 하는가 뿐만 아니라 TDU 간부가 평조합원과 어떤 관계를 맺어야 하는가, TDU 전체는 케리나 국제 조합간부와 어떤 관계를 맺을 것인가에 대해 논의했다. 노조내부의 상이한 층 간의 긴장이 전혀 없지는 않았지만 이 개혁운동 내부의 세층의 대표자들이 동일한 방향으로 나아가고 있다는 사실은 한줄기 희망을 상징한다. 물론 TDU의 고위간부는 구친위대 팀스터 지도자들을 부자로 만들었던 중복급여와 연금을 제거하기 위해 투쟁했던 사람들이다. 어쨌든 운동은 제도뿐만 아니라 사람도 변화시켰다.

그 모임의 다수가 표현했던 바와 같이, 팀스터 혁명의 동력에 의해 팀스터 노조는 15년간 광야에서 단호한 반대자 역할을 수행해 왔던 것에서, 5년간 개혁체제를 방어하고 구친위대를 물리치는 전선으로 갈 수 있었다.

이제 가장 어려운 문제가 제기되었다 : "깨끗한" 미국식 경제조합주의라는 규범을 어떻게 극복할 것인가? 매우 실용적인 것부터 아주 환상적인 것까지 여러가지 개념이 제출되었지만 한가지 주제가 회의 전체를 관통했다. 무언가 새로운 것의 핵심은 '조합원의 정보화와 활동화(an informed, activated membership)'였다. 이번 여름에 있을 수 있는 UPS파업의 승리, 미조직의 조직화 또는 보다 커다란 사회적 목적을 위한 광범위한 연합의 구성 등 무엇에 대해 말하든지 간에, 그 성공은 조합의 진정한 권력의 근원인, 수만명 노동자를 동원하는 데에 달려 있을 것이다.

이것은 결코 작은 일이 아니다. 케리가 직무를 유지할 수 있게 한 1996년 선거에서는 1991년보다 더 많은 팀스터들이 투표했지만, 그것은 여전히 조합원의 34%였을 뿐이다. 게다가 케리는 그들중 52%를 차지했다. 다수의 조합원들에게는 무관심과 혼란이 다른 조합들과 마찬가지로 팀스터 노조에서도 일상적인 모습이다. 케리의 교섭기록이 과거 지미 호파 시절이래 팀스터들이 보았던 그 어떤 것보다 훨씬 더 낫지만 개혁된 조합은 모든 노동이 직면한 힘든 전투를 여전히 계속하고 있다. 많은 조합원에게 변화는 영감을 주기에 너무나 아득한 것이다. 비록 케리가 교섭에서 수십년의 하강운동을 저지하고 심지어 역전시켰지만 그는 30년의 유산을 일소하거나 5년간 규제완화로 가해진 피해를 회복할 수는 없었다.

팀스터 개혁이 직면한 문제는 본질적으로 전체 노동운동이 직면한 것과 동일한 문제이다 : 기업권력, 국제경쟁과 보수적 정책의 지배에 맞서기 위한 조합과 운동은 어떤 종류의 것이어야 하는가? AFL-CIO 최상 층부에서의 변화가 갖는 한계가 보다 분명하게 되는 것이 바로 이 지점이다.

-  현장에서 미래로 97년 10월호 97쪽이하에서 발췌

<미국의 노동 : 다시 운동으로 ? - 킴 무디 (번역 원영수)>

□Carey의 제명이 진보주의에 손상을 입혔지만 미국총노동연맹의 Sweeney는 여전히 안전하게 남아있다.□

토마스 B. 에드셀 (Thomas B. Edsall)  1998. 7. 28. 화요일. (워싱턴 포스트지)

연방감독위원회의 전 팀스터 의장인 론 캐리(Ron Carey)가 조합내에서 영구히 어떤 직위도 갖지 못하도록 한 판결은 미국총노동연맹을 통제해온 노동운동의 급진파를 억제하는 중요한 사건이었다.

만일 불명예스러운 과거 팀스터 지도자의 아들이며, 그 선거에서 선두주자인 호파(James P. Hoffa)가 차기선거에 당선된다면, 미국의 가장 큰 조합인 미국총노동연맹은 정부의 통제가능한 조건에 놓이게 된다. 부패금지, 변명금지, 예외금지 (no coruption, no excuses, no exception)를 신조로 1991년 처음으로 당선된 Carey는 미국총노동연맹 의장선거에서 존 스위니를 당선시킨 반란군의 일원이었다. 1995년 커크랜드로부터 의장직을 이어받은 스위니는 노동운동의 정치적 활동 강화, 선거에의 압력, 민주당과의 강한 동맹관계 건설 그리고 꾸준히 줄어드는 조합원 수를 늘리기 위한 당 캠패인 수행 등을 이끌었다.

캐리의 지원은 스위니에게 아주 중요했다. 캐리의 당선이후로 스위니의 자리는 안정이 되었다. 따라서 캐리가 팀스터 의장에서 물러난 것이, 스위니에 대한 즉각적인 도전으로 나타난 것은 아니지만, 이는 결국 반 스위니의 반란군을 만드는 계기가 되었다. 더욱이 팀스터에 있었던 스위니의 든든한 동맹군이 사라졌기에, 그는 진보적이고 정치적인 그리고 조직적인 노동운동을 착수하는데 많은 어려움을 겪어야 했다. 호파가 그 반란군을 지원했던 것은 언급되지는 않았다.

□the kid"로 조합내 잘 알려진, 퀸스(Queens)라고 그의 적들에게 알려진  미국 소포 서비스(American Parcel Service)의 전 운전사인 캐리는 조합원들의 의견을 무시하고 공화당의 대통령 후보를 무조건 밀어주는 팀스터의 전통을 바꾸었다. 그는 비록 1996년 선거 운동때 노조의의 자금을 자신의 선거운동에 사용한 혐의로 조합에서 영구제명 되었지만, 캐리는 의장에 있으면서 팀스터 관리자들의 리무진과 비행기를 없앴고 하와이에서 집회를 개최하는 관행을 끝내버린 혁신주의자였다.

캐리의 동맹군들과 동지들은 캐리를 20년동안의 □국가노조□의 침체기 이후 가장 성공적인 조직화와 파업을 이끌었으며, 진정으로 노동자들의 복지를 향상시킨 인물로 인정한다.

대분분 자신의 이름을 밝히지 않았지만 다만 한명의 예외가 있었다. 민주조합을 위한 팀스터 혁신주의자의 수반인 켄 패프는 이렇게 말했다. □지난 7년(캐리가 1991년 당선된 이래)은 팀스터는 변화의 기간에 있었으며, 그것은 바람직한 변화였다.□

패프는 캐리가 1996년 미국총노동연맹이 틀린턴을 시인한 것에 반대하는 투표를 조직했던 것을 인용했다. 캐리는 공화당에 아첨하려 한 것이 아니라, 팀스터 간부들이 □고용안정□을 위하여 열심히 반대 투쟁을 전개하였던 □북미 자유무역 협정□에 승인을 한 클린턴에 대해 불만을 표시하기 위한 것이었다.

패프와 혁신주의자들은 호파에 반대하며 서연안 팀스터 리더인 토마스 리드햄의 입후보를 지지했다. 리드햄은 91년 96년 선거에서 캐리를 지원했던 동쪽 연안 팀스터 노동자들의 안정된 지지를 얻는데 어려움을 겪었다. 호파의 근거지는 중서부이며 그 곳은 그의 아버지가 힘을 키웠던 곳이기도 하다.

전투화하는 미국의 노동운동  --- AFL-CIO 지도부 개혁의 배경

(스키모토 요시오 / 번역 채만수)

이 글은 일본의 격월간 {社會評論} 제103호(1996년 8월 1일, 도쿄)에 실린 [<特集 = 反擊□!勞動者階級□胎動> 戰鬪化□□□□□□勞動運動 ---- AFL-CIO指導部改革□背景]을 번역한 것입니다. 번역문 가운데 '중략' 및 '이하 생략'으로 처리한 곳은 원래의 필자인 스기모토 씨가 이들 문제에 대해서 이전에 발표한 글들을 열거 한 부분으로서 대부분의 국내 독자들에게는 번거롭기만 할 것으로 판단되어 번역에서 제외 했습니다. 참고로, 스기모토 씨는 글의 말미에 '1996년 4월 29일'이라고 원고 집필 일자를 적고 있음을 밝힙니다.

1. 글머리에

민주노총의 결성이 상징하는 것처럼 지금 한국에서는 노동자들의 투쟁이 격화되고 있다. 또한 작년 12월에는, 정부에 의한 사회보장제도의 개악과 공공부문의 대대적인 합리화에 반대하여 프랑스의 노동자들이 수백만 명의 규모로 총파업에 나섰던 사실도 기억에 새롭다.

전세계적으로 공통적인 자본의 공격 --- 자본주의가 직면한 위기적 상황을 어떻게 해서든 타개하기 위해서 근로인민이 투쟁을 통해서 쟁취했던 제권리, 사회보장등을 탈취하고, 노동조합에 대한 노골적인 공격과 조합 파괴의 움직임을 강화하고, 값싼 노동력을 찾아서 착취의 강화를 꾀하는, 그러한 자본의 공격이 노동자들에게 가해지고 있다. 그에 비해서, 한국이나 프랑스에서의 움직임은, 노동자들의 쪽도 저항을 강화하고 반격에 나서기 위해서 전세계적으로 격렬한 투쟁을 전개하고 있는 노동자들의 투쟁의 선진적인 사례라고 말할 수 있다. 미국 노동운동의 최근의 변화와 동향도 그러한 세계적인 흐름 속에 위치지울 수 있을 것이다.

2. AFL-CIO의 새로운 지도부 선출과 그 의의

2-1.

미국의 노동운동은 전투성을 회복하고 공세로 전화할 가능성을 높이고 있다. 아주 분명하게 눈에 보이는 형태로 그것을 보여주는 움직임으로서는 미국 노동조합의 전국적 중심(national center)인 AFL-CIO(미국노동총동맹?산업별노동조합회의) 에 계급투쟁을 지향하는 전적으로 새로운 지도부가 탄생한 것을 들 수 있다.

미국의 조직 노동자들은 작년에, AFL-CIO의 의장으로서 1979년부터 16년간 미국노동운동에서 노자협조주의 노선을 추진해 온 레인 커클랜드(Lane Kirkland)를 사임시켰고, 10월에 뉴욕에서 개최된 AFL-CIO 전국대회에서는 투쟁을 적극화한다는 방침을 채택하고, 그때까지의 AFL-CIO와는 다른 방향으로 나아가자고 하는 새로운 지도부를 선출하였다.

근래의 미국 노동운동의 정체를 초래한 한 요인은 커클랜드의 지도하에 AFL-CIO가 노동자계급의 이익 옹호가 아니라, 특히 외교정책에서 미국 정부의 첨병 역할을 수행하고, 레이건-부시로 이어진 공화당 정권 하에서 강화된 노동자에 대한 공격에 대해서 정면반격을 하지 않은 것이다. 그러한 방침을 취해 온 커클랜드 노선에 대한 조합활동가 하부로부터의 비판은 작년 2월의 집행평의회에서 표면화되어 5월의 집행평의회에서는 트럭운전사노조(Teamsters), 전미국주군시직원조합연합(全美國州郡市職員組合聯合, American Federation of State, County and Municipal Employees: AFSCME), 국제서비스 노조(SEIU), 전미국자동차노조(UAW), 전미국철강노조(USWA), 전미국기계공노조(IMA) 등 주요 단위 산업별 노조의 위원장들이 커클랜드의 재선에 반대하며 독자적인 의장 후보를 내세우겠다고 발표하였다.

커클랜드는 AFL-CIO의 개혁을 요구하는 노동자들의 목소리가 확산 되어 가는 데에 끝까지 저항하지 못하고, 임기 중반인 8월 1일의 집행평의회에서 마침내 사임하지 않을 수 없었다. 커클랜드파는 종래의 노선을 계속할 것을 획책하여 8월의 집행평의 회에서는 33명의 집행평의원의 찬성 표결에 의해서 커클랜드 시대의 재무국장(실질적인 서 기장) 토머스 도너휴(Thomas Donahue)가 커클랜드의 잔여 임기를 복무할 잠정의장으로 선출되었다. 그러나 10월의 대회에서는 AFL-CIO 사상 최초로 대립 후보가 있는 선거에서 국제서비스노조의 존 스위니(John Sweeney) 위원장이 도너휴를 누르고 새로운 의장으로 선출되었다. 대회에서는 조합원 수에 비례한 표수가 대회 대의원에게 할당되어 투표가 이루어졌다.   - 후략 -

- 현장에서 미래로 96년 9,10월호. 81쪽이하에서 일부 발췌

<전투화하는 미국의 노동운동 - 스기모토 요시오 (번역 채만수)>

UPS파업, 신자유주의 공세의 정면돌파 (원영수)

지난 8월 3일 UPS측과의 협상이 자본측의 무성의한 태도로 결렬되자 팀스터 노조의장 론 케리는 전면파업을 선언하였다. 이에 답하여 UPS 팀스터노조 조합원 185,000명은 미국 전역의 206개 지부에서 동시에 피켓라인을 설치함으로써 올해 미국 최대의 파업에 돌입하였다.

지난 3월 이래 전국협상위원회의 주도로 이루어진 단체협약 캠페인을 통해 가능한 모든 일정에 대해 조직적이고 체계적인 준비를 해왔던 팀스터 조합원들은 일치단결하여 15일간에 걸친 피켓라인을 사수하였다. 그 리고 파업 전기간 동안 통일된 행동지침 아래 피켓라인을 고수함과 동시에 지역사회의 지지를 유도하기 위한 대중집회를 전국적으로 조직하여 자본측을 압박하였다. 자본측은 해고협박, 대체노동력의 투입시도, 정부에 대한 쟁의개입 촉구 등의 조치로 파업을 무력화시키려고 애썼지만, 피켓라인에서의 이탈은 미미한 수준이었고 여론조사에서도 조합에 밀려(파업지지 55%, 회사지지 27%, [CNN]과 [USA 투데이]) 다시 협상테 이블로 돌아가지 않을 수 없었다.

그리하여 마침내 8월 18일밤 UPS 자본측이 팀스터 조합의 요구를 거의 대부분 수용한 단체협약안에 동의하였고, 팀스터 노조측은 이를 전국협상위원회에 부쳐 만장일치로 통과시킴으로써 마침내 UPS 파업은 '미국노동계급의 대승리'로 대미를 장식하였다. 이번에 타결된 잠정 협약안은 조합원들의 우편투표를 통해 최종적으로 추인될 예정이다.

미국의 대표적인 독점자본 중의 하나인 UPS(United Parcel Service)에 대한 파업투쟁의 승리는 론 케리의 말대로 단체협약 캠페인 전기간 동안 조합원의 참여, 피켓라인에서 조합원들의 전폭적 참여, 지역사회의 강력한 지원에 힘입은 것이었다. 국내에서는 부정확하게 소개되었지만, 이번 파업의 주체는 '국제팀스터 조합'(Inter- national Brotherhood of Teamsters: IBT)으로 미국과 캐나타의 팀스터(teamster:운송노동자) 조합원 140만명과 퇴직자 40만명을 대표하는 AFL-CIO내 최대 산별조직 중의 하나이다. 의장 론 케리는 부패로 악명높은 팀스터 조합을 개혁한 청렴한 지도자로 이번 파업을 성공적으로 이끌면서 미국 노동운동의 강력한 지도자로 부상하였다.

론 케리를 중심으로 지난 3월 이래 진행된 단체협상 투쟁은 1) 보다 많은 풀타임직 창출, 2) 임금인상, 3) 조합주도하의 연금제도, 4) 하청금지 등을 쟁점으로 전개되었으며, 특히 전체 조합원들에게 이번 협약의 구체적인 내용을 알리고 공유하기 위한 다양한 전술(스티커, T셔츠, 호루라기, 주차장 집회, 지역연대집회 등)을 구사하여 조합원들의 단결과 연대를 고취시켜 이미 7월초 파업찬반투표에서 95%의 압도적인 지지를 이끌어내 일부의 비관적인 전망에도 불구하고 파업의 성공 가능성을 고조시켰다.

그러나 론 케리가 부패한 조합을 개혁하고 노동자들의 전투성을 회복하여 전반적인 유연화 공세를 정면으로 돌파할 수 있었던 동력은 지난 76년 결성된 '민주적 조합을 위한 팀스터회'(Teamsters for Democratic Union)라는 민주적, 진보적 노동운동 활동가 조직에 있었다. 부르주아 언론에 의해 무시되거나 소홀히 취급된 이 조직은 지난 20년간 노동조합의 개혁과 아래로부터의 평조합원 권력을 위해 투쟁해왔으며, 특히 이번 파업에서는 IBT 지도부와 손잡고 대중적인 단체협상 투쟁을 조직적으로 전개하여 파업승리에 결정적인 역할을 담당하였다.  - 후략 -

현장에서 미래로 97년 9월호. 109쪽이하에서 일부 발췌

<UPS파업, 신자유주의 공세의 정면돌파 (원영수)>

철도 직원들이 해고되었다....

단지 그들이 Kokuro의 일원들이라는 이유만으로!

- 일본국철노조 Kokuro

우리의 투쟁은 나카소네 민영화 정책에 의한 대량해고에 맞서 11년간 계속되어 왔다. 이번 5월 28일, 도쿄 행정법원은 불공정한 판결을 내렸다. 고꾸로와 중앙노동위원회는 신속히 고등법원에 상고했다. 일본 노동자들은 그 판결에 매우 분개하고 있다. 우리는 이제 우리의 투쟁이 다음 단계에 있다고 생각한다. 지금 모든 노동자들은 규제완화 정책으로 인한 실업에 직면하고 있다. 그러므로, 우리는 우리 자신만을 위해서가 아니라, 일본 노동자들을 위해, 또한 전세계 노동자들을 위해 맞서 싸울 것이다.

일본 철도 노동자에게 인간적 권리를!

1047명의 해고자들은 복직되어야 한다.

우리는 일본정부에 노동해결을 위한 행동을 요구한다

7년간에 걸쳐 일본철도공사(JNR)는 동부 일본철도회사를 포함한 7개의 철도회사들로 분리되었고, 많은 시민의 항의가 빗발치는 가운데 민영화되었다. 고꾸로(JNR 노동조합들 중 가장 큰 연합)는 그 계획에 반대 입장이었는데, 그것은 그 계획이 비단 철도 노동자들에게뿐만 아니라 공익에도 반하게 되며, 공중의 생활에 불편을 끼치는 교통수단으로 전락시킬 것이라는 이유에서였다. 철도 경영자들은 민영화하여 분산하는 데 반대했던 노동자들을, 그들이 민영화에 동참하지 않으면 해고하겠다고 협박했다. 불행히도 많은 고꾸로 조합원들은 끝내 조합에서 탈퇴해 버렸다. 결과적으로 한 때 24만명의 힘이 있었던 고꾸로는 현재 3만명으로 위축되고 말았다. 철도 민영화에 반대한 노동자들은, 일본 경제가 고속성장하고 있던 동안의 무모한 경제계획으로 인해 간단히 직장에서 밀려났다. 예를 들어, 신간센(고속전철)의 기사들은 가게 점원일을 하게 되었으며, 관리자들은 잔디밭의 잔디를 다듬는 일까지도 하게 되었다. 감독자들의 협박으로 인해 자살을 결행한 고용인(노동자)들의 경우는 백 건도 넘었다. JNR이 JR이라는 새로운 회사로 다시 태어났을 때, 7,628명의 노동자들은 그들의 고용이 유지되는 것을 거부당했다. 이들 중 1,047명의 철도노동자들은 이 불법적인 해고를 인정하기를 거부해 왔고, 그 이래 시간제로 일하면서 JR회사에 고용을 요구하는 행동을 계속해 오고 있다.

그렇지만 지난 몇 년 사이에, 그들 중 아홉이 사망했고 90명 이상이 병들게 되었다. 일본 전국의 지방 노동관계위원회는 노동법을 거스른 위반사항들이 JR에 의해 행해지고 있었음을 알게 되었고, 노동자들을 원래의 일자리로 돌려보내도록 지시했다. 이 지시를 불만스럽게 여기고, JR회사는 그것을 중앙노동위원회에 상고했지만. 원래의 결정이 인정받는 결과를 얻었을 따름이다. 게다가 최고법원(고등법원)은 동부 일본철도회사가 고꾸로 조합원이라는 이유로, 관리자를 내쫓은 것은 불법이라는 판결을 내렸다. 이러한 사실에도 불구하고, JR회사는 중앙노동관계위원회의 지시에 따르지 않고, 관계된 노동자들을 복직시키기를 거부했다. 이는 법에 대한 극악한 모독이며 민주주의의 원리에 반하는 것이다. 우리는 일본의 모든 주요 일간지에 의견광고를 게재하기로 결정했다. 그러나. 동부 일본철도회사의 강한 반발에 부딪쳐, 일본 신문들은 더 이상 우리의 의견을 실으려 하지 않는다. 신문이 독자의 의견을 실으려 하지 않는다는 사실은 매우 유감스럽지만, 이것이 일본의 현실이다.

최근 일본의 법인단체들은 적극적으로 그들의 사업경영의 해외진출을 진전시키고 있다. 그들이 경영을 하는 그 나라의 법을 따르는 것은 필수적이다. 이점에도 불구하고, 다이와 은행의 경우나 B/F 회사의 불공정 노동관행과 같은 불법적인 관행들의 예가 드러나고 있다. 우리는 우리 나라 안팎 양쪽에서 그 법의 승낙을 구하고 있다. 사람들은 민주주의 때문에 그들 대부분의 생계를 꾸릴 수 있다. 우리는 JR에, 인간적 권리를 받아들이고 또한 법을 따르도록 요구한다. 우리는 진심으로 여러분의 이해와 따스한 지지를 바란다.

말못하는 노동자 만들기 !?

- 주간노동신문

JR은 인사과, 과리과, 관리개봘과 등에서 몇몇의 사람들을 모아 □직장 활성화 프로젝트팀□을 만들었다. 이 팀이 목적은 제 1벤등에서 근무하는 노동자들을 하루종일 쫒아 다니면서 감시하는 것이다. 6월 12일부터 시작된 관리자들의 의한 등뒤에서의 감시. 이 때 일을 메모한 국철노조 조합원 A씨는 이렇게 기록하고 있다. □아무말 없이 감시하고 있다. 하지만 감시받는 다는 것은 인간답에 일하는 것과는 거리가 먼 것이다. 도저히 용서할 수 없다.□ 7월 10일, 회사는 [직장 규율의 시정에 대해]와 [휴일, 명시 및 작업지정에 대해]라는 업무지침을 게시판에 부착하였고, 14일 이래로 엄격하게 대체하겠다고 하였다. [직장 규율 시정]은 4부분으로 되어 있다. 하나, 집무, 둘,반드시 따라야할 엄수사항, 셋 작업관계에 있어서의 준수사항 넷, 외로 구성되어 있다. 전문는 □사원 여러분은 아래 사항을 엄수하여야 하며, 7월 14일 이래로 준수하지 않을 시 엄격히 처벌하겠다□는 것을 밝혔다. 이것은 동경 제 2사업소 소장의 이름으로 고시되었고, 명력과 복종에 의한 직장만들기를 선언한 것이다. 또한 감시를 통해 작성된 □작업 매뉴얼□을 7월 20일 하계작업시간표로 강제적으로 실행하였다. 아침출근은 8시 30분까지 이루어지고 관리자 10인의 위협적인 점호를 받는 데 반드시 일어서 대답할 것을 강요받는다. 또 주의사항에는 □업무규칙에 정해져 있지 않는 불필요한 것은 떼서 버려라□가 적혀 있는데 이것은 국철노조의 뺏지를 버릴 것을 강요하는 것이다. 뺏지를 부착하고 있으면 업무규칙 위반으로 □현장체크□되어 벌칙을 받는다. 매일 작업을 나갈때는 2인1조가 되며, 관리자가 2-3사람씩 조직되어 그들의 행동을 감시한다. 위협적인 등뒤의 감시속에서의 노동이 진행되는 것이다.

자판기에 물품을 넣을 때에도 감시자들은 □먼저 한줄 넣고 다음에 두줄을 넣라□라며 사소한 것까지 지시를 내린다. 또 일에 지쳐 잠시 쉬고 있으면, 5분도 안되어서 □빨리 일해서 몇시 몇분까지 끝내라□는 식으로 말한다. 그리고 □작업매뉴얼□에 조금이라도 어긋나는 실수를 하면 작업지시위반으로 현장체크되어 진다. 또 매일 계속되는 더위 때문에 땀을 뚝뚝 흘리며 일을해도 □작업중 물 금지□라는 □작업매뉴얼□의 항목을 근거로 음료수를 마시지 못하게 하고 있다. 그래고 탈수 때문에 어쩔 수 없이 물을 마시면, □작업중 물 금지□라고 큰소리를 지르며□작업명령위반, 몇시 몇분 확인□이라고 소리친다. 그러다가 결국 8월 22일 수습과정에 있는 신입사원이 탈수증세와 피로로 인하여 쓰러지는 사태가 발생하였다. 또 껌을 씹고 있는 동료에게 □뭘 먹고 있냐! 지금 뱉지 않으면 체크하겠다□라고 위협을 한다. 그때 만약 감시자중에 하나도 껌을 씹고 있어서 반론을 제기하면 □아 서로 주의를 합시다□라며 어물어물 넘어간다.

이 비인간적인 감시에 의한 노동이 벤딩 작업장에서는 지금도 횡행하고 있다. 인권을 무시하는 국철노조 파괴의 과정속에서도, 국철노조 동경 제 1사업소의 노동자들은 인간답게 일하기 위해, 수분과 잠깐동안의 휴식확보를 위해 감시하는 강제노동의 중지, 제멋대로 작성한 □작업 매뉴얼□ 철회를 요구하고 있다.

동경 제 1벤딩사업소 [직장규율 시정]의 일부

1. 집무의 엄정등 ....

(1) 작업시작전 출근표에 날인

(2) 명찰은 소정의 장소에서 착용

(3) 회사에서 인정하지 않는 불필요한 것은 착용하지 않을 것

------ 등등 14가지 항목

2. 작업면 - 공통사항

(1) 작업시간과 집합시간을 암수한다.

(2) 작업 순서에 관해서는 □작업매뉴얼□을 엄수한다.

------ 등등 13가지 항목

신간센 철도 및에 격리된 작업장이 존재한다. - JR 벤딩머쉰 작업장으로부터의 고발

- 우리가 노예인가? 떨쳐 일어난 노동자들에 대하여

<[스크린 속의 일본인]의 저자 本下昌明>

비디오 이면감시를 보고 나는 남의 일처럼 여겨지지 않았다. 일본 노동자들의 현재의 모습이 거기에 담겨있었다. 사실, 이 작품을 보고나서야 나는 JR의 역에 있는 □대청수□라는 평범한 자동판매기의 이면에는 JR 노동자들을 철저하게 통제하려는 국가당국과의 투쟁이 있다는 것을 알았다. 그리고 그들이 11년 전에 국철의 분활, 영화에 반대하였던 국철노조의 활동가라는 사실을 알았다. 국가당국은 간부들을 뿔뿔이 찢어 놓았고, 일반 노조원들은 봉급도 받지 못하는 곳으로 내몰려 나갔지만, 아직도 그들은 그곳에서 □일본국철노조□의 뱃지를 떼지 않은 채 저항을 계속하고 있다. 비디오 [저항]에서 나왔던 그리운 얼굴들이 여기에도 계속등장하기에, □아직도 열심히 투쟁하고 있을까□하며 의심했던 나는 너무나 미안했고 가슴이 아팠다.

그들이 하는 일은 2인 1조가 되어 하루 종일 자동판매기에 음료수를 넣는 일이다. 이 비디오는 그들의 일상을 언급함과 동시에 관리자들이 프로젝트팀을 만들어 2-3명이 노동자들의 일거수 일투족을 감시하는 문제에 초점을 맞추고 있다. 관리자들은 □물마시지 마라□,□껌 씹지 마라□□지정 코스 이외에 다니지 마라□등등 노동자들을 감시하며 그들에게 노예의 행동을 강요한다. 처음에 노동자들은 이 수인감시와 같은 관리방식에 지쳐나갔지만, 곧 그들과 주고받은 대화를 수첩에 메모하기 시작하였고, 그것을 조합뉴스에 방영하면서 반격에 나섰다.

비디오는 □당신□이라고 말한 것을 욕을 했다고 주장하는 관리자들의 억지와 그것에 조용히 그러나 당당히 맞서는 노동자들의 강함을 보여주고 있다. 그것이 정말 좋다. 기존 영화나 TV에서 볼 수 없는 노동자들의 투혼이 여기에 담겨져 있다.

프랑스의 실업자 운동

크리스토프 아기똥(Christophe Aguiton)

) 이 글은 지난 3월 10일 □남풍(Vivento Sur)"라는 한 스페인 출판물에 기고한 것이다.

실업반대 유러마치(Euro March)

다시 한 번 프랑스의 사회운동이 신문의 머릿기사를 장식하고 있다!

통상 실업자들은 수동적이고 자기폐쇄적이며, 이에 따라 그들 스스로는 결코 사회운동을 조직할 수 없는 사회적 범주로 간주되어 왔다. 이러한 측면에서 각종 언론의 화제가 되고 있는 프랑스의 사회운동이 바로 그러한 실업자들 자신에 의해서 주도되었다는 사실은 그 자체로 경이로운 일이라고 하지 않을 수 없다.

프랑스에서 전개된 실업자 운동을 상세하게 분석하기 전에 우리는 먼저 다음의 두 가지 측면들을 검토해 볼 필요가 있다.

우선, 첫 번째 논점은 프랑스의 사회운동에 대한 정치적 반응이란 문제와 관련된다.

다른 나라들과는 달리 이곳 프랑스에서 전개되는 사회운동은 그것이 극적인 규모로 성장하자마자 곧바로 정부기관의 상층부에 강한 영향을 미치는 경향이 있다. 사회운동 세력들의 긴급한 요구는 정부로 하여금 사회운동을 정치적인 문제로 전환시키는 정부의 직접적인 개입정책을 만들어 낸다. 이러한 사회운동의 특성은 이번 실업자 운동에서도 결코 예외가 아니었다. 실제로 실업자 운동은 한달 이상 동안 각종 언론매체의 주목을 받게 되었고, 정부는 이 운동에 어떤 식으로든 개입하지 않을 수 없었던 것이다. 이러한 상황은 프랑스 수상으로 하여금 수차례 텔레비젼에 출현하여 실업대책을 강구하지 않을 수 없도록 만들었다.

프랑스 사회운동의 이러한 독특한 성격을 설명하는 데에는 수많은 방식이 존재할 수 있을 것이다. 그러나 무엇보다도 중요한 요인은 사회적 갈등을 사회의 다른 행정기관을 통해서 중재하고 협상을 통해 해결할 가능성을 심각하게 약화시키는 프랑스 정부의 중앙집권주의적인 구조 그 자체에 있다. 이러한 성격은 이번 실업자 운동의 전개과정을 추적해 보면 금방 알 수 있다. 처음에 실업자 운동은 실업사무소(ASSEDIC, 실업기금의 운용을 관리하는 기관) 사무실을 점거하는 것으로 시작되었다. 이 기관은 프랑스경총(CNPF)과 노동조합들이 동수로 구성한 집행부에 의해 운영되어 왔다. 전국실업보험청(UNEDIC) 위원장인 니꼴 노따(Nicol Notat)는 민주노동동맹(CFDT)의 사무총장이다. 1997년 말엽 프랑스 전역에서 실업자들이 각 지역 실업사무소들을 점거하기 시작했음에도 불구하고, 전국실업보험청은 그러한 일련의 점거행위에 대해서 그 어떠한 공식적인 입장도 취하지 않고 있었다. 그러자 각종 언론매체들은 실업보험청(UNEDIC)의 이러한 복지부동을 강력하게 비판하기 시작하였고, 동시에 지방 언론사들도 전례없이 □도대체 정부는 무엇을 하고 있는 것인가?□라고 비판하며 근본적인 실업대책을 강구할 것을 촉구하였던 것이다.

두 번째 측면은 사회운동 그 자체의 특성과 관련되어 있다.

여기서는 일단 □사회운동□과 같은 포괄적인 용어를 사용하는 것이 무척 중요해진다. 90년대에 접어들어 지난 몇년 동안 사회운동은 다양한 차원에서 전개되었고, 동시에 사회여론의 지지를 받아왔다. 이 시기 통합교원노조(FSU)와  연대·단결·민주주의(SUD), 민주노동동맹(CFDT) 내 좌익 그룹, 그리고 □우리 함께(Tous Ensemble)□와 같은 새로운 유형의 노동조합 조직이 출현하게 되었다. 이러한 새로운 결사체들은 주로 특정한 사회문제들을 언론을 통해 부각시키는 활동(실업문제 해결을 위한 □실업에 맞서 함께 행동하자!(AC!)□, □일자리·정보·연대를 위한 연합(APEIS)□, □전국실업·임시직노동자운동(MNCP)□이나 사회적 배제에 대항하는 주거권연합(Droit Au Logement)과 □앞으로 전진!!(Droits Devants!!)□, 파시스트적 국민전선에 반대하는 □국민전선은 이제 그만(Ras le Front)□, 이민법에 반대하는 □불법이민자전국연합(National collectif des Sans Papiers)□, 그리고 □여성권리를 위한 연합(Collectif pour les droits des femmes)□ 등과 같은 여성주의 그룹 등)을 수행하였다.

이러한 활동들은 특정한 이슈를 매개로 활발하게 전개된 사회운동의 전형적인 사례들이다. 그리고 이러한 사회운동은 노동계급 운동이 점차로 약화되어 왔음에도 불구하고, 여전히 그 흔적을 남기고 있다는 것을 보여주는 증거이다. 그러나 이와 동시에 노동조합 운동이 수적으로 이렇게까지 낮은 조직률을 보이고, 이데올로기 수준이나 조직적 수준 모두에서 이렇게까지 약화된 적은 일찍이 존재하지 않았다. 소상인, 불안정한 봉급생활자, 그리고 중간관리자 등을 아우르는 임금노동자(wage earners)라는 총괄적인 범주는 이제 사라져 버리고 있다. 파업 일수는 지속적으로 낮아지고 있다. 비록 예외적으로 1995년 11월과 12월에 걸쳐 전개된 공공부문 노동자들의 파업이 총 2백만 파업일수를 기록하기는 하였지만 말이다.

90년대의 프랑스는 이러한 사례들과 전세계적인 차원에서 전개되는 노동계급 운동의 전반적인 약화라는 현상을 놓고 볼 때 결코 80년대와 비교될 수 없다. 따라서 노동계급 운동은 반드시 사회운동과의 관련성 속에서 재정의되고 재구성되어야 할 것이다. 비록 그것이 이 글의 당면한 목적인 것은 아니지만, 프랑스에서의 사회운동들의 부활과 노동조합의 중요한 발전 사이의 관계를 국제적인 수준에서 다른 선진국가들(벨기에, 미국, 이탈리아와 스페인 - 비록 이들 두 나라는 다소간 고립되어 있다고 할지라도 - 등등)의 경우와 비교·분석하는 것은 대단히 흥미있는 일일 것이다.

실업자 운동의 근원

내가 확신하는 바에 따르면 실업자의 수는 결코 정체되거나 줄어들지 않고 있다. 특히 실업수당은 점차 줄어들거나 하락하는데 반해 고정적인 장기 실업자는 계속 증가하고 있는 것이 현실이다...

통계적으로 볼 때 프랑스에서는 3천 2백만의 실직자들이 공식적으로 기록되어 있는데, 이것은 전체 노동인구에서 12%를 차지하는 비율이다. 그리고 이 실업인구 가운데 1천 5백만 명은 정부기구, 즉 특별연대수당(ASS)과 최저수입보조금(RMI)으로부터 최소한의 생계수당을 지급받고 있다. 전체 실업인구 중 거의 절반이 되는 다른 실업자들은 전국실업보험청의 실업보장 기금의 보호를 받고 있는 실정이다. 더우기 이러한 공식적인 숫자에는 그 어떠한 형태의 실업수당도 지급받지 못하는 25세 이하의 청년 실업자들과, 전례없이 증가하는 임시직 노동자들 - 이들은 참으로 무의미한 일에 종사하면서 비교적 안정된 직장을 구하기 위해 오랫동안 기다려왔다 - 을 추가해야 한다. 이러한 실업자들의 수는 대략 2천 7백만 명이나 되는데, 이들은 시간제 노동을 강요당하는 까닭에 주당 노동시간인 39시간을 채우지 못하고, 따라서 법정 최저임금에도 못미치는 돈을 벌면서 근근이 생활을 유지하고 있는 형편이다. 결국 직장을 갖지 못하거나 재정적인 어려움 속에서 생활하고 있는 사람들을 합하여 공식적인 실업자들의 숫자는 7천만 명에 이르게 된다.

다음으로 중요한 점은 프랑스(아마도 영국도 마찬가지일 터인데)가 유럽 내에서 아주 독특한 지위를 점하고 있다는 것이다. 실업인구는 모든 유럽 국가들에서 공통적으로 증가하고 있다. 그러나 이러한 외양에도 불구하고 보다 구체적으로 살펴보면 각 나라별로 실업문제는 상이하게 나타나고 있다. 가령 남부 유럽의 경우, 비록 그들 나라에서는 실업수당이 거의 없거나 대단히 낮은 수준에 있음에도 불구하고, 이 나라에서는 지하경제가 번성하고 있으며, 동시에 실업과 재정적인 어려움이 야기하는 사회적인 충격을 완화하는데 있어서 가정의 사회적 연계망이 상당히 중요한 기능을 담당하고 있다. 이와는 대조적으로 북유럽 국가들과 독일에서는 복지정책을 추진하는 국가가 지속적으로 실업자들을 위한 수당을 지급하고, 어떤 일정한 수준에서 안정적으로 최소한의 사회생활에 필요한 자금을 제공함으로써, 사회적 안전망의 역할을 톡톡히 해내고 있다. 그러나 프랑스의 경우 실업자들에게 지급되는 수당은 무척 낮은 상태이다. 그것은 기껏해야 일인 기준으로 한 달에 2400 프랑(이것을 법정 최소임금인 5000 프랑 정도와 비교해 보라)에 불과하다. 프랑스의 사회구조는 결코 점증하는 사회적 빈곤의 충격을 완화할 수 있을만큼 충분히 강력하지 않다.

정치경제적인 측면에서 좌파 정부의 등장은 확실히 이번 실업자 운동에 적잖은 영향을 끼쳤다. 조스팽이 선거에서 승리하고, 사회당과 공산당, 녹색당 및 시민운동 세력들과 급진 좌파들이 □광범한 좌파연합□을 통해서 정부를 구성하게 된 사실은 프랑스 전역, 특히 하층 계급에 속하는 사람들에게 새로운 희망을 안겨 주었다. 비록 그 희망의 정도가 1981년 선거에서 프랑스와 미테랑(Francois Mitterrand)이 당선되었을 때의 기쁨에 비할 바는 못되지만 말이다: 1997년 7월 총리 취임 연설에서 조스팽은 법정 최소임금(SMIC)을 단지 4%만 증액한다고 선언하였고, 최소한의 실업수당에 대해서는 아예 언급하지도 않았던 것이다.

물론 조스팽의 이러한 조치는 정부의 예산제약의 문제를 고려한 데서 나온 것이다(법정 최소 임금의 재원은 기업가들로부터 출원되고 최소 실업수당은 정부 예산에서 책정된다). 그러나 조스팽 정부의 정책은 임금을 인상하면 실업문제가 자연스럽게 해결될 수 있을 것이라고 하는 편견에 가득 찬 네오케인즈주의적 가정에 입각하여 프랑스 경제를 재조정하고자 하는 전형적인 사회민주주의적 비젼의 산물이었다. 그것은 노동조건이 어떠하든 상관없이 선량한 실업자들은 열심히 일거리를 찾으려고 노력하는 반면, 사악한 실업자들은 그들에게 지급되는 실업수당을 강제적으로 낮추지 않는 한 결코 일자리를 찾으려고 하지 않을 것이라는 가정을 전제하고 있다.

실업자 운동의 출발, 또는 차라리 1997년 12월의 결정적인 진군이 어떻게 발생하였는가? 어떻게 실업자 운동이 노동총동맹(GCT) 실업자위원회와 다른 실업자 단체들 사이의 통일성을 획득하면서 발전하게 되었는가? 물론 그 때까지 실업자 운동의 통일은 결코 가능하지 않았다. 왜냐하면 노동총동맹 실업자위원회의 방침은 분파적인 입장을 채택하는 것이었기 때문이다. 그러나 그 즈음 노동총동맹은 내부적인 변화를 겪으면서 실업자 단체들 사이의 공통된 방침을 수용하게 되었고, 이러한 변화는 다른 운동단체들과의 연합을 가능하게 하였던 것이다.

실업자 운동은 수년 동안 조직되어 왔다

1997년 겨울의 실업자 운동은 중요한 전환점으로 간주될 수 있다. 그러나 이 실업자 운동을 준비하기 위한 수년 동안의 지속적인 활동과 투쟁이 그 기초가 되었다. 시기적으로, 실업자들의 이익을 옹호하기 위한 최초의 조직(활동)은 노동총동맹이었다. 이는 프랑스에서 가장 커다란 노동조합 조직으로서, 이념적으로도 대부분의 유럽 연방 내의 다른 조직들에 비해서 훨씬 더 급진적인 정치노선을 따르고 있다. 노동총동맹은 1980년대부터 오늘날까지 지속적으로 실업자들을 조직해 나가고 있는 유일한 조직이며, 부분적으로 커다란 성공으로 거두어 오고 있다.

몇몇 지방과 도시들의 경우 노동총동맹의 실업자위원회는 과거 노동조합 운동을 전개하였던 사람들에 의해 운영되고 있다. 이들은 대공장이나 거대 규모의 산업부문들에서 활동을 했었는데, 이미 한번쯤은 정리해고를 당했던 경험이 있는 사람들이다. 가령 마르세이유의 노동총동맹 실업자위원회는 라 끌로따(La Clotat) 조선소의 노동조합 운동 속에서 점차 발전해 나온 것이다.

프랑스의 다른 지역에서 노동총동맹 실업자위원회들은 그 지역에 확고히 뿌리박지 못하는 어려움에 직면해 있다. 이것은 주되게는 지난 20년 동안의 실직이 대량실업의 형태로 출현하였다는 것, 따라서 실업자 운동이 노동조합의 활동영역과 구별되는 독자적인 영역으로 간주되지 못하였던 사정에 기인한다. 이러한 분석은 특히 프랑스의 현실에 부합한다. 왜냐하면 이곳에서 노동조합은 약화되고 상호분열되어 있다. 이와 같은 정치경제적 조건에 대항하여 실업자 운동단체를 조직하기 위한 다양한 시도들이 전개되어 왔다.

80년대가 거의 끝나갈 무렵에는 전국실업·임시직노동자운동(MNCP)이라는 다른 유형의 실업자 운동단체가 결성되었다. 동시에 한편에서 지방 교회 지도자들이나 생태주의자들에 의해서 실업자 운동단체간의 연합적 질서가 모색되었고, 다른 한편에서 전국적인 실업자 운동이 전개되기 시작하였다. 실업자 단체간의 상호부조와 정보의 교환 및 연대를 위한 조직인 일자리·정보·연대를 위한 연합(APEIS)은 파리지역 내의 공산주의자들의 주도 하에 하나의 조직을 결성하였다. 이들 공산주의자들은 실업자 조직들을 통해 온갖 사회문제에 의해 고통당하는 빈민들 사이에서 점차 많은 표를 획득하기 시작하던 국민전선(National Front)에 대항하여 투쟁을 전개하였다.

1994년이 되자 실업에 대항하는 연대투쟁 조직인 □실업에 맞서 함께 행동하자!(AC!)□가 출범하였다. 이 운동은 실업문제를 해결하기 위해서 노동조합 운동가들(민주노동동맹의 좌익 그룹, 통합교원노조(FSU)를 포함한 10그룹과 연대·전진·민주주의(SUD))의 주도 하에 만들어졌다. 그들의 주된 목적은 노동조합과 실업단체들(전국실업·임시직노동자운동(MNCP)은 이 통합과정에서 □실업에 맞서 함께 행동하자!(AC!)□의 일부분이 되었다), 사회적 차별에 대항하여 투쟁하는 조직체들(특히 주거권연합(DAL), 전진 앞으로!!(DD!!) 그리고 무주택자위원회(CDSL) 등), 그리고 소농총동맹과 인권동맹(Human Right League) 및 수많은 지식인들과 같은 다른 그룹들을 연합하는데 있었다. 1994년 봄, □실업에 맞서 함께 행동하자□는 프랑스 전역에서 □실업에 반대하는 행진□을 조직하였는데, 파리에서 폐막한 이 행사에는 거의 3만명의 사람들(대부분이 실업자들이었다)이 운집하기도 하였다.

. 1980년대 초반 공산주의 계열의 노동총동맹(CGT)과 뚜렷이 정의하기 힘든 경향의 노동자의 힘(FO) 간에 분열된 노동조합운동을 통일시키려 했던 10개의 노동조합을 지칭한다. (역주)

1994년의 벽두부터 실업문제를 이슈로 한 공동의 행사와 캠페인이 벌어졌는데, 이 투쟁에서는 다양한 종류의 사회적 차별에 대한 비판을 포함하여 1996년의 실업수당에 대한 요구를 예고하는 여러 가지 이슈들이 제기되었다. 1995년 봄에는 가사(家事)문제와 사회적 차별에 관한 또 한차례의 대규모 시위가 발생하였다. 이 시위과정에서 참가자들은 파리 중심부에 있는 복합건물을 점거하였는데, 이 거리는 이후 □용의 거리(la rue du Dragon)□라고 불려지게 되었다.

1997년 봄에 열린 유럽행진(European March) 또한 이후의 실업자 운동에 있어서 결정적인 역할을 담당하였다. 이 행진에 참가한 수십명의 프랑스 실업자들은 대략 2개월 동안 유럽대륙을 가로지르면서 상당히 귀중한 개인적인 체험을 할 수 있게 되었다. 이 행진과정에서 실업자들은 유럽 각국의 노동조합 활동가들과 지방의회 의원들 그리고 저널리스트들 등과 가진 수많은 공식적인 회합과 논쟁에 참가할 수 있었기 때문이다.

실업자 운동의 지도자들이 거의 2개월 동안 각종 언론매체들의 각광을 받게 되었을 때, 이들의 이러한 경험은 한없이 귀중한 것으로 판명되게 되었다. 실제로 이후 전개된 실업자 운동의 투사들의 대다수는 1997년 봄의 그 행사(유럽 전역을 행진하며 캠페인을 벌인 활동)에 참가하였던 사람들이었던 것이다!

12월에서 3월까지, 3개월 동안의 결정적인 투쟁

이 기간 동안의 실업자 운동은 두가지 중요한 국면을 통해 전개되었다.

첫째로, 실업문제를 관장하는 정부기관 내의 행정조직들을 점거하거나 접수하는 투쟁형태이다. 이러한 점거는 노동총동맹이 실업사무소에 의해서 분배되는 □사회기금□의 잔액을 1년에 한 번씩 분배하곤 했던 마르세이유에서 시작되었다. 이 사회기금은 실업자들의 긴급한 재정적 필요를 해결하기 위해서 분배되는 총액의 2%에 해당하는 액수였다. 마르세이유에서 노동총동맹은 통상 한 해를 마감하는 연말 시위를 조직하였고, 이를 통해 실업자들은 그 사회기금의 잔액을 분배받을 수 있었다. 사회기금은 수천명의 실업자들에게 골고루 나누어져 그들로 하여금 한동안이나마 여윳돈을 만져볼 수 있게 해주었는데, 이 때문에 노동총동맹은 이 기금을 □넘버 원?(prime de No?)□이라고 불렀다. 그러나 민주노동동맹 산하의 실업사무소는 이미 1997년 중반 경에 사회기금 시스템을 재검토하기로 하였고, 이후 사실상 이 제도를 폐지하기로 결정하였다. 이 때문에 노동총동맹 실업자들이 더 이상 사회기금의 보조를 받지 못하게 된 것을 알게 되었을 때, 그들은 마르세이유 지역에 있는 실업사무소 건물을 차례차례 점거해 나가기 시작하였던 것이다.

그러는 동안 실업자 운동단체들은 노동총동맹의 계획과는 별도로 노동조합(10그룹, 연대·단결·민주주의(SUD), 통합교원노조(FSU)와 민주노동동맹(CFDT) 내의 좌익그룹들)의 지지를 받는 다른 계획들을 실행해 옮길 것을 결정하였다. 이에 따라 12월 16일부터 21일까지 일체의 사회적 불평등과 빈곤의 증가에 대항하여 투쟁하고, 최소 실업수당의 증액을 요구하며 투쟁하는 모든 사회운동 단체들을 조직하기 위한 방법의 하나로 □긴급한 사회적 행동(urgent social action)□ 주간이 선포, 조직되었다.

이에 따라 실업자 운동에 의해 출현하게 된 두 가지의 중요한 운동이 결합되게 되었는데, 이를 통해 초기에는 파리와 각 지방에서 10개 이상의 실업사무소가 점거되는 결과가 나타났다. 도시와 시골의 건물벽에는 3000 프랑의 성탄절 수당을 지급할 것을 요구하는 포스터가 나붙었다. 그 요구는 부분적으로 마르세이유에서 처음 나타났지만, 그곳에는 동시에 한달에 1500 프랑이 인상된 최저실업수당을 지급할 것을 요구하고 있었다(특별연대수당(ASS)과 최저수입보조금(RMI)는 최저실업수당으로 한달에 2400 프랑을 지급할 것을 요구하였다). 이러한 요구들은 3대 실업자 운동단체(실업에 맞서 함께 행동하자!(AC!), 일자리·정보·연대를 위한 연합(APEIS), 전국실업·임시직노동자운동(MNCP))의 요구에도 반영되고 있다.

프랑스의 성탄절 축제 기간은 이듬해까지 지속된다. 그리고 이 기간 동안에는 정부의 고위관리들이 휴가를 떠나기 때문에 특별한 뉴스거리가 제공되지 않는 편이다. 따라서 97년 12월 중순에 벌어졌던 실업자들의 정치경제적 요구들이 언론 무대의 중심을 차지하게 된 것은 당연한 일이었다. 이 기간 내내 매일 저녁 텔레비젼의 뉴스 보도는 마치 크리스마스 트리에 걸려있는 전구들의 숫자만큼이나 많은 질문을 정부 당국에 퍼부어 대었던 것이다.

이러한 상황에서 정부기관은 불가피하게 실업자 운동에 개입하지 않을 수 없었다. 제일 먼저 이 문제를 거론한 사람은 노동부 장관, 마르땡 오브리(Martin Aubry)였다. 그녀는 실업자들의 요구에 관해서는 일언반구도 하지 않은 채, 들불처럼 번져가는 실업자 운동에 대해서 자신의 공공연한 불신을 드러냈다. 특히 그녀는 실업자들에 의해서 점거된 실업사무소의 숫자를 최소화하려고 하였다(□단지 13개의 실업사무소 기관이 점거되었을 뿐이라고!□)

그러나 노동부장관은 점거된 건물의 숫자를 줄임으로써, 역설적으로 실업자 운동에 더욱 강한 원동력을 부여해 주고 말았다. 노동부장관의 그같은 발언은 역으로 실업자 운동을 전개하던 사람들에게 자신의 운동방향에 대한 중요한 준거의 틀을 부여하였던 것이다. 모든 사회운동은 그 전개과정에서 운동세력들로 하여금 자신들의 힘을 증폭시키고 사회운동을 발전시키는데 요구되는 특정한 목표들을 설정하도록 만든다. 가령 68년 5월의 사회운동에서 그 목표는 파업에 참가한 사람들의 숫자였고, 95년의 11월과 12월 투쟁에서 그것은 시위에 참가한 사람들의 숫자였으며, 버스 기사들의 파업에서 그 운동의 목표는 도로를 봉쇄하는 것이었다. 이와 동일하게 실업자 운동에서 운동의 목표는 정부기관을 얼마나 많이 점거하는가로 집중되었다. 노동부장관의 발언이 있은 후 불과 얼마 지나지 않아 단 5일만에 실업자 운동세력들에 의해서 점거된 기관들은 13개에서 40여개로 증가하였고 학생을 포함한 다른 사회 계층이 실업자 운동에 결합하였다. 이 과정에서 실업자 운동 세력들은 프랑스 서부에서 발생한 고등학생들의 동맹휴학을 시발로 하여 청년학생들과 임금생활자들을 운동에 참여시키고자 시도하였다.

실업자들과 노동자들의 연대투쟁을 위해 선택된 시점은 의회에서 주당 35시간 노동법이 통과되는 때였다. 이것은 실업문제를 완화하는 한 방법으로서 일자리를 실질적으로 창출하고, 노동시간의 단축이 노동자들의 구매력을 감소시키거나 또는 노동시장의 유연화를 통해서 노동강도를 강화시키는 방향으로 왜곡되지 않게끔 투쟁할 수 있는 좋은 기회였다. 그러나 1월 27일 시위의 결과는 실망스러운 것이었다. 이 시위에 실업자들이 강력하게 결집하였음에도 불구하고, 노동조합들은 여기에 등을 돌렸던 것이다. 이러한 연대투쟁의 실패는 민주노동동맹과 노동자의 힘(FO)이 주당 노동시간의 단축과 관련된 그 어떠한 행동도 하지 않겠다고 결정한데 따르는 것이었다(이 시위는 노동총동맹, 통합교원노조, 10그룹, 연대·단결·민주주의(SUD), 민주노동동맹 내의 좌익분파 등에 의해서 조직되었다). 그러나 여기에는 중대한 이유가 있다. 즉, 그것은 임금생활자들의 압도적인 대다수가 노동시간의 단축이 임금의 단축과 연계되지 않을까, 그리고 노동시장의 유연성이 증대하지는 않을까 하는 걱정을 하였기 때문이다. 임금생활자들의 이러한 두려움은 이듬해에도 실업자 운동세력들이 노동조합들과 연대투쟁을 모색할 때 직면하게 되었던 중요한 문제들 가운데 하나였다.

실업자들은 다른 동맹가능한 사회세력들의 참여를 도모하기 위해 실업자 운동을 개방하는데 따르는 문제들에 직면하여 자신들이 역설적인 상황에 놓여있다는 것을 발견하게 되었다.

한편으로, 실업자 운동은 이 운동의 쇠퇴 국면에 친숙해지게 되었다. 이제 실업자 운동의 요구사항들은 긴급 사회기금을 효과적으로 분배해달라던가, 아니면 단전(斷電)과 단수(斷水)를 철회해달라던가, 또는 도시구역을 자유롭게 옮겨다닐 수 있게 해달라던가 하는 등등 지극히 지엽적인 수준으로 축소되게 되었다.

다른 한편으로, 실업자 운동은 자체의 독특한 양상을 지니게 되었다. 실업자들의 사회운동이 임금생활자들이나 학생들의 운동과 구별되는 중요한 차이점은 한 번의 파업투쟁이 전개된 이후에 파업 참가자들과 학생들이 다시 그들의 직장이나 대학으로 되돌아 가는데 반해 실업자들은 가급적이면 운동을 지속시키려고 노력한다는 것이다. 또한 노동조합의 활동가들은 파업투쟁이 전개된 이후에도 일관된 조직으로 굳건하게 남아있고, 그러한 파업투쟁의 결과로 새로운 조합 활동가들이 충원되어 예전의 노동조합을 더욱 강화시키는 성과를 얻기도 한다. 한편 실업자 운동의 대열에 참가한 실업자 개인들은 일단 한 번 전투적인 시위에 참가한 경우에도 그 투쟁이 오랫동안 지속되기를 원하게 된다. 왜냐하면 실업자들은 달리 해야 할 일을 가지고 있는 것이 아니고, 비교적 오랜 시간 동안 지속되는 투쟁만이 실업자들을 동원·조직하는 중요한 계기가 될 수 있기 때문이다. 실업자 운동에 참가하는 사람들이 가지게 되는 이러한 태도는 1월에 전개된 대규모 투쟁 이후에도 왜 지속적으로 실업자 운동이 지속되었는가를 설명해 주는 중요한 이유이다. 동시에 그것은 어떻게 그렇게 거대한 규모로 실업자들이 조직화될 수 있었는가를 해명하는 근거이기도 하다. 이러한 이유 때문에 3월 7일에 벌어진 시위에서 실업자 조직들은 지난 1월에 전개된 시위에 비견되는 많은 수의 실업자들을 프랑스 전역의 보다 많은 도시와 농촌에서 동원할 수 있었던 것이다.

이제 명백히 드러나고 있는 실업자 운동의 수많은 교훈들

실업자 운동을 통해서 얻을 수 있는 교훈들은 상당히 의미심장하다. 우선, 실업자 운동을 이끌었던 지도자들은 다른 사람이 아닌 실업자들 자신이었다는 점이 무엇보다도 먼저 지적되어야 할 것이다. 오랜 기간 동안 실업상태에 놓여있던 사람들, 그리고 심각한 재정적 고통 속에서 허덕이던 사람들은 너무나 자주 쉽게 고립감을 느끼고, 자신이 사회적으로 그 어떠한 의미도 갖지 못하는 존재라는 생각에 빠지기 쉽다. 왜냐하면 그들은 스스로를 위해 행동하고 조직할 수 있는 능력을 결코 보여주지 못했기 때문이다. 그러나 이번 실업자 운동을 통해서 그들은 하층계급의 구성원들을 조직하고 동원함으로써, 이제 하층계급이 아닌 다른 사회계급들에 다가가 그들에게 영향을 미칠 수 있는 능력과 자신감을 가질 수 있게 되었다. 특히 노동조합들이 대체로 지금까지 조직화 작업에 실패해 온 계층으로서의 불안정한 직장에 다니고 있는 사회계층들을 실업자 운동세력들은 훨씬 더 효과적으로 조직해 낼 수 있다는 것을 보여주었다. 이런 측면에서 보면 불안정한 고용상태에 놓여있는 임금생활자들의 협력을 이끌어 내기 위한 시도는 이제 막 첫발을 내디딘 단계에 놓여있다고 할 수 있다.

실업자들이 그들 스스로를 하나의 운동세력으로 조직화함으로써, 그들은 또 다른 중요한 교훈을 안겨다 주었다. 그것은 그들이 프랑스 사회에 존재하는 사회적 조건의 전반적인 황폐화를 집중적으로 부각시켰다는 점이다.

실업의 증가와 직업의 불안정성이란 문제의 심각성은 이제 프랑스 사회의 모든 사회계층에 두루 영향을 미치고 있다. 설사 다수의 임금노동자들이 여전히 안정된 고용상태(공무원이나 어떤 고정된 계약이 없이 전일노동에 종사하는 피고용인 등)에 놓여있다고 할지라도, 새 직장의 80% 이상이 단기계약에 의한 고용제를 실시하고 있다는 사실이 밝혀지게 되었다. 노동 내부의 이러한 급격한 변환은 이전의 민간부문과 공공부문(프랑스 체신부의 신입사원들 8만명이 단기계약에 의해 고용되어 있다), 한때 대기업들(대규모 항공회사 다쏘(Dassault)는 과거 노동자들에게까지도 높은 임금을 지급하는 회사로 알려져 있지만, 현재 이 회사는 빈틈없이 짜여진 주당노동계획이라는 발상을 거부하는 전문적인 업무 중심의 고용계약을 통해서 새롭게 노동조직을 재편성하고 있다)의 후원을 받던 중소기업 모두에게 적용되고 있다. 이러한 □비전형적인 노동(atypical work)□의 증가는 임금 수준의 상당한 차별을 가져오고 있다. 고액의 임금을 지급받는 노동자들은 승승장구하고 있다. 반면 실업자들과 낮은 임금수준의 노동자들은 그들의 구매력이 급속하게 떨어지고 있다는 것을 인식하지 않을 수 없는 지경에 처하고 있다.

이러한 경향은 사회의 모든 수준을 불안정하게 만들고, 이 세계가 □완전히 거꾸로 돌아가고 있다(Topsy turvy)□는 것, 그리하여 사태는 이대로는 더 이상 통제되지 못하고, 반드시 무언가 긴급한 새로운 조치가 내려져야 한다는 공통된 감정을 불러일으킨다. 이것은 어쩌면 프랑스의 사회운동의 놀라운 지지도를 설명해 주는 근거가 될 것이다. 이제 파업 참가자들의 실질적인 숫자는 더 이상 중요하지 않다. 파업의 참가자들은 여론의 주도층이 □대리 파업 수행자(delegated striker)□라고 부르고 있기 때문에 대중적인 지지를 받을 수 있다. 만약 그것이 믿을만한 설문이었다면, 1995년 파업 참가자들은 프랑스 국민의 55%의 지지를 받았었다. 그리고 실업자들은 2월에 70%의 지지를 획득하였는데, 이러한 지지율은 버스 기사들이 도로를 봉쇄하는 투쟁을 전개하였을 때 획득하였던 74%의 지지율에 약간 못미치는 것이다.

실업자 운동의 세 번째 중요한 결과는 노동조합 운동에 끼친 영향이다. 현재 프랑스 노동계급 운동은 상이한 두 가지 노선에 따라 상호구별되어 있다. 하나는 계급투쟁과 사회운동에 연계되어 있는 노동조합들(노동총동맹, 통합교원노조, 10그룹, 연대·단결·민주주의, 민주노동동맹 좌익 분파)이고, 다른 하나는 신자유주의적 틀 내에 안주하고 있는 노동조합들(대다수의 민주노동동맹 노조, 기독노동총동맹(CFTC), 까드르총동맹(CGC))이다. 후자의 노동조합들은 지속적으로 활동하고 있으나 그들의 활동양식은 더 이상 중요하지 않다. 이들의 이익은 전적으로 관료주의적인데, 노동자의 힘(FO)이 가장 대표적이다. 비록 1995년의 파업투쟁에 참가했음에도 불구하고, 그 조직은 이제 더 이상 사회운동에 기여하지 못하며, 심지어는 실업자 운동을 인정하는 그 어떠한 형태와도 대립되는 위치에 놓여 있다. 왜냐하면 노동자의 힘(FO)은 실업자 운동이 새로운 □경쟁자□로 되어 그 자신의 신성한 조직을 전례없이 약화시킬지 모른다고 생각하고 있기 때문이다.

. 까드르란 기술직, 전문직을 지칭하는 독특한 개념이다. (역주)

민주노동동맹에 관해서 말하자면, 사태는 1995년과 비교해 볼 때 더욱 복잡미묘하게 변화하였다. 1995년 11-12월 투쟁의 시기에, 민주노동동맹은 배제에 반대하는 투쟁이란 이름 하에 파업중인 공공부문 노동자들에 맞서 쥐뻬 계획안을 방어하였다. 이후 사회적 배제의 피해자들이 그 투쟁에 참가하였을 때, 민주노동동맹 노선은 실업자 운동과 극단적으로 대립하게 되었다. 이러한 일들은 일련의 사소한 사건들 속에서 자주 나타나게 되었다. 동맹(CFDT) 조직 내부의 많은 전투적인 인사들은 이 조직의 개량주의적인 지도부에 의해서 내려진 결정들 때문에 불편한 상황에 처하게 되었다. 더구나 이전 시기 민주노동동맹의 전통적인 동맹자들, 특히 1995년의 투쟁에 대해 그 조직에 지지를 보냈던 지식인들(알랭 뚜렌느, 삐에르 로장알롱 등)은 이제 공개적으로 실업자 운동을 지지하고 있다.

. 당시 프랑스 총리. (역주)

실업자 운동을 평가하려고 하는 일체의 시도들은 다음과 같은 문제를 주의깊게 고려해야 한다. 즉 좌파 세력들의 진로에 대해 실업자 운동이 끼친 정치적인 효과는 무엇이었는가?

실업자 운동이 전개되던 가장 역동적인 시기 동안, 이는 녹색당과 공산당에서부터 극좌파에 이르기까지 다양한 그룹들로부터 지지를 받았다. 이 정당들은 다름아닌 정부를 구성하는 일부분이었고, 그들이 연립정부에 참여하고 있었던 이유는 이미 명백한 것이었다. 실업자 운동 세력들의 요구는 사회당과 리오넬 조스뺑 총리에 대한 주된 압력으로 작용하였고, 그 운동은 정부로 하여금 가두에서 표현되는 열망들을 경청할 수 있는 능력을 보여줄 수 있는 기회로 간주될 수 있었다. 이후에 이와 동일한 요구들이 녹색당과 공산당에 받아들여졌다. 정부는 실업자들을 거부하였고, 재정적인 파산을 안겨다 주었다. 그러나 실업자 운동의 목표는 아직도 멀리 있다. 단지 실업자 운동을 전개했던 사람들만이 정부가 그들의 요구를 수용하지 않았다고 생각하는 것은 아니다. 리오넬 조스뺑 총리가 1월 21일 텔레비젼에 출연하여 실업자 운동세력들의 중요한 요구, 즉 모든 최소 수당을 1500 프랑 인상해 달라는 요구를 거절하였을 때, 곧바로 그의 지지율은 9%로 떨어졌다.

실업자들의 요구를 거절한 정부의 태도는 사회당 내부의 논쟁에 결코 반영되지 못하였다. 또한 동시에 어떠한 사회운동도 녹색당이나 공산당이 정부에 참여하는 것과 관련된 논쟁을 종식시키지도 못하였다. 실업자 운동에 대한 임금 생활자들의 동정을 역동적인 지지와 동참으로 전환시키는 것은 대단히 어려운 일이다. 그런데 이러한 어려움은 어느 정도는 현재 실업자 운동이 가진 한계를 설명하고 그 정치적 성과에 다다르는 길을 해명하는 것이기도 하다.

실업자 운동의 유럽적 전염의 확산

독일에서 실업자 운동은 프랑스의 실업자 운동이 확산된 뒤 한달 후에 시작되었다. 그들의 투쟁의 양태는 프랑스의 경우와 다르다. 그들은 오는 10월의 선거일까지 매달 공식적인 실업인구수가 발표되는 날을 투쟁의 날로 지정하여 지속적인 투쟁을 벌여 나가기로 결정하였다. 그럼에도 불구하고 프랑스와 독일의 실업자 운동들 사이의 유사성도 명백하게 존재한다. 1995년 12월 이후의 투쟁과 유사하게, 그러나 보다 더 빠른 속도로 독일 실업자들은 프랑스 실업자 운동의 모델을 따랐다. 분명히 이번에는 프랑스의 실업자들이 5월에 그들의 실업자 운동을 재가동시키기 위해서 독일의 시위투쟁 방법을 이용할 것이다. 이러한 투쟁방법 상의 수렴은 지난 수개월에 걸쳐서 형성된 양국의 실업자 운동들의 유대관계, 특히 프랑스의 실업자들이 유럽 전역을 행진한 것을 계기로 형성된 유대관계를 통해서 설명될 수 있다.

또한 그것은 여전히 유아기적인 형태로 남아있는 1997년의 □사회적 유럽운동(social European movement)□에 의해서 설명될 수 있다. 즉, 97년 봄 브뤼셀의 르노(Renault) 빌보르드(Vilvorde) 공장의 파업에 대해 보내진 지지, 이후에는 유럽 정상회담이 열린 바로 그 때 6월 실업자 행진이 암스테르담에 도착하였을 때, 사회적 유럽의 건설을 위한 룩셈부르크에서의 노동조합의 시위, 그리고 이와 동시에 사회적 유럽 정상회담(Social Europe Summit) 등등이 그것들이다.

이러한 운동들은 유럽의 다른 얼굴을 보여준다. 그 하나는 분명히 사회적이고 민주적이며 사회운동의 승리자로서의 얼굴이다.

이제 다가오는 몇 개월이나 몇 년 안에 이같은 미래의 비젼을 발전시키는 것이야말로 진정으로 우리에게 남겨진 과제일 것이다.

번역 : 신희영

- □98 국제 민중회의 자료집에서 재인용

터키의 노동운동과 정치적 상황에 대한 간략한 개괄

터키의 노동자 조직

터키에는 5개의 대표적인 노조조직 있다. TURK-IS는 터키의 최대노조조직이지만 우피조직이며 동시에 국립노조(!)이다. 반면 이 행진을 주도하였던 DISK는 1967년에 세워진 민주적이며 혁명적인 좌파노조조직이다. 그러나 1980년도에 군부정권이 들어서면서 DISK가 프롤레타리아 혁명을 목표료 세워진 조직이라는 이유로, 군부정권은 DISK를 탄압하였으며, 많은 노조간부들이 구속되었고 조직은 페쇄되었다. 그래서 몇몇의 좌익들은 그 활동의 근거지를 Turk-Is 로 옮겼으며 그 때문에 아직도 Turk-Is 에는 몇몇의 부분에서는 혁명적인 조직이 존재하기도 한다. 1991년 법정에서 DISK는 무죄판결을 받았으며 1991년 이후 활동을 재개하였다.  이외에도 터키에는 Relah 당과 친한 HAK-IS라는 조직이 있다.

또한 공공부문에는 1989에 결성된 KEM-SEN 이라는 노조조직이 있으며, 자신의 투쟁의 한계를 제한하지 않은 덕분에 이들은 1992년에 활동을 금지당했으며 많은 노조간부들이 구속되었고, 조직의 위원장이 비밀경찰들에 의해 실종되기도 하였다. 1993년에 국내적이며 국제적인 압력에 의해 활동금지는 풀렸지만 여전히 파업과 정치적인 주제들을 언급할 수 없도록 제한당하고 있다.

터키의 노동악법

이 행진의 주요한 중의 하나는 부당한 노동악법의 철폐인데 터기에서 노동조합의 설립과 활동의 제한은 매우 반민주적인다. 예를들면 터키에서 공식적인 노동조합이 되려면 산별조직의 경우 각 산업영역에서 전체 노동자의 최소한 10%이상을 조합원으로 확보하여야 하며, 각 기업노조의 경우에는 한 공장에서 전체 노동자의 50%이상이 조합원이 되어야 협상할 수 있는 자격이 주어진다. 또 노조에 가입하기 위해서는 공증의 과정을 거쳐야 하고 이 과정에서 많은 비용이 들어가는데, 이 과정을 위해 DISK 가 1991년에서 1997년까지 지출한 비용은 무려 5천만 달러에 달한다. 이 공증의 과정과 함께 또 사회부의 인준을 받아야 하는데 이 과정이 총 6개월정도가 걸린다. 이 기간동안 자본가들은 노조원들을 해고함으로써 전체 노조원의 비율을 50%이하로 낮춤으로써 노조설립을 저지한다.

또 □국가적 이익□이라는 이유로 노조의 파업을 금지할 권리가 국가에 있으며 1995년에 실질적으로 이러한 상황이 발생하였으며 많은 노조활동가들이 투옥, 실종 고문을 받아야 했다. 또한 한번 구속된 경험이 있으면 노동조합의 간부가 될 수 없다는 규정이 있으며, 국가는 노조에 대한 일체의 재정적 지원을 하지 않는다.

터키의 파시스트 정권과 비밀정보 조직과 인권타압

과거 남미의 파시스트 정권이 했던 것처럼 터기에서도 GLADIO라는 국가의 비밀정보조직에 의한 남치와 고문과 학살, 실종이라는 반인권적이 상황이 지금도 계속 일어나고 있다. 1990년 이래로 터키에서 실종된 사람은 600명 이상이며, 저항이 강해지면 질수록 이 실종은 더더욱 증가하고 있으며 그 정확한 숫자는 아직 파악되지 않거 있다. 많은 사람들이 조용히 남치되어 살해당하고 사라지는 일들이 계속적으로 일어나고 있으며, 이것을 통해 터키의 지배정권은 자신의 폭압적인 정치를 유지하고 있는 것이다.

마이크 코나파키와의 인터뷰 (UPPNET 1997 뉴스레터)

허크와 코나파키 (Huck & Konapacki) 의 노동 만화 단체 소속인 마이크 코나파키는 20년 동안 만화를 그려왔다. H&K는 미국에서 가장 잘 알려진 노동 만화가로 꼽힐 수 있다. 최근 마이크 코나파키는 노동 카툰 애니메이션을 선보였다. UPPNET회보의 래리 던컨 (Larry Duncan) 이 그와의 인터뷰를 진행했다.

L.D (래리 던컨) : 20년 동안 노동 만화가로 성공해 오신 걸로 알고 있습니다.

코나파키 : 1978년에 매디슨의 파업을 다루는 신문을 위해 만화를 그리기 시작했습니다. 그리고 개리 허크는 레이신 노동 신문을 위해 일하고 있었기에 우리는 1983년에 허크-코나파키 만화를 시작할 수 있었습니다.

L.D : 전통적 기법을 사용해 오신 걸로 알고 있는데요. 동굴 벽화를 그 기원이라 두면 거의 30,000년 전의 기법이라 할 수 있지 않을까요?

코나파키 : 예. 종이 위에 크레용으로 그리는 걸 제외하고 말입니다. 그것은 사진 제판과 더불어 세기의 변화라고도 일컬을 수 있는 사건이었죠. 만화를 인쇄하기 위해서 돌무더기나 다수의 사람들을 더 이상 필요치 않게 되었습니다. 그저 검은 크레용 하나만 들고 인쇄 용지 위에 그리기만 하면 정치 만화를 얻을 수 있게 된 것입니다.

L.D : 어떤 계기로 카툰 애니메이션에 입문하게 되었습니까?

코나파키 : 컴퓨터 덕분이었죠. 저와 제 친구가 한 번은 필름 애니메이션에 도전해 보았던 적이 있었는데요. 필름을 인화하려면 그것을 어디론 가로 보내야 하잖아요. 하지만 간단한 연필 테스트를 했을 때조차도 어디서 실수를 했는지 확인하는 데에 한 달은 기다려야만 했는데요. 컴퓨터가 이 모든 것을 바꿔 놓았죠. 필름은 더 이상 필요 없게 되었습니다. 데스크 탑에서 모든 일을 할 수 있으니까요. 애니메이션 소프트웨어와 포토샵과 같은 그래픽 프로그램, 그리고 스캐너만 있으면 모든 일을 디지털 방식으로 처리할 수 있게 되었습니다.

L.D : 카툰 애니메이션에 대한 새로운 데모 테이프에 대해 말씀해 주시겠습니까?

코나파키 : 몇 해전에 에드 카베이라는 노동 변호사를 위해 일한 적이 있었습니다. 그는 컴퓨터와 비디오 장비에 능숙한 사람이었는데요. 비디오 스튜디오를 시작했었죠. 지금 그 스튜디오에서는 노동자와 후보자들을 위한 정치광고와 노동조합 등을 위한 비디오 테이프를 제작하고 있습니다. 저는 비디오 포맷 속에 드로잉만을 이용한 실험을 하기 시작하였는데, 제가 그에게 보낸 테이프들은 정말 초기의 것들이었습니다. <마우스콘신>은 92년인가 93년에 만들어졌을 건데요. 그 모든 게 슬라이드 쇼였죠. 우리는 디지털 드로잉을 비디오 테이프로 옮길 수 있을지 알아보려 했고, 또 그게 가능했습니다. 그 동안 저는 지방 기술학교에서 MacroMedia Director라는 애니메이션 프로그램에 대한 강좌를 수강하고 있었죠. 그 후 전 '왜 내 노동 만화는 움직일 수 없을까?'라는 생각과 더불어 '천연색으로는 애니메이션화 될 수 없을까'라는 의문을 갖기 시작했습니다. 그 후 웹이 출현했고 전 카툰 몇 개를 애니메이션화한 뒤 웹사이트에 넣을 수 있다는 것을 알게 되었습니다.   그 방법으로 실험도 하고 또 어떻게 이 애니메이션을 만들 수 있을지, 어디에서 이것을 상영할 수 있을 지를 터득할 수 있게 되었습니다. 하지만 노동자 비디오 제작자는 너무나 많습니다. 그래서 저는 '아무도 애니메이션화된 정치 만화를 비디오로 만들지 않을 거야.'라고 생각했습니다. 요즘은 이 기술 체계가 존재합니다. 제가 시도해 보고 싶은 것도 바로 이 기술이죠. 전 제가 그와 같은 기술을 활용할 수 있을 지 알고 싶습니다. 노동지들이 점차적으로 줄어듦에 따라 더 많은 커뮤니케이터(?)들이 비디오를 사용하고 있습니다. 우리 만화가들 역시 발전해야 하는 게 옳다고 생각합니다. 예전에는 국제 노동지 연합회라는 단체가 존재했지만, 지금은 비디오와 오디오, 라디오로 인해 국제 노동 전달자 연합회로 그 이름을 바꾸었습니다. 저는 노동 만화가로써, 예술적 기술은 노동 만화의 주류를 따르되 사람들이 통신 수단으로 사용하고 있는 기술 체계에도 적응할 수 있도록 노력해야 한다고 생각합니다. 우리는 월드 와이드 웹을 통해 노동 만화를 제공할 수 있기를 바라는 동시에 비디오를 통해서도 만화의 제공이 가능하기를 바랍니다.

L.D : 데모 테이프에서 정치 캠페인을 다룬 30초 짜리 두 개의 소품을 만드셨습니다. 그리고 5분 짜리 <마우스콘신>도 제작하셨지요. <마우스콘신>에선 얼마나 많은 시간이 걸렸으며 또 얼마나 많은 장면들이 있었습니까? 또한 어떤 종류와 계획을 가지고 있었는지도 알고 싶습니다.

코나파키 : 글쎄요. 다시 한 번 말씀드리자면 <마우스콘신>은 완벽한 애니메이션은 아닙니다. 슬라이드 쇼에 더 가까운 것이었지요. 캐릭터들이 움직이지 않으니까요. 각기 다른 그림들의 연속이라고 할까요. 몇몇의 정치 활동가들에게 위탁을 받아 일주일에 걸쳐 작업을 했습니다. 불행히도 저에게 <마우스콘신>은 어떤 면에서는 그저 단순한 그림의 연속인 것처럼 보였습니다. 하지만 데모 테이프에 담겨있었던 것은 제 자신이 터득해 가고 있는 과정이었습니다. 그래서 저는 처음 슬라이드 쇼를 하는 것으로 시작했습니다. 다음에는 웹 애니메이션을 만들어 볼까 생각 중입니다.

L.D : 마치 토요일 아침에 하는 만화영화 같은 느낌이 들었습니다. 그것은 3,000여명의 저임금 대만인 애니메이터가 일해주는 디즈니 애니메이션 같은 풀 애니메이션이 아니었지요.

코나파키 : 매디슨에는 저임금 애니메이터가 단 한 명뿐이 없습니다. 하지만 전 그 테이프를 어디에 이용해 보려고 만든 건 아니었습니다. 다만 사람들이 그것을 보고 이렇게 생각할 수 있게 만들었지요. '이봐 우리도 애니메이션화된 카툰을 비디오에 넣을 수 있을지 몰라.'라고 말입니다. 그리고 나서 이 테이프를 보여주며 그 작업이 가능하다는 것을 말해 주고 싶었습니다.

L.D : 제가 시네마 베리떼 비디오를 만들었을 때, 내가 시각으로 보이는 현실의 표면에 갇혀 있는 것은 아닌가 하는 생각을 자주 했습니다. 주제를 너무 상상적이거나 추상적인 방식으로는 다루려 하지 않았었어요. 하지만 만화에서는 보고 그래픽이나 파이 차트 등 시각적으로 흥미로운 일을 할 수 있지 않습니까?

코나파키 : 그렇습니다. 게다가 노동운동은 대중문화의 한 부분이 될 필요가 있습니다. 왜 노동 만화책이나 노동 코미디 쇼는 없는 걸까요?

L.D : 전국적인 노동 케이블 TV 채널이 있지 않습니까?

코나파키 : 존재하긴 합니다만, 전국 노동 TV 채널에선 존 스위니와 리처드 트럼카가 하루종일 탁상 공론하는 것밖에 들을 수 없겠지요. 채널 안에 뭔가 중요한 것이 있어야만 해요. 그럼 뭔가 있어야 할까요? 노동 필름, 30분 짜리 코미디 쇼, 심지어 아이들을 위한 애니메이션 쇼를 그 안에 넣을 수 있습니다. 상업 TV에 존재하는 모든 것이 노동 채널에도 적용될 수 있습니다. 사람들은 상업 TV가 행하는 모든 것에 익숙해져 있기 때문입니다. 노동운동이 못하라는 법은 없습니다. 저는 이러한 재료들이 더욱 더 유용해져 가고 있다고 봅니다. <우리가 노동한다, We Do The Work>에서 패트리스 오닐과 얘기를 나눈 적이 있었는데요. 저는 그녀에게 그들이 노동 채널에서나 볼 수 있음직한 쇼를 만들고 있다는 것을 알려주려고 했습니다. 왜 그들은 애니메이션화된 정치 만화를 작업하지 않을까요? 전 애니메이션화된 정치 만화를 하는 사람은 본 적이 없습니다. TV에서도 보이지 않고요. 당신도 애니메이션을 여러편 보았을 테죠? 하지만 애니메이션화된 정치 만화는 보시지 못했을 것입니다. 저는 그녀 동료들이 그녀에게 '당신 쇼에도 애니메이션화된 정치 카툰을 넣어 보는 게 어때요?'라고 말할 수 있도록 테이프□□ 보냈습니다.

사람들의 손이라도 붙잡고 이게 우리가 할 수 있는 일이라는 것을 상기시켜 주어야 합니다. 그리고 나서 그들에게 이루어 놓은 것을 실제적으로 보여주어야 하고요. 왜냐하면 사람들의 머리 속에는 이 모든 것이 개념화되어 있지 않았기 때문입니다. 유럽에 있는 노동자 사무국의 위탁을 받고 세계 은행에 만화책을 낸 적이 있습니다. 그 때 AFL-CIO에서 사람들에게 제 작업을 보여주었습니다. 그들은 모두 '무척 솜씨가 좋군요.'라고 말했지만 다음 단계로 나아가서 '어떻게 똑같은 방법으로 대중문화에 이용할 수 있을까요?'라는 말은 하지 않았죠.

L.D : 그들은 힌트를 얻지 못했군요.

코나파키 : 다른 이들이 무엇을 해야만 했는지 모르겠습니다. 결국엔 CWA가 제 작업을 샀고 그들은 작가 연맹에 속해있는 알렉 두브로에게 커미션을 주어 일을 하게 했습니다. 저에게는 머피 브라운이 하고 있는 스프린트 노동자에 관한 FYI 쇼에 4색 만화책을 제작해주도록 했습니다. 그 곳은 스페인어 전화 판매 회사였는데 스프린트가 샌프란시스코에 점유하고 있었죠. 8일 전에 그들은 CWA를 가질 것인지 혹은 문을 닫고 177명의 근로자를 해고할 것인지에 대해 투표를 하려 했습니다. 왜냐하면 그들은 노동 조합을 조직할 생각이 없었기 때문이었죠. 그래서 우리는 이 4페이지의 올 칼라 만화에 이 이야기를 다루었습니다. 그리고 AFL - CIO 잡지인 America@Work에서는 다음 회에 이 문제를 삽입할 것이고요. 다시 한 번 말씀드리자면 우리는 이 일을 할 수 있다는 것입니다. 그러니 왜 노동운동이 이것을 사용하지 못하겠습니까? 전 리처드 벤싱어가 16페이지 만화책의 커미션에 익숙해져 있으면서 왜 연합에는 가입하지 않는가를 알아보기 위해서 이야기를 나누었습니다.

L.D : 이번 컴퓨터 애니메이션에는 어떤 종류의 새로운 컴퓨터를 사용할 계획입니까?

코나파키 : 전 집에서 모든 일을 처리하고 싶습니다. 지금은 아비드(Avid)를 갖추고 있고 편집이나 스위트닝(sweetening) 작업을 할 수 있는 비디오 스튜디오에서 일을 하고 있지만 말입니다. 그 곳은 녹음실, 캐릭터들의 음성, 게다가 이 모든 것들을 배경으로 한 음악까지 갖추고 있어요. 저는 기술적으로 MacroMedia Director와 Premiere, 그리고 Photoshop을 이용하고 있습니다. 그곳에 있는 소프트웨어는 2차원의 애니메이션을 창조하는데 이것을 비디오 테이프로 전환하면 되는 것이죠. Premiere는 상당히 좋은 편집 프로그램입니다. 하지만 Avid는 정말 엄청난 괴물 매킨토시 에요. Avid로는 아주 세세한 조절까지 할 수 있으니까요. 디지털과 비선형 작업은 모든 것을 용이하게 만들고 있습니다.

지금 전 <빌 클린튼의 무역 속도전, Bill Clinton's Trade Fast Track>이라는 30초 짜리 애니메이션을 만들고 있는데 이것은 풀 스크린 애니메이션이 될 것입니다.

L.D : PSA로서 퍼블릭 액세스에 접근하는 게 가능하다고 보십니까?

코나파키 : 네. 그게 제 의도이기도 합니다. 사람들이 전에 만들었던 3분 짜리 애니메이션을 하는 대신에 우리들은 기본적으로 광고를 하고 있는 것과 같아요. 30초 짜리 소품이기 때문이죠. 또한 노동자 비디오 쇼에 맞추기 위해서는 짧고 신선하며 완비된 어떤 것이 필요했어요. 마치 광고처럼 말이에요. 전 두 번째 작품에도 일을 하고 있는데 중국의 국가 위상 기호에 대한 것입니다. 만약 이 두 작품을 테이프로 만들어서 사람들에게 보낸다면, 또 이것을 사람들이 흥미를 가질 수 있다면 시간이 나는 한 적어도 한 달에 한 편씩은 제공할 생각입니다

민중 10대 요구 해설

1998년 10월

고용·실업대책과 재벌개혁 및 IMF대응 범국민운동본부

생존권사수! 재벌해체! IMF반대! □98민중대회위원회

서울 성북구 삼선동1가 12-1 삼선빌딩 4층(136-041) /전화(02)7652871~2, 765-8482/전송(02)765-2011 ID:국본98

[민중 10대 요구]

1. 경제파탄 재벌총수·정치인·관료 처벌하고 부정축재재산 환수하라!

2. 부당한 IMF협약 철폐하고 외채탕감 실현하여 경제주권 회복하라!

3. 정리해고 중단하고 주40시간 실시하여 고용안정 보장하라

4. 고용세 도입, 군비축소로 실업기금 확보하여 모든 실업자에게 실업수당 지급하라!

5. 농가부채 해결하고 농축산물 가격 보장, 식량자급 실현하라

6. 무주택자·철거민 주거권, 노점상 합법화를 실현하고 장애인 생존권을 보장하라!

7. 노동법 개정으로 교원노조 법제화를 이행하고 교육개혁을 실현하라!

8. 공기업의 무분별한 민영화와 해외매각 중단하라!

9. 정치개혁, 언론개혁 단행하여 민주화를 실현하라!

10. 국가보안법 철폐, 양심수전원 석방, 민족민주열사 명예회복 특별법 제정하라!

민중 10대 요구 해설

I. 경제파탄 재벌총수□비리정치인□관료를 처벌하고 부정축재 재산을 환수하라.

우리가 당면한 국가의 총체적인 위기를 극복하고 자랑스런 조국을 후손에게 물려주기 위해서는 전 국민이 합심해 우리 경제를 다시 일으켜 세워야 한다. 이를 위해서는 최우선적으로 우리 경제가 파탄에 이르게 된 원인과 책임을 분명히 하고 그 책임자를 처벌해야 한다.

이와 관련하여 검찰총장이 한보그룹 정회장의 넷째 아들이 97년 11월 3, 200만 달러(460억원)를 빼돌린 사실을 밝히면서 □돈을 해외로 빼돌린 사람들을 파악하고 있고 그 액수가 너무 엄청나 국민이 알 경우 난리가 날 정도□라고 한 발언이나 □빼돌린 돈이 총외채의 26%, 다시말해서 408억 달러를 훨씬 윗돌것□이라는 모 일간지의 보도는 가히 충격적이다.

천재가 아닌 인재가 분명함에도 누구 하나 책임지지 않는 상태에서는 사회적 통합력은 커녕 국민적 고통분담도 불가능하다. 따라서 정□관계에 줄을 대고 국가의 재부인 금융자금을 독식하며 족벌□차입경영에 따른 과잉중복투자를 일삼고 개인치부에 열을 올린 재벌총수와 이에 기생해온 관료와 정치인을 척결하는 일은 절대적으로 필요한 일이다. 또한 재벌총수들의 외화 해외도피 자금, 상속 증여과정에서의 탈세와 고급관료 정치인들의 부정축재 재산 환수 등도 이루어져야 한다.

II. 부당한 IMF 협약 철폐하고 외채탕감 실현하여 경제주권 회복하라

우리는 국제 외환거래의 안정이라는 미명하에 국제금융자본의 이익을 대변하는 IMF 정책의 본질과 구제금융 이행조건에 대응하여 우리 실정에 맞는 협상을 할 것을 지속적으로 요구해 왔다. 이는 환율안정과 고금리를 주축으로 IMF가 강요하는 초긴축 재정 □ 통화정책과 정리해고 위주의 노동시장 유연화, 급속한 시장개방 등이 과도한 재정적자로 인해서 인플레가 극심했던 중남미 경제 현실과는 판이하게 다른 한국의 경제현실에 부합하지 않을 뿐만 아니라 한국의 자본과 시장, 생존권을 초국적 금융자본에게 송두리 채 내 맡기는 결과를 불러 올 수 있다는 판단에서였다. 이에 우리는 정부에게 □ 외국 채권은행들도 책임과 고통을 공유해야 한다는 판단에서 부채 탕감, 금리인하, 상환일정 재조정 □ 신용경색을 초래하고 있는 무리한 BIS 비율 재검토 □ 고금리 및 긴축 정책 과오 인정과 수요 진작책 대폭 강화 □ 대량해고와 통폐합에 치중하고 있는 구조조정 정책의 방향을 시정하고 재벌의 소유□지배□경영구조의 근본적 개혁 □ 공공부문의 무분별한 민영화와 축소지상주의 철회하고 공공부문의 효율성□공공성 확보할 수 있는 개혁방안 모색 □ 무분별한 시장개방 요구를 반대하고 한국의 국가주권 확보 □ 사후 실업대책보다는 사전 실업예방에 초점을 맞추어야 하며, 실업문제 해결을 위한 지원을 대폭 강화할 것을 재차 요구한다. 아울러 정부와 IMF의 협의에 노동계 등 주요 사회정치 주체들의 참관을 허용할 것과 IMF와 노동계 등 주요 사회정치 주체와의 정례적인 간담회를 보장하고 이를 위한 사전 정보제공과 공동 사후평가를 실시할 것을 요구한다.

III. 정리해고 중단하고 주 40시간 실시하여 고용안정 보장하라.

경제는 재벌과 정치권이 망쳐놓았으면서도 그 고통은 정리해고와 실업이 되어 노동자들에게만 전가되고 있다. 재벌, 정치권 개혁을 철저하게 하는 한편 무분별하게 진행되는 정리해고를 중단하고 고용을 보장해야 한다. 지금과 같은 경기침체의 시기에 고용을 보장하고 일자리를 지키는 유일한 방안은 노동시간 단축이다. 이를 위해서는 우선 법정 노동시간을 2000년까지 주 40시간으로 단축해야 한다. 또한 산업별 기업별로는 협약을 통하여 주 35시간으로 노동시간을 단축하여야 한다. 정부는 이 과정에서 노동시간단축에 따른 소득보전기금 마련 및 고용보험법상 노동시간단축 지원금을 확충해야 한다. 재원의 일부는 경제위기를 불러온 주범이면서도 어떠한 고통 분담도 하지 않고 있는 재벌의 탈법□은닉 재산 환수, 금융소득 종합과세 등 조세개혁, 국방비 감축□절감 등을 통하여 충당해야 한다. 또한 실노동시간 단축 추진 계획, 이에 대한 정부의 지원 등을 내용으로 하는 노동시간 단축 특별법을 제정하여야 한다.

IV. 고용세 도입, 군비축소로 실업기금 확보하여 모든 실업자에게 실업수당 지급하라

우리 헌법은 국민은 누구나 인간답게 살 권리가 있으며, 생존의 권리가 있음을 천명하고 있다. 실업자 역시 마찬가지로서 재취업이 이루어지기 전까지 정부는 사회보장차원에서 최소한 인간답게 살 수 있는 생활대책을 마련하여야 한다. 재원마련을 위해 고액 금융소득자의 금융소득을 조세로 흡수해야 한다. 1천만원 이상의 금융소득을 올리는 사람들의 400조원 이상에 달하는 금융자산을 이자율 15%로 계산해도 금융자산 소득은 60조원이고 그 중 절반만 조세로 흡수해도 30조원에 달한다. IMF 상황의 고금리구조하에서 실업대란과 부익부□빈익빈 현상이 더욱 심화되고 있는 상황을 감안할 때 소득재분배와 국내 시장의 경기회복을 촉진시키기 위해서라도 금융소득에 대한 종합과세는 필수적이다. 또한 무기수입 등 국방비 감축 등을 통한 재원확보, 상속세, 고소득 자영업자에 대한 세원확보 등 조세제도의 개혁 등을 통해 고용조정과 실업에 따른 고용세를  확보해 나가야 한다. 그리고 부실 □ 방만한 경영으로 경제파탄을 초래한 재벌총수들의 부정한 개인재산과 정경유착으로 부정축재한 정치인과 관료들의 재산을 환수하여 고용.실업기금으로 충당하여야 할 것이다.

V. 농가부채 해결하고 농축산물 가격 보장, 식량자급 실현하라.

농업은 과거 수십년간 정부의 잘못된 농정으로 농가파산과 농업생산 중단이라는 위기에 처해 있다. 그간 물가안정 운운한 저농산물가격정책, 수입개방·IMF 등으로 생산비에도 못미치는 농축산물 가격폭락, 규모화·첨단화로 포장된 57조 농업투융자사업으로 인한 농가부채 급증 등으로 농민생활은 극도로 악화되고 있다. 현재 농가부채 총규모는 28조원이며 평균 농가부채는 2000여만원, 50대이상의 고령농민 47.4%를 제외하면 한창 영농에 종사해야 할 30∼40대의 평균부채는 1억원을 훨씬 넘어서고 있다.

세계적인 곡물파동과 농업의 공익적 기능 등을 고려할 때 농업과 식량은 국가안보적 차원에서 고려되어져야 하며, 현시기 농업을 살리는 유일한 대안이자 최우선적 과제는 농가부채를 해결하여 농가파산을 막는 것이다. 정부는 상환유예, 금리인하, 상호금융구조 개혁, 농민의 보증책임면제 등으로 당면한 농가부채를 시급히 해결하고, 농축산물 가격보장을 통해 농가소득을 보장하고, 농가부채의 원인을 해소하여야 한다.

VI. 무주택자 □ 철거민 주거권, 노점상 합법화를 실현하고 장애인 생존권을 보장하라.

무주택자 □ 철거민 주거권을 보장하기 위해서는 순환식개발에 입각한 가수용단지와 영구임대주택의 다량 건립을 실시해야 한다.  즉 □선대책 후철거□ 정책으로 임대주택 입주 전까지의 임시 거주지인 가수용 시설을 건립한 후 철거를 진행하며, 임대주택 완공으로 입주 완료 후 가수용 시설터를 본래의 개발목적 이었던 공원부지나 놀이터 부지 등으로 재조성을 해야 할 것이다. 또한 무주택 서민들의 실정에 맞는 영구임대주택은 보다 많이 건설되어 임대주택을 필요로하는 서민들에게 혜택이 돌아가도록 해야 한다.

생존권을 위협받고 있는 노점상들의 권익은 보호되어야 한다. 그럼에도 정부는 그간 존재하는 노점상단체를 공식적으로는 부인하고 절대금지구역과 상대금지구역을 설정하여 탄압으로 일관하고 있다. 이제는 이러한 비효율적인 관계를 청산하여야 하며 도시빈민과 실업자들에대한 구제 방안의 하나로 노점상 절대금지구역, 상대금지구역에 대한 철폐와 합법화를 실시해야 한다.

장애인고용촉진법에는 300인이상 기업에 장애인을 2% 의무고용하게끔 법적으로 강제하고 있다.  하지만 기업들은 장애인을 고용하기보다는 부담금으로 떼우고 있으며 정부는 한술 더 떠서 장애인을 고용하지 않으면서 부담금도 내지않고 있다. 이러한 정부의 시혜적이고 무책임한 장애인고용 의지가 충분히 노동할 수 있는 장애인의 60% 가까이를 실업자로 비참하게 살아가게 만들고 있는 것이다.  정부는 장애인의 노동권리 보장을 위해 먼저 장애인의무고용률을 10%로 높이고 지키지 못할 때 부담금을 스스로 강제하여야 한다.

VII. 노동조합법 개정으로 교원노조 법제화를 이행하고 참교육을 실현하라.

UN 인권규약과 ILO 협약은 군인과 경찰, 고위직 공무원, 기밀유지 업무에 종사하는 공무원을 제외한 모든 공무원들에게도 민간부분 노동자들과 마찬가지로 노동기본권을 인정하고 있다. 1989년 3월 제145회 임시국회는 교원과 6급 이하 공무원의 노동기본권을 보장하는 노동법 개정안이 통과되었으나, 노태우 전대통령의 거부권 행사로 입법화되지 못했었다. 교원과 공무원의 노동기본권 인정은 ILO가 여러차례에 걸쳐 우리정부에 권고한 사항이자 우리 정부가 1996년 OECD에 가입하면서 약속한 사항이다. 특히 지난 제1기 노사정위원회에서 □정부는 99년 7월부터 교원의 노동조합 결성권이 보장되도록 98년 정기국회에서 관련 법률의 개정을 추진한다□고 합의한 것은 대통령이 통치권 차원에서 국민과 약속한 사항이다.

교육개혁은 그 어느때보다 시급하고도 절박한 과제이다. 국제구제금융이라는 국가위기를 극복하고, 21세기를 희망으로 맞이할 수 있느냐의 여부는 교육개혁의 성패에 달려있다. 교육개혁을 성공적으로 추진하기 위해서는 교육활동을 직접 담당하고 있는 교사들을 개혁의 주체로 바로 세워, 교사들이 나서서 학교현장을 바꾸어 나가도록 해야 한다. 교사들을 주체로 바로 세우기 위해서는 교사들의 자주적인 활동을 보장해야 한다. 국제사회에서의 신뢰를 회복하고, 올바른 교육개혁을 실현하기 위해서는 노동조합법 개정을 통해 교원노조를 법제화하고 완전한 노동기본권을 보장해야 한다.

VIII. 정치개혁, 언론개혁 단행하여 민주화를 실현하라.

나라가 위기일 때 언론은 국민들에게 빨간불을 켜 줄 신호등과 같은 것이다. 국민의 이익을 대변해야 할 언론이 족벌신문 사주의 이익과 재벌들의 압력으로 제 기능을 발휘하지 못할 때 사회는 파멸의 길로 나아가기 쉽다. 개혁으로 가는 첫걸음은 고장난 신호등을 고치는 일에서부터 시작해야 한다. 따라서 언론은 권력과 사주로부터 독립성을 확보해야 한다. □독립성을 담보한 통합방송법 제정□과 □족벌·재벌의 소유지분을 제한하는 정간법 개정□은 나라를 살리는 최소한의 요구이다.

노동자 민중이 도탄에 빠져 있는 근본 원인은 바로 부패한 정경유착, 지역주의 조장, 정책대결이 없는 보스중심의 보수정치 때문이다. 정치개혁의 길은 정치의 투명성 확보와 함께 국민 주권의 실현, 그리고 민주진보세력의 정치 참여 보장에 있다. 지역주의 □ 보스에의 충성 □ 재력을 소유한 정치인을 청산할 수 있도록 현행 선거제도가 개혁되는 것이 정치개혁의 첩경이다. 사표(死票)를 방지하고, 지지하는 정책과 개혁성을 기준으로 유권자의 투표행위를 보장하여 국민의 지지도와 민심을 정확하게 반영할 수 있는 선거제도인 □독일식 정당명부 비례대표제□와 □국민소환제□는 왜곡됨이 없이 즉각 실현되어야 할 최소한의 요구이다.

VIIII. 공기업의 무분별한 민영화와 해외매각 중단하라.

정부는 공기업의 비효율과 낭비를 해결하고 외자를 조달한다는 명목으로 두 차례에 걸쳐 공기업의 해외매각을 포함한 민영화와 경영혁신 계획을 발표하였다. 여기에는 포철, 한국중공업, 한국통신, 한국담배인삼공사, 한국전력 등 한국의 대표적인 기간산업들이 포함된다. 1, 2차 민영화 및 경영혁신계획이 정부의 의도대로 추진된다면 투자 및 출자기관은 24개 중 11개가 민영화되고, 자회사는 75개 중 67개가 민영화 또는 통폐합되게 된다. 뿐만 아니라  정부는 정부 출연기관, 위탁기관, 보조기관, 지방공기업 등에도 강도 높은 구조조정을 추진하겠다고 하고 있다. 정부의 민영화와 해외매각 정책은 내외독점자본의 공기업장악으로 인한 독점자본의 지배력 강화와 대외종속 심화, 공공성 포기로 인한 서비스가 인상, 고용불안 및 근로조건 저하 등으로 국민에게만 피해를 줄 것이다. 따라서 공기업의 무분별한 민영화와 해외매각은 중단되어야 하고 공공부문의 효율성□공공성 확보할 수 있는 개혁방안을 모색 해야 한다.

X. 국기보안법 철폐 및 양심수 전원 석방을 단행하고 민족민주열사 명예회복 특별법을 제정하라.

국가보안법은 정부가 인정하고 있는 남북기본합의서와 정면으로 배치된다. 정부가 남북합의서를 이행할 의지가 있다면 국가보안법은 폐지되어야 한다.

양심수 전원 석방과 수배해제 없이 민주주의와 사회개혁을 추진하겠다는 것은 그 자체로 어불성설이다. 현재 민주노총 소속 구속 수배자만 해도 구속자 110명, 수배자 49, 불구속 216명 등 총 411명에 달하고 있어 김영삼 정부 집권 5년의 그 어느해 보다 많은 숫자이다. 심지어 김영삼정부 시절 발생한 정치수배조차 풀리지 않고 있다. □국민의 정부□를 자칭하는 김대중 정부가 민주주의와 사회개혁을 원한다면 구속□수배의 해제와 양심수 전원석방은 조속히 이루어져야 한다.

민중생존권을 옹호, 민주주의와 나라의 통일을 실현하기 위해 자신의 고귀한 생명을 바치신 열사들의 명예는 회복되어야 하고, 특히 특별법 제정으로 권력에 의해 은폐□왜곡된 열사들 죽음의 진상은 규명되어져야 한다.

정책 98-20

민주노총 소속 사업장

고용조정 현황

(1998년 10월)

전국민주노동조합총연맹

1998년 10월 20일 현재 민주노총 소속 노동조합 가운데 정리해고 희망퇴직 퇴출 등 고용조정이 이루어진 곳은 전체 노조의 20.4%인 266곳이며, 고용조정된 인원은 총 40,783명이다.

이 가운데 희망퇴직과 명예퇴직으로 고용조정이 이루어진 곳이 161곳 26,481명으로 가장 많았으며, 민주노총 소속 연맹 가운데는 언론노련과 사무노련, 금속산업연맹에서 고용조정이 많이 이루어졌다.

1. 고용조정 형태별 현황

고용조정 형태별로 보면 정리해고 37곳 1,342명 비정규직감원 9곳 127명, 희망퇴직 95곳 18,290명, 명예퇴직 73곳 8,191명, 권고사직 17곳 1,095명, 퇴출 42곳 10,205명, 기타 7곳 1,529명으로 희망퇴직과 명예퇴직이 가장 많이 이루어졌다.

· 정리해고 37곳 가운데는 금속연맹(7곳 605명)이 가장 많았으며, 단위 노동조합으로는 현대자동차(277명) 대우기전(200명) 세진컴퓨터랜드(140명) 고려화학(109명) 등에서 정리해고가 실시되었다.

· 희망퇴직도 금속연맹(45곳, 11,739명)이 가장 많았으며 공익노련(13곳, 2,433명)과 언론노련(12곳, 1,664명)에서도 많이 이루어졌다. 단위노동조합으로는 현대자동차(7,226명) 과학기술노조 (1,000명) KBS(760명) 코리아정공(533명) 등에서 희망퇴직이 이루어졌다.

·명예퇴직은 사무노련(45곳 4,096명) 공공연맹(4곳, 2,803명) 언론노련(10곳 914명)을 중심으로 이루어졌다. 노동조합 단위로는 한국통신(2,043명) MBC(571명) 등에서 많이 이루어졌다.

· 비정규직감원은 대부분 병원노련에서 이루어졌다.

·퇴출은 총 42곳에서 이루어졌는데 이 가운데 사무노련 소속 노동조합이 28곳 2,787명이다. 6월 18일 1차 퇴출떄 현대중기산업 등 9곳, 6월 29일 1차 금융기관 퇴출떄 3곳, 그 뒤로 이 종금사퇴출에는 15곳, 리스사 8곳, 생명보험사 3곳, 투신사 2곳 등이다.

[표 1] 고용조정 형태별 현황 (단위: 개, 명)

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형식별          노조수     고용조정인원

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정리해고           37             1,346

비정규직감원        9               127

희망퇴직           95            18,290

명예퇴직           73             8,191

권고사직           17             1,095

퇴출               42            10,205

기타                7             1,529

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전체              266            40,783

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주1) 고용조정 현황은 조합원이 아닌 전체직원을 대상으로 하였다.

주2) 고용조정 현황에는 하청직원 및 일용직이 포함되지 않아 있어 전체수는 더 많을 것으로 예상된다.

주3) 고용조정이 실시된 노조수 합이 266개보다 많은 것은 한 노조에 정리해고와 희망퇴직 등 2가지 이상을 실시한 곳이 있기 때문이다.

주4) □기타□에는 기계정대, 반강제적인 퇴사 등이 포함되어 있다.

주5) □퇴출□에는 전체직원수가 아닌 조합원수로 고용조정인원을 계산하였다.

2. 연맹별 현황

고용조정인원이 가장 많은 연맹은 금속연맹으로 고용조정인원 전체의 33.2%인 13,551명이다.  다음으로 사무노련(8,598명 21.1%) 민주금융(5,456명, 13.4%) 공익노련(3,073명 7.5%) 언론노련(2,870명 7.0%) 공공연맹(2,803명 6.9%) 순이다.

고용조정이 이루어진 노동조합수로는 언론노련에서 고용조정인원 비율이 제일 높았다(32곳 58.2%). 다음은 사무노련(90곳 45.2%) 공공연맹(4곳, 40.0%) 금속연맹(59곳 31.6%) 민주섬유(6곳 31.6%) 순으로 고용조정이 이루어졌다.

연맹별로 특징을 살펴보면,

금속연맹의 경우 희망퇴직이 가장 많았고, 정리해고도 많이 이루어졌다.

언론노련은 명예퇴직이 가장 많이 이루어졌고, 사무노련은 퇴출된 노동조합이 다수이고 그외에는 대부분이 희망퇴직으로 이루어졌다.

병원노련은 비정규직에 대한 감원이 많았으며, 적정인력에 대한 충원(신규채용)이 이루어지고 있지 않은 노동조합들이 많았다.

민주금융노련의 경우 외국은행 35곳을 제외하고는 대부분 고용조정이 이루어졌다.

공공연맹은 모두 명예퇴직으로 고용조정이 이루어졌으며, 공익노련은 주로 희망퇴직이 이루어졌다.

단위 노동조합별로는 현대자동차가 정리해고 277명과 희망퇴직 7,226명 등 총 7,503명이 고용조정 되어 가장 많은 고용조정이 이루어졌다.

[표 2] 연맹별 고용조정 현황 (단위: 개, 명)

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전체      고용조정

연맹             노조수      노조수     비율         고용조정인원      비율

(A)          (B)   (B/A×100)           (C)      (C/전체×100)

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금속연맹           187         59       31.6            13,551        33.2

화학연맹            60          7       11.7               433         1.1

민주섬유            19          6       31.6             1,772         4.3

건설노련            46          8       17.4             1,234         3.0

공공연맹            10          4       40.0             2,803         6.9

공익노련            91         23       25.3             3,073         7.5

대학노련            75          1        1.3                12         0.1

민주금융            43          6       14.0             5,456        13.4

병원노련           124         26       21.0               514         1.3

사무노련           199         90       45.2             8,598        21.1

시설노련            15          3       20.0                90         0.2

언론노련            55         32       58.2             2,870         7.0

현노협               4          1       25.0               377         0.9

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

전체             1,305        266       20.4            40,783       100.0

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주1) 병원노련의 적정인력미충원은 고용조정 현황에 포함시키지 않았다.

[표 3] 연맹별 고용조정형태별 현황 (단위: 개, 명)

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비정규직

조직               전체    정리해고     감원   희망퇴직   명예퇴직  권고사직     퇴출     기타

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금속연맹(노조수)     59          9                  45                    2          3

(조합원수) 13,551        605              11,739                   47      1,160

화학연맹              7          1                   5                    1

433        109                 124                  200

민주섬유              6                              1                    1          1        3

1,772                            137                  105         80    1,450

건설노련              8                              5                               3

1,234                            629                             605

공공연맹              4                                        4

2,803                                    2,803

공익노련             23          2                  13         5                     3

3,073        155               2,433       240                   245

대학노련              1          1

12         12

민주금융              6          1                   1         1                     3

5,456          6                 350                           5,100

병원노련             26          8        8                    5          4                   1

514        143      127                  138         46                  60

사무노련             90          2                   9        45          4         28        2

8,598         76                 989     4,096        635      2,783       19

시설노련              3          2                                                   1

90         10                                                  80

언론노련             32          6        1         12        10          2                   1

2,870        230               1,664       914         62

현노협                1                                                             1

377                            225                            152

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

전체 노조수         266         32        9         91        70         15         42        7

전체 인원수      40,783      1,346      127     18,290     8,191      1,095     10,205    1,529

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

3. 산업별·규모별 고용조정 현황

고용조정 현황을 산업별로 보면 비제조업이 다수를 차지하고 있다(노조수 73.7%, 고용조정인원 62.5%). 규모별로 보면 노동조합수로는 소규모 노동조합에서 많이 이루어졌고, 고용조정인원수별로는 대규모노동조합에서 많이 이루어졌다.

[표 4] 산업별 고용조정 현황 (단위: 개, 명)

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노조수      비율       고용조정인원     비율

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제조업                    70        26.3          15,284        37.5

비제조업                 196        73.7          25,499        62.5

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□                                             266       100.0          40,783       100.0

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

[표 5] 규모별 고용조정 현황 (단위: 개, 명)

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노조수      비율       고용조정인원     비율

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

100인이하                 86        32.3           2,952         7.2

100-299인                 61        22.9           4,689        11.5

300-499인                 42        15.8           4,145        10.2

500-999인                 29        10.9           4,733        11.6

1000-4999인               43        16.2          13,948        34.2

5000인 이상                5         1.9          10,316        25.3

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266       100.0          40,783       100.0

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

[표 6] 단위노조별 고용조정 현황

<정리해고>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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공익노련    세진컴퓨터랜드       140         98.4

공익노련    예술의 전당           12     98.10.10

공익노련    중소협동조합중앙회     3      98.8.31     (희망퇴직진행후 끝까지 남은 인원 정리해고)

금속연맹    대동공업              13         98.2     (계열사 희망퇴직실시 중)

금속연맹    대우기전             200     98.1-2월     (일용직대상으로 정리해고 실시)

금속연맹    동부금속              10

금속연맹    동양물산               3

금속연맹    동해                   9                  (고용승계투쟁중)

금속연맹    삼미특수강            19

금속연맹    서울남부금속          10

금속연맹    원실업                20                  (관리직대상 강제사표)

금속연맹    일진금속               2

금속연맹    한일밸브               9       98.7.6

금속연맹    현대자동차           277        8월말

금속연맹  현대정공창원기술연구소  33

(현대자동차의 인원감원진행정도에 따라 시행될것으로 보임)

대학노련  국립대노조 군산대지부   12

민주금융 해룡상호신용금고분회      6      98.7.18

(조합간부4명포함,지노위 9.25부당해고 판정-회사측불복)

병원노련    골롬반병원             6         98년

(근무형태를 2교대로 바꾸면서 영양과직원 6명 정리해고)

병원노련    동국대포항병원         8         98년    (정규직 미화원 임시직으로 변경 6명 감원)

병원노련    동아대병원            42         98년    (원무과,의무기록과,산업의학과 파트타이머

42명 감원뒤 12명 충원)

병원노련    방지거병원            23      98.2.26

(전대노조집행부를 중심으로 해고자선정,해고회피노력없었음.해고후 신규채용13명채용,노조간부복직판결)

병원노련    삼성제일병원          32         98년     (청소직원 32명)

병원노련    서울백병원             9         98년     (임시직,용역직 감원)

병원노련    청구성심병원          11         98년

병원노련    청주의료원            12         98년

(청소,세탁 외부로 용역,간호사수간호사제 폐지하고 책임간호사로 바꾸면서 감원)

사무노련    대한종합금융          44

사무노련    한국생명              32

시설노련    대생개발

시설노련    성원개발              10

언론노련    경남매일              25

언론노련    광남일보              35

언론노련    동아일보              69

언론노련    무등일보              43

언론노련    신경남일보            13

언론노련    CBS                   32

언론노련    KH내외경제            13

화학연맹    고려화학             109  98.3,98.5,98.7   (임원4,부서장10,관리사무직95명)

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<비정규직 감원>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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병원노련    고신의료원             7                  (임시직직원 감원)

병원노련    광주기독병원           5         98년     (일용직 5명 해고)

병원노련    대전성모병원          33                  (비정규직감원,보직자 T/O감축으로 28명 감원)

병원노련    동강병원              11       98년       (임시직 감원)

병원노련    동국대경주병원        11      97-98년

병원노련    부산대남병원           5                  (수습직원4명과 촉탁직1명 개별통보로 해고)

병원노련    부산백병원            20         98년     (임시직,일용직 감원)

병원노련    인천기독병원          35         98년     (임시직35명감원)

언론노련    불교방송                                  (계약해지)

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<희망퇴직>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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건설노련    건영                 39

건설노련    대림산업건설        200

건설노련    동아건설

건설노련    한성

건설노련    한양                390

공익노련    국토개발연구원       27       98.8.31

공익노련    대구염색공단         43          98년

공익노련    대림엔지니어링      300          98년

공익노련    데이콤              140          98년

공익노련    서울상공회의소       44      98.10.31

공익노련    세진컴퓨터랜드      270          98.3

공익노련    예술의 전당           2

공익노련    전국과학기술노조   1000          98년      (강제적인 희망퇴직 실시)

공익노련    전국연구전문노조    180          98년

공익노련  중소기업협동조합중앙회 69       7월,8월      (희망퇴직 13명은 계약직으로 전환)

공익노련    청주상공회의소        5          98.6

공익노련    한국무역협회         21       98.10.1

공익노련    한국문화예술진흥원   22       98.10.2

공익노련    한국선급              7

공익노련    한국해운조합         55       4/3,7/5

공익노련    LG엔지니어링        248         97.12      (임시직은 50명)

금속연맹     캄  코              62     5.14~5.22

금속연맹    경원세기                    1-한달 5.26 까지

금속연맹    계양전기             58

금속연맹    광진상공             40         97.12

금속연맹    대덕사               12       1차 4.2

금속연맹    대림자동차            6       98.5.31

금속연맹    대우자동차                   6/10일까지     (일방공고)

금속연맹    대우자판            450

금속연맹    대우중공업                    7월말         (일방공고)

금속연맹    대우캐리어           53       98.1.16       (관리직대상)

금속연맹    대원강업            222       98.4.30

금속연맹    동명중공업            8

금속연맹    동서공업             30

금속연맹    동서기연                         97.5       (일방공고)

금속연맹    동양물산             17

금속연맹    동양물산2             7

금속연맹    만도기계            260     5/18-5/26

금속연맹    만도기계(평택지부)   60

금속연맹    미포조선            333

금속연맹    삼미특수강          242

금속연맹    세아튜빙                       98.3.4       (일방공고)

금속연맹    세종공업             70      1차 4.17 2차 4.30

금속연맹    신동금속              9

금속연맹    쌍용중공업           82

금속연맹    아시아               50          98.2

금속연맹    아폴로산업           20          98.4

금속연맹    에스제이엠            7

금속연맹    영수물산              8

금속연맹    유성기업                        9월말        (일방공고)

금속연맹    인천제철            144       98.8.12        (조합원100명, 일방공고)

금속연맹    코리아정공          533     12월말, 8월말    (일방공고)

금속연맹    한국금속             27       97.12.31

금속연맹    한국기계             12     98.2,8.30

금속연맹    한국오티스           20       5.2~5~9

금속연맹    한국프랜지          353

금속연맹    한라중공업          192          98.3         (6/10 구조조정안(300-500명))

금속연맹    한양공영                    1차3.10 2차6.10   (일방공고)

금속연맹    한일이화             14       1차 4.24

금속연맹    한진중공업           13          98.5

금속연맹    현대알미늄           75   1차 5.13 2차 5.14

금속연맹    현대자동차         7226  98.4.11부터 8월말까지

금속연맹    현대자써비스        750          98.2         (전체퇴사자 2750명이나 사측주장 1,000명)

금속연맹    현대정공             27                       (사무직 10%노란봉투전달,공작사업부분리문제)

금속연맹    효성중공업          247                       (효성그룹 구조조정 4개사합병)

민주금융    보람은행            350       98년 9월초

민주섬유    삼양사               37      7.16-7월말       (퇴직위로금 지급)

사무노련    대한재보험           73          98.9

사무노련    대한투자신탁        200          98.9

사무노련    대한화재             86          98.4

(퇴직보상금 8년-11년 통상임금10개월,15년이상 14개월)

사무노련    동양화재            220

사무노련    삼신생명            100          98.5        (기본급18개월)

사무노련    서울축산업협동조합   15

사무노련    한국종합기술금융     10

사무노련    한국투자신탁        240          98.5

사무노련    LG종합금융           45

언론노련    경향신문             41

언론노련    광주매일신문         20

언론노련    광주일보              8

언론노련    국제신문             96

언론노련    동아일보             59

언론노련    매일신문             69

언론노련    문화일보            207

언론노련    전남일보             34

언론노련    중도일보             10

언론노련    중앙일보            140

언론노련    한국경제신문        220

언론노련    KBS                 760

현노협     현대리바트(용인)     225       98.9.10

화학연맹    미진화학             34

화학연맹    우리화학             20

화학연맹    유니레버코리아       13

화학연맹    현대페인트           40

화학연맹    LG화학(울산)         17     98.4.30,98.8.30

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<명예퇴직>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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공공연맹    한국감정원            10      97년말

공공연맹    한국공항공단          50        98년

(2/4분기 부서통폐합으로 비조합원대상으로 고용조정  개별사직으로 끝남)

공공연맹    한국조폐공사         700  수시,97-98 상반기

(삼양그룹차원에서 일방적이고 갑압적인 희망퇴직반대투쟁 전개중)

공공연맹    한국통신           2,043        98.5

공익노련    관우회                40  1차 4.30, 2차9.30

공익노련    영화진흥공사           5

공익노련    한국무역협회          64     9/17,10/1

공익노련    한국방송광고공사      61        98.5

공익노련    한국전력기술          70        98년

민주금융    전국상호신용금고                         (파악은 안되나 다수가 명예퇴직됨)

병원노련    경희의료원            26        98년

병원노련    골롬반병원             1        98년

병원노련    광주기독병원           2        98년

병원노련    순천의료원             3    98.6월말

병원노련    원자력병원            23        98년

병원노련    전북대병원            10     98년 전직종

병원노련    전북예수병원          30     98년초 전직종

병원노련    청구성심병원          43        98년

사무노련    교보증권               9                 (노사공동으로 '구조조정위'운영)

사무노련    국민기술금융           5

사무노련    국민투자신탁          60

사무노련    금호생명              23        97.12

사무노련    기은할부금융          11         98.3

사무노련    나라렌탈               9         98.5

사무노련    대유증권              72

사무노련    대한보증보험          45

사무노련    대한생명              50         98.8    (본봉3개월-6개월 퇴직위로금)

사무노련    동아생명             330        97.10

사무노련    동아증권                         98.7    (명예퇴직 직원의 20%)

사무노련    동원증권              70

사무노련    두원생명              60         98.1    (기본급6개월)

사무노련    매트로생명           161                 (일괄9개월+직원3개월분은 직원3개월반납)

사무노련    보람증권             102

사무노련    보험감독원           360

사무노련    서울증권             256                 (명퇴금 연봉의 70%)

사무노련    선경증권             250

사무노련    신보창업투자           8

사무노련    쌍용투자증권         260      98.8월말

사무노련    엘지증권             220         98.9

사무노련    엘지화재             270      98.8.14    (5년미만 6개월 -20년이상 18개월)

사무노련    의료보험연합회       115         98.6

사무노련    일은증권             101

사무노련    조선생명             185

사무노련    증권거래소           150   97.7월,98년4월

사무노련    증권업협회            17         98.2

사무노련    증권예탁원           102         98.5

사무노련    케세이피시픽항공                 98.1

사무노련    프랑스생명            16                 (조합원 전원명퇴,노조해산)

사무노련    한국 NCR              26      98.6.30

사무노련    한국개발리스          80         98.2

사무노련    한국기은개발금융      13      98.3.31

사무노련    한국능률협회컨설팅    75

사무노련    한국디지탈            61         98.8

사무노련    한국증권금융          84         98.3

사무노련    한국증권전산         200   98년초,7월

사무노련    한성생명              25                 (여직원만,자연퇴사215명중 여직원149명 부당퇴사)

사무노련    한양증권              24                 (명퇴금 본봉8개월)

사무노련    한일증권              79         98.3

사무노련    한진투자증권          58      98.5.27

사무노련    해동화재              19

사무노련    화재보험협회          11                 (퇴직보상금:남은기간급여)

사무노련    AT&T커뮤니케이션       7      98.7.10

사무노련    EAC그래픽스           17         98.3

언론노련    경인일보               3

언론노련    대전일보                                 (전체인원의 35% 감원)

언론노련    동아TV

언론노련    부산매일신문          85

언론노련    부산일보              85

언론노련    연합통신

언론노련    조선일보             128

언론노련    한국일보

언론노련    CBS                   42

언론노련    MBC                  571

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<퇴출>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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건설노련    거평건설             115       98.6.18      (퇴직금확보투쟁 등 전개)

건설노련    해태건설             190       98.6.18      (퇴직금확보투쟁 등 전개)

건설노련   현대중기산업          300       98.6.18

공익노련    고려무역              48

공익노련    동아엔지니어링       160       98.6.18

공익노련    조흥시스템            37

금속연맹    대한중석             770       98.6.18       (매각 및 고용투쟁 일단락)

금속연맹   현대알루미늄          390       98.6.18

민주금융    대동은행            1700       98.6.29

민주금융    동남은행            1600       98.6.29

민주금융    동화은행            1800       98.6.29

민주섬유    고합텍스타일          80       98.6.18

사무노련    경남종합금융          94

사무노련    경인리스금융          38

사무노련    고려종합금융          29

사무노련    국제생명             707                    (15%고용승계(3-6개월)퇴직보상금통상임금6개월)

사무노련    금호종합금융          63

사무노련    대구리스금융          63

사무노련    대구종합금융          71

사무노련    대동리스금융          45

사무노련    동남리스금융          16

사무노련    동화리스금융          43

사무노련    부산리스금융          51

사무노련    삼삼종합금융

사무노련    삼양종합금융          21

사무노련    상은리스              39

사무노련    새한종합금융          90

사무노련    서울리스              31

사무노련    신세계종합금융        50

사무노련    신세기투자신탁       116

사무노련    쌍용종합금융

사무노련    영남종합금융          80

사무노련    제일종합금융

사무노련    중앙리스금융          28

사무노련    태양생명             350

사무노련    한길종합금융          70

사무노련    한남투자신탁         238

사무노련    한화종합금융          50

사무노련    항도종합금융

사무노련    BYC생명              400

시설노련    동우공영              80       98.6.18

현노협     현대종합목재(울산)    152       98.6.18

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<권고사직>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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금속연맹    코리아타코마          12

금속연맹    현대중공업            20        98년  (임.단투 이후 비조선고용불안예상)

금속연맹    효성금속              15              (사무직중심으로)

민주섬유    고합(의왕)           105        7월   (기계노후화로 기계정대 및 부서폐쇄등진행 장기적인

임금체불로 장기근속자 퇴사속출, workout대상기업)

병원노련    공주의료원             3

병원노련    보훈병원                       98년

병원노련    서울백병원             3       98년   (임상병리과 계과장 3명 권고사직)

병원노련    성민병원              30              (부서장들 권고사직 강요, 중환자실폐쇄)

병원노련    청구성심병원           7       98년

병원노련    포항성모병원           3       98년

사무노련    신동아화재            30

사무노련    신한생명             300

사무노련    제일화재             200     98년초

사무노련    현대해상화재         105

언론노련    매일경제              18

언론노련    세계일보              44               (전원사표제출 44명만 수리)

화학연맹    고려화학             200   97.12-7월

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<기타>

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조직        노동조합     고용조정인원    시행일자                내용

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민주섬유    동국합섬             350                (노조는 고용승계및 노조단협승계요구,

미국듀폰사와 의향서교환,10월매각예정)

민주섬유    울티모               100         98.5

민주섬유    이랜드              1000  97/12-현재까지

(비조합원중심으로 임금 및 상여금체불,강제무급휴직(4개월-1년),권고사직강요)

병원노련    세광병원              60     97-98년

사무노련    국제화재               7                (영업개척팀 7명 촉탁전환)

사무노련    산업횡하렌탈          12         98.8

언론노련    국민일보                                (시설관리 일부정리)

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노동자영상활동의 현황과 과제

프롤로그

- 2000년 늦가을 한국

1부 노동자영상운동의 역사와 현황

노동자영상운동의 전사

노동자영상운동이란?

90년대 노동자영상활동의 전개

노동자영상활동내용

노동자영상활동약평 - 활동의 새로운 모색이 필요하다

2부 전국영상패건설을 향하여

노동자영상활동의 조직주체 - 영상패

영상동아리 조직 사례 - 기아자동차 영상동아리

영상수련회 - 영상주체간의 전국적연대활동

영상동아리 활동과제

사내유선방송 문제등 미디어에 대한 고민

지역내 연대활동의 활성화

노동자영상활동의 확대방안

전국노동자영상패건설을 위하여

- 왜 조직이 필요한가?

- 문화패 활동의 교훈

- 성격과 위상

- 체계

- 사업

에필로그

- 노동자영상운동의 새로운 전환기를 열어젖히며

보론

- 노동자 영상동아리 어떻게 활동할 것인가?

프롤로그

2000년 늦가을 한국

올해도 여느해와 같이 주 38시간으로의 노동시간 단축과 고용안전법제정을 요구하며 투쟁이

활발하다. 6년전 겨울 IMF 라는 괴물이 등장한 이후로 우리노동자들의 생활은 지금도 힘들기는 하지만 우리는 서서히 희망을 키워오고 있다.

어제는 전태일정신을 계승하는 노동자대회였다. 이번 노동절도 농민, 빈민, 학생들과 함게 힘있는 투쟁의 분위기로 치루어졌다. 오늘은 우리영상주체들에게는 바쁜 날이다.

각 지역의 노동조합 영상패 사무실에 영상주체들이 속속들이 모여들고 있다. 조금 있으면 인터넷 동화상그룹회의망을 통해 어제의 투쟁기록에 대한 평가가 시작된다.

평가는 어제 집회의 압축시사회로부터 시작된다. 각 지역별로 5분씩 편집하여 통신망을 이용하여 영상주체들이 미리 검토하는 것이다.

이는 활발한 토론속에 내용이 걸러지고 나래이션이 곁들여져 전국의 통신회원들에게 투쟁속보로 공개될 것이다. 작년 이래로 진보적인 통신네트워크 방중 우리 전국영상패방이 최고의 접속률을 기록하는 방이 되었다.

우리를 격려하는 편지도 꽤 많이 보내온다. □매일 우리방을 찾으며 힘을 얻는다□는 격려편지는 우리에게 힘을 주고있다.

정말 이정도까지 발전할 줄은 생각지 못했다. 다시금 우리의 지난했던 과거를 떠올려본다.

1부 노동자영상운동의 역사와 현황

노동자영상운동의 전사

한국에서 자본과 권력으로부터 독립된 영상활동의 역사는 독립영화운동으로부터 시작되었다.

우리나라 독립영화운동의 역사에서 80년대 말은 커다란 변화의 시기였다.

그 계기는 세 가지 정도로 설명할 수 있는데 첫 번째는 홈 비디오 시스템의 등장이다.

80년대 초 영화운동에서는 8미리 필름을 주로 썼는데 8mm필름은 굉장히 비쌌다. 3분 분량의 필름 하나가 당시 돈으로 만원이었다. 요즘이야 질 좋은 S-VHS 테이프 2시간짜리가 8천원이다. 그렇게 비싼 필름으로 작품을 만들어도 배급을 하기가 힘들었다. 8mm필름은 복사할 수가 없다. 복사를 하려면 일본에 가야 했다. 또 크게 쏘아보는 프로젝터가 다 있는 것도 아니어서 8mm필름과 프로젝터를 함께 들고 다녀야 했다.

그래서 비디오의 등장은 획기적인 것이었다. 물론 화질은 좀 떨어졌지만 값싸고 복제가 마음대로 되는 등 이러한 장점들은 이전 시기와는 커다란 변화를 가져왔다.

노동현장에서도 비디오카메라가 등장하기 시작한것이다. 이 소중한 투쟁을 남겨두어야 한다는 자각속에서 초기의 노동자카메라멘은 스스로 활동을 시작했다.

두 번째로는 노동자의 조직화이다. 전국회의, 전노협을 거쳐 민주노총으로 이어지는 민주노조조직의 발전은, 노동자영상운동에 있어서 안정적인 배급공간을, 노동운동에 있어서는 영상교육물에 대한 다양한 수요를 낳았다. 87년 이전에는 8mm든 비디오든 작품을 만들고 나면 그것을 어떻게 보여줄 것인가, 또 그들이 필요로 하는 내용은 어떠한 것인가에 대해서 알 수 있는 통로가 없었다. 그때는 민주노조라 해도 전국에 얼마 없었다. 그래서 섬처럼 존재하는 민주노조나 소그룹과의 결합 속에서 작업을 할 수밖에 없었다.

그런데 87년 이후에 달라졌다. 87년 노동자대투쟁 이후 노동조합의 조직적 발전은 안정적인 배급공간이 확보와, 영상물을 통한 노동운동의 발전이 가능케하는 요인이 되었다. 뭔가 전국적인 교육이 필요하다거나 대중교육들이 필요해지는 시점에서 바로 영상매체에 대한 필요가 등장한 것이다.

세 번째로는 80년대 초반부터 이어진 영화운동진영에서 노동운동과의 결합을 자기의 영역으로 삼겠다는 주체들이 형성되었다는 것이다. 노동자뉴스제작단 역시 증가해가는 노동자 투쟁에 대한 뉴스물 제작을 목표로 89년 2월 □들풀□과 □서영집□이라는 조직이 1년간 한시적인 특위체로 결성한 조직이었다.

그래서 89년 3월 노뉴단은 당시의 □전국노동운동단체협의회□와 공동제작을 협의했고, 89년 4월 13일 포항에서 열린 □전국회의□에서 □노동자뉴스 1호□의 첫시사회를 가졌던 역사를 지금까지 내려오고 있다.

노동자영상운동이란?

노동자영상운동은 단지 노동자를 소재로 한 영상활동을 의미하지는 않는다. 현재 회사차원에서 유지되는 노동자영상써클들은 무수히 많다. 이들의 활동은 노동자의 삶과 투쟁에 대한 기록이 아니라 주로 야외풍경촬영, 결혼식촬영등 소위 탐미적인 부분에 한정되어있다.

이러한 영상활동에서는 노동자의 시각이란 별로 고려할 필요가 없는것이다.

노동자의 시각에서 영상활동을 고민한다면 노동자의 진실한 삶과 투쟁을 외면하지 않을것이며 이는 국가의 통제와 검열, 자본의 상업주의로부터도 독립된다.

결론적으로 노동자영상운동이란 자본과 국가권력으로부터 독립되어 노동자의 진실한 삶과 투쟁을 영상매체를 이용해 담아내는 노동자활동이라 할 수 있다.

노동자영상활동의 주체는 전문적인 노동자 영상 제작집단과 현장의 노동자 영상활동가로 크게 구분될 수 있는데 여기서는 주로 현장의 노동자 영상활동에 촛점을 맞춰서 살펴보고자 한다.

90년대 노동자영상활동의 전개

한국중공업 노동조합에서는 그 동안 80년 말부터 지금까지 2, 3인이 교대로 약 500개 가량의 비디오테이프를 촬영해오고 있다. 조합비가 1%라서 재정적으로 기자재 구입에 어려움이 있지만, 촬영자료는 창원지역에서 가장 많이 보유하고 있다. 이처럼 90년대 들어 비디오카메라를 든 노동자카메라부대는 그 수가 나날이 증가하고 있다.

이렇듯 90년대 들어 일상적인 현장내 제 사안에 대한 기록을 위한 촬영활동과 함께 임투나 파업시 교육용으로 비디오를 만들어서 조합원에게 상영하는 활동이 꾸준히 진행되었다.   빔프로젝터를 이용해 많은 조합원을 대상으로 하는 상영활동도 많아지고 있다.

그외에도 노동조합에서 조합원에 대한 비디오 대여사업과 집회시 현장중계활동이 진행되고 있는등 영상활동은 일상적인 영역으로 점차 자리를 잡아나가고 있다.

영상단체에서도 90년대에 들어서면서 작품형식이나 주제에 대한 전환이 있었다. 노동자뉴스제작단의 경우 처음에는 속보를 하다가 그것에 교육적 목표들을 집어넣자는 의도로 교육, 만화, 영상음악 등을 결합시킨 일종의 잡지 형태를 내놓았다. 그리고 91년 이후부터는 특정한 한가지의 주제를 집중 분석하는 교육 다큐멘터리룰 주로 제작하고 있다. 또한 <해고자>와 같이 장기간에 걸쳐 촬영된 내용을 편집한 경우도 있다. 지난 총파업 과정을 담은 <총파업 속보>의 경우는 결성초기의 속보의 연장이라 볼 수 있다. 노뉴단의 이러한 변화과정은 노동자대중조직과의 끊임없는 결합 속에서 일어났다. 민주노조운동의 영상사업을 돌이켜보면 지난 93년 전노협 문화국내에 영상담당자를 두는 등 노동조합 내에 영상 문화를 활성화하기 위한 노력들이 일정정도는 있어왔다.

조합차원에서는 영상담당자가 뚜렷이 구분되지는 않았지만 점점 자리를 잡아나가고 있다.   특히 기아자동차노동조합경우 영상담당상근자라는 고유의 역할속에서 활동을 해나가고 있다.

노동자영상활동 내용

1.일상적인 현장내 제 사안에 대한 기록을 위한 촬영활동

이제는 큰 노동자 집회 때만 되면 취재기자들만이 아니라 비디오를 든 노동자부대를 흔히 볼 수 있다. 이는 단지 비디오 기제의 대중화라는 이유만 가지고는 설명할 수 없다.

울산이나 마창 노동자들은 80년대 말부터 투쟁시기에 비디오를 가지고 열심히 그 생생한 상황을 담아내었던 우리의 동지를 기억하고 있다. 물론 다른 지역에서도 누가 그 역할을 정해주지도 않았지만, 그 필요성을 자각하고 촬영활동을 수행해온 동지들이 있다.

지금은 왠 만한 노동조합이라면 비디오 카메라를 맡은 조합원이 한 명씩은 있는 상황이다.

이들은 주로 집회 나 교섭 그리고 교육활동등 노동조합 제반활동을 기록하고 있고 임투와 같은 특정한 시기에는 주제를 가지고 조합원 인터뷰를 하기도 한다.

* 2-3년 이상 꾸준히 촬영하고 있는 사업장

한국중공업, 기아자동차, 현대중공업, 현대자동차울산, 창원현대정공, 캐피코, 이랜드, 전문노련 .......

* 비디오카메라 보유한 단위 노동조합

서울 : 건설노련 / 기아자동차소하리 / 동아건설 / 병원노련 / 서울중앙병원

전문노련 / 지하철 / 한국통신 / 의보

경기 : 케피코 / 기아자동차아산지부 / 대우전자부품

울산 : 현대중공업 / 미포조선 / 현대정공 / 현대자동차

마창 : 현대정공 / 한국중공업 / 코리아타코마 / 삼미특수강 / 통일중공업

거제 : 대우조선

부산 : 한진중공업

인천 : 대우중공업 / 대우자동차 / 영창악기

전주 : 현대자동차전주

목표 : 한라중공업삼호

경주 : 아폴로

2. 노동자 교육용으로 제작된 작품의 상영활동 - 교육 선전 문화부서와 함께

비디오 물은 초기에 노동자 대중들에게 선전, 교육의 한 방법으로 제작되어 이것을 임투나 파업시 조합원에게 보여주는 방식으로 활용되었다. 활자매체보다 생생하다는 장점과 대량복사에 의한 전국적인 동시보급이 용이했기 때문에 활용도가 높았다.

노동자뉴스제작단은 89년부터 □노동자 뉴스□라는 제호로 예전에는 전노협 교육국 현재는 민주노총 교육선전국과 다큐멘타리를 공동 제작하여 전국적의 노동자들을 대상으로 교육, 선전 활동을 해왔다. 교육매체로서 활용할 때 필요한 기제는 VTR과 TV다. 초기에는 큰 사업장에만 VTR이 있었는데 비디오가 대중화되면서 가격이 저렴해지자 대부분의 노조에 TV와 VTR이 갖추어지게 되었다. 반면 대기업사업장에서는 빔프로젝터를 이용해 많은 조합원을 대상으로 효과적인 상영을 하고있다.

이러한 활용은 계속되고 있고 아마도 영상매체를 통한 보급은 더욱 활성화 될 것이다.

3.영상대여활동 - 기존의 영화들을 포함한 비디오 대여

몇몇 노조(현대중공업, 기아자동차, 삼환기업, 동아건설, 한양대병원......)에서는 비디오 샵을 갖추고 조합원들이 볼만한 좋은 비디오를 구입해 시중 대여가격보다 싸게 조합원들에게 비디오를 대여하고 있다.

이를 설치하고 나서 일반조합원이 조합에 훨씬 많이 올라온다고 한다.

4.현장내 노동자 영상교육활동 - 전문단체와의 결합 속에서

조합원 교육물로 필요한 작품을 기존의 만들어진 작품에 의존하는 데에서 더 나아가 노동조합이 원하는 작품을 공동기획해서 제작하기도 한다. 이 형식은 노동조합이 전문단체에 의뢰해서 제작하는 것이다.

예를 들면 노동조합의 역사물 같은 것은 조합활동의 성과물로서 또 조합원들에게 과거의 자신들의 투쟁을 다시 정리해보고 현재의 결의를 다지는데 유용하다. 그리고 단협에 있는 교육시간을 영상물을 가지고 진행한다면 좀 더 밀도 있는 교육시간이 될 것이다. 이러한 유용성을 고려해서 조합에서 교육내용을 자체 생산하여 제작하는 것이 효과적이다.

@ 제작사례

* 현대중공업 : 91년 90년 골리앗 투쟁 - 전열 제작

94년에 산재 비디오 - □산업재해 당신은 안전하십니까□ 제작

96년 임금,고용문제를 다룬 □노동자에게 무슨 일이 생겼지□를 제작,                  97년 임금 고용비디오 □노동자가 사는 방법□ 제작

98년 현재 □현대중공업 노동조합사□를 제작하고 있다.

* 한국중공업 : 93년 150일 파업투쟁기

* 기아자동차 : 95년 하반기 노동법 교육을 위한 비디오- □노동자의 법□ 제작

97년 산업안전비디오 제작

* 한양 건설 : 93년 한양되살리기투쟁,임투에 대한 비디오를 제작

* 한국통신 : 95년 4월 임투출정식을 담은 비디오 제작

95년 8월 민주노조 세우고 95년 투쟁까지를 담은 비디오

- □아직도 투쟁은 끝나지 않았다.□제작

* 현대자동차 : 97년 현자조합뉴스, 총파업비디오 제작

98년 산업안전비디오제작

98년 양봉수열사추모비디오제작

* 의보노조 : 97년 총파업투쟁을 담은 □바위처럼□ 제작

* 전문노련 : 96년 노개투 투쟁과 97년 총파업투쟁을 담은

□투쟁의 바다로 해방의 바다로□ 제작

* 데이콤노조 : 97년 노조 10년사 제작

* 대우자동차 : 98년 산업안전비디오 제작

* 전교조 : 98년 전교조10년약사 제작

* 병원노련 : 97년 노개투제작

5.자체 영상 편집 제작활동

편집을 하는 것은 촬영보다 한발 더 앞선 영상매체의 활용이다. 먼저 편집기를 구입하려면 비용이 든다. 특히 하나의 완성된 작품을 만들기 위해서는 편집기에 오디오 믹서기, 자막기등등 기재마련이 만만치 않다. 이러한 이유가 영상활동을 하는데 어려움을 초래한다. 조합비가 넉넉 해야하고 설령 조합비가 넉넉하더라도 대의원들을 설득시켜 이러한 기재를 구입하게끔 하는데는 많은 난관이 있다.

그리고 편집기술에 있어서도 조합에서 쉽게 접근하기가 어렵다. 편집은 우선 잘못된 것을 짤라내고 긴 시간을 압축해서 이어 붙이는 정도로 간단하게 할 수도 있지만 영상과 소리의 조합을 통한 하나의 완결성을 갖는 작품을 만드는 고도의 능력이 요구되기도 한다.  영상에 관심 있는 노동자들은 자신의 돈을 투자해서 편집기까지 개인적으로 보유하여 직접 편집을 한다. 노동자들이 직접 편집하는 사례는 꽤 있다. 예를 들면 임투 출정식이나 문화공연등을 엔지화면을 빼고 보기 편하게 간단하게 이어 붙이는 노조들이 있고, 더 나아가 나레이션을 넣고 음악을 깔아서 작품으로 만드는 노조도 있다.

창원현대정공의 경우 93년 임투시 공권력을 투입한 상황등 당시 임투를 작품으로 만들었다. 100분 정도의 작품으로 제목은 □대원벌의 함성으로...□ 인데 당시 조합원중 편집기를 보유하고 있는 조합원과 편집부에서 공동으로 촬영을 하고 그것을 작품으로 만들었다.

기아자동자의 경우 96년이래 전문단체와의 일상적인 교육 경험을 바탕으로 이번 총파업때 속보비디오를 자체 제작하였다.

* 현대정공 - 대원벌의 함성으로...

* 기아자동차 - 97총파업비디오

98고용비디오□죽느냐 사느냐□ , 송인도조합원분신을 담은 비디오

* 전교조 - 자제제작 : 전교조 투쟁사/ 97년 노개투

6. 집회시 현장중계 활동

최근 지하철노동조합의 경우를 보면 밤 집회시 대형 빔프로젝터를 사용하여 주로 연단의 주요한 얼굴을 비춰서 주위를 집중시키고 있다.여기에다 자체 촬영한 영상물과 외부단체에서 제작한 작품을 적절히 편집하여 상영하여 투쟁의지를 높이는데 효과적인 수단이 되고 있다.

요즘에는 노동조합의 문화공연 프로그램의 다양화를 위해 영상매체를 결합하고 있다. 97년 현대자동자 문화공연에서도 조합의 활동을 영상물로 만들어 빔프로젝터로 상영했다.

노동자영상활동약평 - 활동의 새로운 모색이 필요하다

그간 진행되어온 노동자영상활동의 특징을 정리해본다면 첫째, 노동조합의 활동과 관련한 영상활동이 주라는 점. 둘째, 영상활동을 노조에서 제시한것이었다기 보다는 영상주체 스스로가 영상작업의 필요성을 느끼며 활동이 진행되고 있다는 점. 세째, 주로 촬영활동에 집중되고 있다는 점. 넷째, 활동공간이 단위사업장에 한정되어 있다는 점등을 들 수 있다.

현재 노동조합내의 다양한 활동부분에서 영상활동의 필요성이 많이 제기되고 있다.

즉 단위노조나 연맹의 교육, 선전, 문화활동의 기획내용이나 설문평가들을 보면 영상매체를 이용한 사업이 필요하다는 예기가 빠지지 않고 있다.

하지만 이러한 인식이 바로 노동조합차원에서 활발한 영상사업의 진행이나 대중조직화 단계까지는 나가지 못하고 있다. 영상에 관심 있는 노동조합 간부나 활동가들은, □영상매체가 중요한데 이것을 어떻게 활용해야 하지? 사내유선방송을 적극적으로 대처해야 하는데 어떻게 해야 하는가?□ 등 고민은 많지만 이러한 고민을 해결할 수 있는 방안을 거의 마련하고 있지 못하다.

이 문제에는 여러 가지 이유가 있는데

첫째로 노조 내에서 영상을 새로운 운동의 수단으로 적국 인식하지 않고 있으며 둘째 영상을 적국적으로 고민할 수 있는 전담자가 없으며, 셋째 영상사업을 위해서 필요한 예산의 배정이 어려우며, 마지막으로 영상주체간의 정보교환의 체널이나 작품의 교류를 위한 배급체계가 형성되어 있지 못하고 있다.

그리고 이러한 한계를 현장에서 깨뜨려나가야할 노동자영상주체의 경우 노동자영상활동에 대한 활동내용과 그 수준의 편차가 크고 활동경험과 역량이 쉽게 발전하지 못하고 현상유지에 머무르고 있다. 물론 현장에서 노동하고 조합활동을 하면서 영상활동역량을 발전시킨다는 것은 매우 어려운일임에는 틀림없다. 주체의 의지와 꾸준한 실천을 통해 극복해나가야하는 것이다.

하지만 더더욱 문제는 일정한 경험과 내용의 교류를 통해 빨리 극복할 수 있는데 혼자 풀려고 하다니 익숙하지도 않고 피곤하기도 하고 그래서 포기하고 마는 경우가 있다.

결국 이 문제는 개별적인 주체의 의지와 함께 보다 의식적인 활동과 연대의 모색이 통해서만 극복되어 나갈 수 있을 것이다.

2부 전국영상패건설을 향하여

노동자영상활동의 조직주체 - 영상패

현재 영상동아리는 기아자동차 공익노련 현대자동차 영창악기 한라중공업 전교조 대우자동차등의 노조에서 영상동아리가 건설되었고 몇몇 노조에서는 건설을 추진중이다. 영상동아리는 현장내에서 영상문화를 이끌어 갈 핵심주체이다.

즉, 영상동아리는 전문적인 영상작업조직이라기 보다는 영상이라는 매체를 활용하여 현장, 조합내의 제반 활동들에 영향을 미치고, 궁극적으로는 노동자의식을 높이는 제반(상영, 대여, 제작) 영상작업들을 해내는 현장내 문화, 선전, 교육단위이다.

영상동아리는 지금 현재 노동자의 영상문화를 활성화시키는 가장 나은 형태이다. 그리고 이것은 이후 영상매체를 노동자가 주도적으로 하기 위한 기본 토대이기도 하다.

조합원 대중들에게 작품을 보여주는 것뿐만 아니라 기존의 영상매체를 비판하고, 노동자 관점의 작품을 제작하는 등 지속적이고 다양한 영상활동을 진행하려면 조합집행부에 영상담당 부서를 두고 영상동아리를 만들어 조합의 적극적인 지원아래 영상활동을 활발하게 하는 것이 필요하다.

결국 영상동아리는 풍물패나 노래패와 같이 노동자의 의식을 성장시키는 하나의 방법이자, 영상매체를 중심으로 현장노동자들이 조직되는 것이다. 그러므로 지금의 시기에 영상활동을 발전시키기 위해서는 영상동아리조직이 건설되고 그 활동이 활성화되어야 한다.

영상동아리 조직 사례 - 기아자동차 영상동아리

시작은 94년 기아자동차 현장내에 침투해오는 사내유선방송에 대응하기 위한 방안을 위해   노동자 뉴스 제작단, 전노협 문화국, 기아자동차 노동조합 홍보부와 토론을 진행했다.

□회사의 이데올로기 공세를 막으려면 노동자 관점의 작품을 만드는 것이 필요하다. 다양한 기획과 작품의 완성도를 위하여 당분간 외부 단체에서 의뢰해서 할 수도 있지만 궁극적으로는 노동자 스스로가 현장에서 나오는 목소리를 담아야 한다. 그러므로 현장내에 작품을 제작할 수 있는 팀을 꾸려야 한다.□ 라는 문제의식을 가지면서 영상동아리가 만들어졌다.

영상동아리는 94년 11월에 소하리와 아산에 각각 설립되었다. 그 첫사업으로 94년 11월 영상동아리 운영을 위한 수련회를 개최하여 동아리 회원들과 노동자 뉴스제작단이 함께 운영에 대한 토론과 제작교육(1차)이 진행되었다. 그 후 사내유선방송 대안으로서 영상동아리의 중요성을 인지한 노동조합은 홍보부가 담당하여 영상동아리를 적극 지원하기로 하였다.

조합의 지원아래 95년 3월 기획 구성부터 촬영 편집까지 실습을 포함한 비디오 제작기술 교육(2차)을 3일 동안 진행하였다.

95년 임투시기부터 영상동아리차원에서 중심으로 꾸준한 촬영, 뉴스 모니터, 다큐멘타리 작품분석이 진행되었고 파나소닉 자동 편집기를 구입하였다.

95년 9월 집행부 교체후 소하리 아산 모두 취재부장을 상근으로 선임하였고 취재부장이 영상동아리를 담당하고 있다. 96년에는 기아 영상위원회를 구성하면서 장기적인 제작교육(3차)을 실시했다. 전체비디오 제작기술과정을 영상동아리 개개인의 제작역량강화를 위해 개인별 워크샵형태로 진행하였다.

이러한 성과로 97년 기아자동차 총파업과정을 기록하여 작품을 제작하였다.97년 전문제작단체와 4차 교육사업을 진행했고 98년 들어서 고용비디오인 □죽느냐 사느냐□와 송인도 조합원의 분신투쟁에 대한 속보를 자체제작하였다.

영상수련회 - 영상주체간의 전국적연대활동

@ 1회 전국 노동자 영상수련회 (95. 11. 4 - 5  서울 숭실대 사회봉사관)

전국에 각기 흩어져있는 노동자들의 영상조직들을 하나로 모으고 현재의 노동자 영상문화 상태를 점검하는 자리로 제1회 전국노동자영상수련회가 열렸다.

참석한 사람들은 자신의 활동사례를 보고하면서 노동조합차원에서 영상매체를 이용한 활동을 보다 적극적으로 자리 매김하고 영상동아리의 조직과 활동방향을 토론을 통해 모색해 나갔다. 이러한 영상활동을 하기 위한 기초로 비디오 제작기술교육을 진행했다. 이를 통해 영상활동가로서의 역량을 강화해 나가며 일상적인 영상활동의 필요성을 공유했다.

@ 2회 전국 노동자 영상수련회 (96, 3. 23 - 24 한국통신노조 교육관)

1회 수련회의 연장선상에서 현장내 영상동아리 조직건설과 활동강화를 위한 밑거름으로써 참석자들의 제작역량강화교육에 초점이 맞추어졌다.

참석자의 제작경험별로 조를 나누어 촬영과 편집 교육이 진행되었다.

특히 임투를 앞두고있는 시점에서 2회 수련회는 각 단사에서 임투시기의 영상활동을 실질적으로 지원하기 위한 목표 속에 임투시 제작활동 방안에 대한 교육이 진행되었다.

@ 3회 전국 노동자 영상수련회 (97. 8. 23 -24  대전카톨릭 농민회관)

각 단사별로 진행해온 영상활동의 한계를 영상주체간의 실질적인 연대와 교류속에서 극복하는 자리로 수련회가 열렸다. 토론속에서 지역별 영상주체 모임에 대한 필요성이 제기되었고 우선 수도권지역영상주체들이 모이기로 결의하였다. 이후 수도권영상주체모임은 6차례 진행되었다.

@ 4회 전국 노동자 영상수련회 (98. 5. 2 - 3  대전카톨릭농민회관)

4회 전국노동자영상수련회는 고용위기와 산별건설시대에 영상노동자들이 주체적으로 대응하기위한 노동자영상활동과 전국적연대를 실재적으로 추진하는 자리로 개최되었다. 전국영상패건설에 대한 부분은 별다른 방안없이 제기했다는 것 자체의 의미에 만족해야 했다.

그리고 작품 기획부터 촬영 편집에 이르기까지 제작 전과정에 대한 교육이 진행되었다.

영상동아리 활동과제

현재 전반적인 영상동아리의 상황은 매우 열악하다.

고용위기에 따른 노조활동의 위축때문인지 대부분의 동아리에서 거의 동아리차원의 활동이 진행되지 않고 있다. 그 기본 이유라면 역량의 부재, 활동시간의 빈약, 활동비, 기재, 작업비의 부족, 영상작업경험의 부재, 활동인자의 부족등을 들 수 있다.

달리 뾰족한 방법이 있는 것은 아니다. 영상동아리의 정기적인 모임과 사업을 일상적으로진행해나가는 것 이외의 방도는 없다.

1년이상의 장기적인 사업계획을 가지고 노동조합과 관련한 영상활동을 일상적으로 수행하고, 정기적인 회의와 작품 감상회를 일상화한다. 영상사업및 활동에 대한 교육 및 간담회를 마련한다. 현장내의 영상 전담요원이나, 외부 전담강사를 여러 사정으로 둘 수 없을 경우,현장내 영상동아리 운영을 활성화시킬 수 있는 교육 및 제작경험이 있는 외부의 전문단체와의 지속적인 교류가 필요할 것이다.

이런 과정을 통해 영상동이리차원의 작품제작계획을 현실화할 수 있을 것이다.

작품기획은 상황과 조건, 역량에 맞게 할 수 있다.

사내유선방송 문제등 미디어에 대한 고민

사내유선방송은 이른바 기업문화정책의 일환으로 노동자들을 이데올로기적으로 포섭하겠다는 의도이다. 노조에서도 이문제의 심각성을 인식하고 구체적인 대응방안을 세워내야한다. 현재, 사내 유선방송 시스템을 설치한 회사들의 숫자는 날로 증가하고 있다. 특히 삼성, 현대, 기아, 한국 통신등 상당수의 대기업들에서는 정규적인 방송을 실시하고 있는 상황이고 한국중공업의 경우 유선방송을 시작하려고 하고 있다.

그런데, 이러한 사내유선방송을 노조 측에서 활용한 사례는 아직 없다. 회사내의 게시판에는 노조측의 공간이 있는 반면에, 사내 유선방송에는 노조 측의 입장을 대변할 아무런 공간이 없는 것이다. 물론, 이러한 공간을 회사측에서 순순히 내줄 리는 없을 것이다.

노조에서 단협요구를 통해 사내 유선방송시간중 노조에서 활용할 수 있는 시간을 획득하고 나아가 노조유선방송을 추진하기 위해서는 우선 조합원들이 기존의 영상매체와, 사내 유선방송을 비판적으로 보는 시각을 일깨어내야 한다. 그리고 그렇게 하기 위해서는 조합원 대중을 대상으로 노동자영상사업의 필요성을 공유하는 프로그램이 준비되어 있어야 한다.

지역내 연대활동의 활성화

노동자의 의식발전과 영상작업의 특성(많은 역활들의 결합으로 생산되는)에 근거한 영상활동의 활성화를 위해서 단사를 뛰어넘는 연대 활동이 필요하다. 지리적으로 인접해있는 지역간 연대 활동은 다음과 같이 그 형태를 나눠볼 수 있다.

1) 지역내 공동투쟁이나 사업시에 지역내 전 영상동아리의 공동영상활동이 있을 수 있다.    - 임투시 지역공동촬영단 구성

- 지역문화제나 지역집회때 상영할 영상물 제작.

- 지역내 영화보기모임 개최.

2) 한 단사의 영상활동에 대하여 같은 지역내 타 단사에서의 지원활동

- 기재대여, 비디오 대여, 활동인자의 교류.

3) 한 단사내에 영상동아리 조직이 어려운 경우 지역차원의 영상동아리 조직을 검토해 볼     수있다.

노동자영상활동 확대방안

앞에 제기되었던 영상활동의 한계를 극복하기 위한 방안으로 노동조합 집행부 체계 내에 영상담당부서를 배치하는 것이 필요하고 장기적으로 확보해 나가야 한다. 노조내 영상전담자는 현장 내에서 일상적으로 영상동아리를 관리, 조직, 프로그램 운영,재정확보등 영상활동을 수행한다. 두 번째로는 노조의 지속적인 영상사업을 위해서 외부의 전문 단체와 긴밀하게 연대하는 것이 필요하다.

그리고 영상동아리의 경우 현제 전국적으로 영상동아리 활동의 편차는 매우 심하다고 할 수 있다.

활동이 활발하게 진행되고 있는 동아리는 그 활동의 경험을 새로 건설될 수 있는 주체들에게 풍부하게 전달하여야 한다. 아울러 현재 영상동아리이든 아니면 그에 준하는 활동을 하고 있는 영상동아리간의 교류도 확대되어야 한다.

이제는 영상활동가간의 연대사업도 구체화되어야 한다.

산별 시대에 걸맞은 전국적 시야를 가진 영상활동가로, 전국적 조직으로 발전해 나가자 !

*  향후 노동자영상활동의 기조

1) 영상동아리 경험을 살려 새로운 영상동아리 조직화 사업을 가속화한다.

2) 단사내 영상활동을 활성화하고 지속시킨다.

예) 지속적인 촬영활동

간단한 편집작업과 제작활동

상영활동

3) 동아리 제작 역량의 강화를 통하여 작품제작활동을 활성화시킨다.

예) 자체제작활동의 시도

4) 위를 근거로 지역, 중앙 차원에서의 제작활동과 연대활동을 시도한다.

예) 전국 노동자비디오페스티발

이는 전국의 노동자영상동아리및 작업자들의 작품을 유통시킨다는 의미와 전국적인 공

유의 의미가 있다.

예) 정기적인 비디오 잡지 제작활동의 추진

이는 동아리의 작품을 유통시킬 수 있는 한 통로가 된다.

5) 전국적이고 체계적인 네트워크를 구축한다.

좀더 밀접하게 결합할 수 있는 전국의 영상 노동자간의 조직 연대 방안을 구체적으로 모   색한다.

예) 영상활동활성화를 위한 전국 소식지 발간사업

영상정보와 영상자료의 긴밀한 네트워크 진행

영상동아리 책임자간의 교류

영상수련회의 정기화

전국노동자영상패건설을 위하여

왜 조직이 필요한가

앞서 말한대로 영상담당자가 없는 현실에서 영상활동은 필요시 기록하는 수준을 뛰어넘기가 쉽지않다. 영상매체를 이용한 활동이 왕성한 미국에도 영상활동은 단체에서 진행되지 현장내에서 나오지는 않는다.

노동운동의 역사는 자신의 한계를 연대와 조직적 단결로 극복해왔던 과정이라 말할 수 있다. 다시말한다면 현재의 한계를 돌파하기 위해서는 주체의 끊임없는 자기노력이 기초가 되는것과 동시에 이를 자극하고 활성화 해나가는 연대의 틀이 마련되어야한다는 것이다.

전국영상패 건설을 98년 고용투쟁속에서 추진해들어가야 한다. 각 단위의 경험을 공유하고 서로 지원하며 공동사업속에서 함께 해나갈 실천이 필요하다.

물론 당장 성급하게 수준높은 조직을 만들어야 한다는 것은 아니다.

문화패 활동의 경험

노동절이나 노동자대회같은 큰 집회의 경우 보통 민주노총 중앙에서는 연합문선대를 꾸려서 대회를 준비해오고 있다. 이러한 각단사 지역 문화패 간의 공동의 실천은 문선활동의 발전에 큰 자극제가 되고 있다.

보통 단위사업장의 문화패 즉 노래나 풍물 율동패는 노동조합과 긴밀한 활동속에 서로를 지원하며 독자적인 활동을 수행하고 있다. 사실 처음부터 노동조합에 문화부가 있고 문화패와 결합했던 것은 아니었다.

그 활동의 성격이 노동조합의 이념과 걸맞고 80년대말이 후 노동자들의 집회자리에서 문화행사들이 소개되면서 조합원들로 하여금 큰 호응을 얻었다. 이러하 실천과정에서 문화부는 노조내에 없어서는 안될 영역으로 자리잡아 간 것이다.

영상부분도 이러한 단계를 앞으로 밟아나가야 한다.

노동자대회 전야제때 율동이나 노래 촌극만 볼 것이 아니라 영상문화선전대의 활동을 선보이는 등등의 활동속에서 영상활동은 노조내에 자리를 잡아나갈 수 있을 것이다.

성격, 위상

전국영상패는 노동조합체계에 속하지는 않지만 민주노조를 중심에 놓고 노동자적인 영상활동을 그 내부에 촉진하기 위한 역할을 수행한다.

이는 앞서말한대로 노조문화부와 문화패의 관계를 보더라도 쉽게 이해할 수 있을 것이다.

단사 영상동아리는 그 초동주체라고 생각된다. 영상동아리는 노동조합내에 문화, 선전, 교육부분에서 영상활동의 필요성과 실천을 위한 촉매제의 역할로 나타날 것이다.

이러한 활동이 진행되어나가면서 기아의 경우같이 노조집행부내에 영상부분이 독자적으로 자리를 잡아나갈 것이며 민주노총에서 문화부장단 회의를 가지듯이 노조내의 영상주체간의 회의도 가능할 수 있을 것이다.

이러한 시도는 하루빨리 노조내에 영상활동의 영역을 개척해야 할 것이다.

체계

현재 바로 조직을 바로 꾸려낼 수 있는 단계는 아니지만 지금은 전국영상패건설을 염두에 두고 지역별 모임을 활성화해야한다. 지난 97년 8월 제3회 영상수련회에서 수도권차원의 모임이 결의되어 지금 까지 5-6 회의 모임을 가진바 있다.

이제 이러한 지역별 모임은 수도권만이 아니라 다른 지역에서도 진행을 시도해 보는 것이 필요하다. 각 지역책임자를 선정하여 책임자들간에 영상활동을 논의할 수 있는 전국적인 만남의 틀이 마련되어야 한다.

지역주체간의 협의 모임속에서 사업을 내오고 그 사업의 결과가 영상주체간의 연대의식을 높일 수 있도록 하는 의식적인 노력이 필요하다고 생각된다.

사업

1. 단위차원의 사업

1) 단위사업 지원사업 체계적으로 진행한다.

영상활동은 그 특성상 일정 고가의 촬영, 편집, 상영 장비를 필요로한다. 이경우에

기재가 있는 사업장이나 단체에서 기재를 함께 쓸 수 있는 방안을 함께 마련되어야하       고 재원의 문제도 함께 토론속에서 풀어나가야 한다.

2) 영상활동의 성과를 모든 사업장으로 파급한다.

일정정도 영상활동의 편차를 극복하고 새로운 노조영상주체를 내오기위해서는 경험의

공유가 필요하다. 자신의 영상활동을 공개해 나가는가운데 이 문제는 해결되어질 수 있      을 것이다.

2. 공동의 사업

1) 전국통신연락망 개설

직접 만나기 힘든 조건에 가장 유용한 것은 통신을 통한 만남일 것이다.

전국통신연락망을 구축해서 정보를 공유하고 일상적인 교류가 정착되도록 해야한다.

]   2) 영상활동활성화를 위한 전국소식지발간

통신을 통해 교류하기 힘든 부분이 있다. 이를 소식지 발간을 통해 담보해낸다.

3. 새로운 사업

1) 노동자가 직접 만드는 비디오 잡지 제작

짧은 여러 코너로 나뉘어진 비디오 잡지형태의 작업을 기획해서 영상주체들의 작품을

유통시킬 수 있는 통로를 만든다.

2) 전국노동자비디오페스티벌

올해는 꼭 자기단위의 고용투쟁을 하나의 작품으로 만들어본다.

그 작품시사회, 즉 전국노동자비디오페스티벌을 통해 노동자영상활동의 중요성을 노       조내에 소개하고 작업자의 작품을 유통시키는 의의를 가질 수 있다.

에필로그

노동자영상운동의 새로운 전환기를 열어젖히며

고용위기의 바람이 전국을 강타하고 있다.

우리들이 추구하는 영상활동은 이러한 위기의 상황에 영상노동자가 적극적으로 대응하고 투쟁하는 것이다. 이것은 노동자영상활동이 산별건설 시대에 걸맞는 활동과 자기 조직전망을 가져야 한다는 예기에 다름아니다.

개별 단위사업장의 영상 활동은 그 내용과 수준이 천차만별인데다가 기업별노조의 벽과 초보적인 영상활동의 한계를 극복하는데 여려움을 겪고 있는데 이러한 문제를 해결하고 노동운동의 발전추세에 걸맞는 노동자영상사업을 추진하기위해서는 영상주체간의 실질적인 연대와 교류가 뒷받침되어야 한다.

4회째 진행되어온 영상수련회, 그리고 수도권영상주체모임의 경험, 노동절공동촬영단의 경험, 노동영화제 작품출품등등의 연대활동이 쌓여져 나가면서 이후 □전국노동자비디오페스티발□ □정기적인 비디오 잡지 제작□ 과 같은 사업으로 지역과 중앙 차원에서의 제작활동과 연대활동을 본격적으로 시도할 수 있을 것이다.

이런 활동이 쌓여나간다면 산별건설시대에 맞는 영상노동자의 조직체인 □전국영상노동자단일조직건설□은 그리 먼 예기만은 아닐 것이다.

노동자영상운동이 새로운 모습으로 도약하느냐, 아니면 지금 이 상태로 답보할 것이냐의 갈림길에 우리는 서있다. 현실은 답답하게 느껴질 지도 모른다. 하지만 지금 좀더 힘을 내어 노동자영상운동의 새로운 전환기로 만들어나가자 !

* 1997년 제1회 노동 영화제 상영작을 노동자 뉴스 제작단에서 배급하고 있습니다. *

(문의 : 노동자 뉴스 제작단 - 전화 888-5123 / 팩스 888-5121 /

천리안, 나우누리 : LNP89, 참세상 TSLNP)

부당 해고! 대량 실업! 직장 폐쇄! 민영화! 과로사! 작업장 내 성 차별!

우리들이 맞부딪치고 있는 현실입니다.

그러나, 우리의 현실만은 아닙니다.

피부색과 언어는 다르지만 노동자는 하나입니다.

제 1회 노동 영화제에서 소개된 바 있는 노동 영화들을 통해서

연대하며 전진하는 전세계 노동자들의 삶과 고민, 그리고 투쟁을 만나보십시오.

노동자 영상운동을 언제나 선도해온 노동자 뉴스 제작단에서는 활동 10년을 맞이하여 제1회 노동 영화제를 통해서 소개된 바 있는 7개국 14편에 이르는 작품들을 국내에 배급합니다. 직장폐쇄를 당한 인도 노동자의 투쟁으로부터 국제 연대 투쟁을 촉발시킨 영국 노동자의 파업 투쟁에까지, 애니메이션에서 드라마에 이르기까지, 그리고 소박하지만 강력한 비디오 소품으로부터 역사상 최고의 관객을 동원한 필름 다큐멘터리에 이르기까지, 노동 영화의 다양한 폭과 깊이는 예상치 못한 올해의 발견이 될 것입니다. TV나 극장을 통해서는 결코 보여지지 않던 전세계 노동자들의 생생한 삶과 투쟁을 통해서 새로운 감동과 희망을 느껴보시기 바랍니다.

* 배급 작품 목록 *

명멸하는 불빛  (영국, 켄 로치)

로저와 나  (미국, 마이클 무어)

항구를 뒤흔든 노동자들  (영국, 앤 매리 스위니)

하나를 위한 모두  (미국, UPPNET)

일본 국철 노동자의 인권  (일본, 비디오 프레스)

우리는 당신들의 원숭이가 아니다 / 방직공장 노동자들 (인도, A.파트와드한)

메트로 투쟁의 날  (캐나다, 노동자  TV)

마우스콘신  (미국, 마이크 코나파키)

어업 논쟁  (남아공, FAWU)

패스트푸드 우먼  (미국, 어팰샵)

과로사  (일본, 오가와마찌 시네클럽)

아일랜드 문제의 근원  (아일랜드, 크리스 리브즈)

아웃 앳 워크  (미국, 태미 골드 / 켈리 앤더슨)

총파업 투쟁 속보 (한국, 노동자 뉴스 제작단)

해고자 (한국, 노동자 뉴스 제작단)

파업전야 (한국, 장산곶매)

** 보다 자세한 자료를 요청하시면 발송해드립니다.

(관련 자료는 웹 사이트로도 보실 수 있습니다. http://kpd.sing-kr.org/labormedia)

명멸하는 불빛 (1996, 50분)

<랜드 앤 프리덤>을 감독한 바 있는 영국의 좌파 감독 켄로치의 작품으로, 항만업에 몰아닥친 신자유주의의 여파로 1995년 회사로부터 부당 해고된 항만노동자들의 투쟁을 다루고 있습니다. 올해 1월에 마침내 종료된 이들의 투쟁은 임시직 고용에 대한 반대투쟁, 새로운 차원의 국제 연대의 조직화, 노동자 부인 조직의 활동 등과 관련해서 풍부한 문제의식을 제시해줍니다.

로저와 나 (1989, 1시간 30분)

1988년 제네럴 모터스 회사의 회장이 저임금 노동력 확보를 위한 멕시코 공장이전 계획에 따라 미국 플린트 시에 있는 11개 공장을 폐쇄하면서 노동자 3만명은 대책없는 실업상태에 빠지고 플린트시의 사회경제적 상황으로 치닫는 가운데, GM의 사장을 플린트시로 데려오고야 말겠다는 마이클 무어의 집요한 노력을 따라 진행되는 작품으로, 다큐멘터리 사상 최고의 흥행수익을 올리면서 화제를 모으기도 했습니다.

항구를 뒤흔든 노동자들 (1997, 30분)

탄압에 처해있는 노동자들에게 통찰력과 가능성을 선사해주는 영국 작가 앤 매리 스위니의 작품으로 영국 리버풀 항만노동자들의 투쟁 과정에서 해고된 항만노동자들의 아내들로 구성된 □항만노동자 지지 여성모임□의 각오와 투쟁을 소개하고, 국제연대활동과 연대투쟁에 동참한 환경운동 활동가들이 추진한 길거리 캠페인을 조명하고 있습니다.

일본 국철 노동자의 인권 (1994, 30분)

사회변혁운동에 기여할 수 있는 비디오를 제작, 배포하는 활동에 주력하는 일본의 대표적 단체인 비디오 프레스에서 만든 작품입니다. 일본 국철회사의 민영화로 인한 노동조건의 악화, 대량 해고에 맞서 싸웠던 고쿠로 투쟁을 보여줌으로서 민영화의 폐해, 그리고 그에 맞선 노동자의 투쟁을 차분히 묘사하고 있습니다.

과로사 (1995, 40분)

일본의 오가와마치 영화클럽에서 제작한 비디오 작품인 과로사는, 연 3000 시간 이상의 노동으로 매년 1만명 이상의 노동자가 과로사로 죽고 있는 일본의 현실을 주시하면서, 과로사의 원인과 구조 그리고 일본적 경영체제의 문제점, 기업과 정부의 과로사 희생자와 가족들에 대한 부당한 대우를 다루고 있습니다.

마우스콘신 (1994, 7분)

미국의 노동만화가 마이크 코노파키의 작품으로 노동영화제 당시 가장 많은 인기를 끌었던 작품입니다. 마우스콘신이라는 쥐의 마을에서 언제나 고양이가 쥐의 대표로 선출되어 그들에게 불리한 정책들만을 행한다는 것을 꺠달은 쥐들이 이제 자신들 스스로가 대표가 될 수 있음을 깨닫게 된다는 줄거리를 통해서, 노동자의 정치 세력화가 왜 필요한가를 명료하게 보여주는 코믹 애니메이션입니다.

아웃 앳 워크 (1996, 55분)

미국의 노동자 TV  로그램의 제작자이자 대학 교수이기도 한 테미 골드와 캘리 앤더슨이 만든 이 작품은 단지 동성애자라는 이유만으로 해고의 아픔을 겪어야 하는 세명의 동성애 노동자의 삶을 5년동안 추적한 연대기 형식의 다큐멘터리입니다. 우리는 이 영화를 통해 이성애자들이 보여주는 동성애자들에 대한 연대와 지지, 노동자들과 동성애자들의 연대 또한 발견하게 됩니다.

우리는 당신들의 원숭이가 아니다 (1997, 5분)

토착민을 몰아내고 땅을 차지한 아리안족을 하누만(힌두전설에 나오는 원숭이신)으로 나타내는 라마야나(인도 2대 서사시중 하나)를 하층계급의 시각으로 해석하여 형상화한 노래로, 인도의 야만적인 카스트제도가 신성불가침의 권위를 가지고 착취를 정당화하는 것에 대한 저항의 의미를 담고 있습니다.

방직공장 노동자들 (1997, 20분)

봄베이 시내 방직공장 폐쇄에 맞서 노동자들이 방직공장을 점거한 사건을 담은 작품으로, 오랜동안 녿동운동을 소재로 한 영화를 만들어온 인도의 아난드 파트와드한에 의해 제작되었습니다.

메트로 투쟁의 날 (1997, 28분)

캐나다에서 노동자 TV인 Working TV를 운영하는 줄리어스 피셔에 의해 만들어진 작품으로, 신자유주의 공세에 대항해서 벌어진 캐나다 역사상 최대 규모의 항의 시위를 담고 있습니다. 신속한 속보성을 중심에 놓으면서 투쟁의 다양한 문화적, 사회적 측면을 조망하는 이 작품을 통해서 노동운동이 TV채널을 소유할 수 있을 뿐만 아니라 훌륭히 운영할 수 있음이 입증됩니다.

아일랜드 문제의 근원 (1983, 1시간 40분)

영국노동운동을 역사적으로 검토하는 작품을 만들기도 했던 크리스 리브즈의 작품으로, 최근 수십년 동안 지속되어온 아일랜드 내전의 근원을 풍부한 인터뷰와 역사적 사료들을 통해서 탐구하고 있습니다. 아일랜드 내전을 역사적으로 거슬러올라가면서 우리는 종교적인 광신이라는 허위의식의 이면에, 역사적으로 뿌리깊은 정치적이고 경제적인 차별의 문제가 도사리고 있음을 볼 수 있습니다.

패스트푸드 우먼 (1992, 28분)

미국 아팰라치아 지역을 기반으로 탄광 노동자, 농업 노동자 등 다양한 노동자 계급의 존재를 조명하는 어팰숍이라는 독립 제작 단체의 작품입니다. 패스트푸드점에서 일하는 여성들을 내밀하게 관찰하면서 패스트푸드점에서의 단순 임시직 노동과정 속에서 노동자들이 겪는 고용 불안정, 사회보장혜택의 결여 등에 대한 시선을 우리에게 제공합니다.

어업 논쟁 (1997, 17분)

남아프리카의 식품 산업 노동조합 연맹에 의해 만들어진 이 작품은 남아프리카의 어업에 제안되어진 변화와, 이러한 변화들이 산업 전체에 그리고 비공식적 노동자들에게 어떻게 영향을 줄 것인가라는 주제를 둘러싼 논쟁을 특화시켜 알리는 역할을 합니다. 커뮤니케이션 디렉터라는 독특한 노조 체계를 지닌 남아공 노조의 교육 활동을 엿볼 수 있는 작품이기도 합니다.

모두를 위한 하나 (1997, 20분)

노동자를 위한 TV와 라디오 프로그램을 활성화시키기 위한 미국의 전국 네트워크인 UPPNET과, 노동자 비디오 단체인 레이버 비트가 함께 만든 작품입니다. 1997년 1월 20일 동경에서 샌프란시스코, 스톡홀름에 이르기까지 세계 각지의 항만노동자들이 영국 리버풀 항만노동자들과 연대하여 시위와 작업중단 투쟁을 수행하는 장면들을 모아서 보여줍니다.

- 이들 작품외에, 노동영화제에서 전세계 참가자들로부터 주목을 받은 바 있는 노동자 뉴스 제작단의 두 편의 작품, 그리고 파업전야도 함께 배급합니다.

* 총파업 투쟁 속보 (1997, 50분) - 1997년 베를린 영화제 초청작

* 해고자 (1997, 1시간 45분) - 1997년 야마가따 영화제, 1998년 프라이부르그 영화제 초청작

* 파업전야 (1990, 1시간 40분)

(( 노동 영화제를 만든 사람들 ))

노동자 뉴스 제작단

노동자 뉴스 제작단 조사연구팀

박형진

정지연

조두영

번역자

고은새

권혜령

김혜원

박성춘

박준호

박진영

심용주

이동준

이성준

이인규

임정아

조응주

주현숙

최은영

웹 사이트

이 혁

주현숙

행사진행단

김기민

김정근

배문석

선주형

송해나

심영인

윤정주

정세영

한상우

한창식

허재혁

작품제공 지원

비디아지무스 (VIDEAZIMUT)

비에나 비스타 인터내셔널

인권 영화제

도움주신 분들 (해외)

AFL-CIO (USA)

Alexandra Reed (Parallex Pictures, UK)

Amy Shatsky (Cabin Creek Films, USA)

Anand Patwardhan (India)

CDC (South Africa)

CFMEU (Australia)

Chris Bailey (UK LabourNet)

Chris Reeves  (Platform FIlms, UK)

Cineclub (Japan)

Dave Kornblum (Buena Vista International, USA)

David James (USA)

Daymon J. Hartley (USA)

Eric Lee (Israel)

James Ramsey (Miramax, USA)

Ken Loach (UK)

Kubeshni Govender (Commission for gender eqaulity, South Africa)

Labor Beat (USA)

Lydia Wahlke (USA)

Michael Moore (USA)

Mike Alewitz (Agitprop News, USA)

Mike Konopacki (USA)

Onder Ozdemir (Turkey)

Rebellion Productions (USA)

Regina Festa (Videazimut, Brazil)

Steve Zeltzer (Labor Video Project, USA)

TVT (Brazil)

Videopress (Japan)

Working TV (Canada)

김은하 (USA)

박혜정 (DCTV, USA)

도움주신 분들 (국내)

LAN

김희진 (월트 디즈니)

유선아 (영국문화원)

윤영모 (민주노총)

윤영주 (일본어 통역)

이승훈 (EBS)

정길화 (PD 연합회)

최진아

푸른 영상

피정선 (ICEM)

포스터, 배지, 소개 책자 Artwork and Design

오진경

작 품 제 목	제작년월	시간(분)	내 용
노동자 뉴스 1호	89. 4	73	89년 현대중공업, 지하철 파업투쟁 등을 속보형식으로 다룸 보도, 특집, 만화 교양, 선언, 노동자의 노래로 구성.
노동자 뉴스 2호	89. 4	55	부천지역 연대 총파업, 노동운동 탄압 분쇄 투쟁.
노동자 뉴스 3호	89. 5	80	노동절 100주년 기념대회의 의미와 투쟁방향.
노동자 뉴스 4호	89. 8	65	전교조 결성 투쟁, 89년 상반기 임투 평가.
동지여 노동악법 철폐투쟁의 대열로	89.10	60	노동악법을 이용한 노동조합 탄압실상과 노동운동 진영의 대응방안을 모색. 노동악법 내용 해설.
건설! 전노협 Ⅰ	89.12	60	11월 12일 전국 노동자대회를 통한 전노협으로 가는 길과 전노협 건설 의의와 필요성.
건설! 전노협 Ⅱ	89.12	60	전국 17개 지역에서 진행중인 전노협건설의 준비과정과 열기, 노동자들의 의지와 각오를 취재.
노동자 뉴스 5호	90. 5	50	KBS, 현대중공업 골리앗 투쟁, 5·1 총파업 선언 등.
노동자 뉴스 6호	90.11	60	90년 전국 노동자대회와 88년 이후 노동자대회의 전진.
노동자 뉴스 7호 □물가는 두자리 수 임금은 한자리 수□	91. 1	40	당시 물가 폭등과 임금과의 관계를 분석, 물가인상이 노동자들의 투쟁에 따른 임금인상 때문이라는 정권 측의 이데올로기 공세를 비판하며, 임금정책의 허구성을 밝힘.
□91투쟁 속보 □죽음을 딛고 해방으로□	91. 5	80	91년 5월 강경대열사의 죽음으로 비롯된 전국적 투쟁소식과 의문사당한 대기업노조 연대회의 박창수열사의 사인 규명을 다룬 속보.
노동자 뉴스 8호 □노동정책 보고서□	82. 6	70	87년 이후 치밀해진 정권의 노동통제 정책의 변화과정과 이에 대응하는 노동자 전선의 대응.
KTCU (한, 영문판)	92.10	35	전노협의 결성과정과 투쟁과정, 일상활동 등 활동상황과 조직의 성격을 해외에 홍보하기 위해 만들어진 작품.
민중의 나라 1, 2, 3	92.12	60	92년 대선 당시 백기완 선거대책본부의 선거운동과 관련 제반 소식, 강령을 담아낸 작품. 각 문화단체들이 결합하여 공동제작.
노동자 뉴스 13호 □고용안정 믿고 계십니까?□	93. 5	35	경영합리화로 인한 고용 불안을 불식하고, 당시 고용문제로 파업중인 동양엘리베이터 사례를 분석.
노동자 뉴스 14호 □공익광고 다시 봅시다□	94. 3	46	공익광고를 통해 본 정권과 자본의 이데올로기 공세 분석 - 매체 비판
노동자 뉴스 15호 □산업재해와 노동자□	94. 8	55	산업재해의 실상과 정책의 한계, 산안법의 내용과 문제점을 분석하고 노동자들이 올바른 대응방안을 살펴본다.
노동자 뉴스 16호 □비디오 매거진(1,2)□	94.12	55	94년 임투 평가한 투쟁보고서. 노동자 투쟁의 왜곡 보도에 대해 비판하는 매체비판, 노동자탐방, 애니메이션, 세계노동운동 사례 등 7가지 코너로 구성.
노동자 뉴스 17호 □민주노총 건설속보Ⅰ□	95. 2	55	94년 당시 정세분석과 민주노총(준) 선포에서 95년 2월 21일까지 민주노총 건설 과정.
노동자 뉴스 18호 □민주노총 건설속보Ⅱ□	95. 6	56	95년 각 지역의 임투 출정식, 노동절, 전해투 탄압 (사당의원 침탈)과 양봉수 열사의 분신, 한통노조 탄압 등 95년 10월 10일까지의 상황.
노동자 뉴스 19호 □민주노조 87에서 95까지□	95. 6	90	87년 노동자 대투쟁에서 95년 민주노총이 건설되기 전까지 노동운동의 변화와 조직건설 과정을 당시 생생한 화면과 인터뷰를 통해 한국의 민주노동운동사를 조명한 작품.

노동자 뉴스 20호 □노동자의 법□	95.9	80	자본주의하에서 노동법의 탄생과 근로기준법 조항을 설명. 95년 하반기 개정되는 노동법에 대해서도 알아본다.
노동자 뉴스 21호 □노동해방 그날에□	95.11	75	1990년 결성이후 한국 노동자의 진보적 입장을 실천적으로 대변해 온 전노협의 궤적을 기록한 작품.
노뉴단 홍보 비디오 □7년간의 기록□	95.12	90	1989년 노뉴단 창립이후 노동자 뉴스 제작단의 7년간의 작품들을 모아낸 중간 결산서.
그리운 이름 전노협	95.12	75	95년 12월 5일 비장했던 전노협 해산대회 기록물. 전노협 건설당시 희망에 부풀었던 지역 인터뷰와 마지막 대의원대회, 해산대회, 전노협에 붙인 영상시가 담겨있다.
강철! 금속연맹	96.1	75	금속연맹 창립대회와 금속연맹 건설과정과 창립 축하 인터뷰.
투쟁의 돛을 높이 올리며	96.2	45	1994년 출범한 조선노협의 2년간의 역사를 영상으로 정리.
노동자 뉴스 22호 □해고자□	96.6	90	병역특례 해고자 조수원의 죽음을 통해 본 93년 이후 3년간의 전해투 투쟁을 기록. 나레이션 없이 인터뷰와 현장 음으로 제작된 작품. 1996년 부산국제영화제, 1997년 인권영화제 초청작.
현대중공업 노동조합사 3부작 중 제1부 □노동자□	96.9	90	현대중공업 노동조합사 3부작 중 1부. 74년 현중 설립부터 87년 9월까지 영상화. 특히 87년 노동운동 태동기의 노동자들의 각성과 좌절, 그리고 새로운 전진을 그려낸 작품.
노동자 뉴스 23호 □노동자의 법 노동자의 삶□	96.11	36	1996년 신노사관계와 노사개혁위원회를 둘러싸고 노동법개정 투쟁의 필요성에 대한 교육물.
노동자 뉴스 24호 □총파업 투쟁속보 1호□	97.1	26	1996년 12월 26일, 노동법 날치기 통과에서 97년 1월 6일까지 전국에서 폭발적으로 터져나온 1단계 총파업 투쟁을 다룬 속보물. 베를린 영화제 초청작
노동자 뉴스 25호 □총파업 투쟁속보 2호□	97.2	52	97년 1월 7일부터 1월 22일까지의 2, 3단계 총파업투쟁을 7개의 다양한 코너로 다룬 작품. 세계각국에서 상영·배급되어 한국 노동자들의 총파업투쟁을 전 세계에 알려낸 작품. 베를린 영화제 초청작
노동자 뉴스 26호 □노동자에게 무슨 일이 생겼지?□	97.5	36	현재 노동현장에서 노동자들이 심각하게 겪고 있는 문제들을 임금과 고용문제를 중심으로 다룬 본격적인 조합원 교육물. 현대중공업 노동조합과 공동제작.
투쟁의 바다로 해방의 바다로	97.4	32	전국전문기술 노동조합연맹의 97년 총파업 투쟁과정을 생생한 화면과 당시 증언으로 역동감있게 만든 작품.
바위처럼	97.6	24	전국지역의료보험노동조합의 1996년 1월부터 시작한 해고자 원직복직 투쟁을 위한 1년간의 과정을 기록물.
데이콤 노동조합 10년사	97.9	65	87년 6월 항쟁과 노동자 대투쟁 속에서 출범한 데이콤 노동조합의 10년사 .
노동자+정치	97.10	53	97년 대선을 앞두고 노동자의 정치세력화가 왜 필요한지, 그리고 현장의 노동자들이 궁금한 사항을 10문 10답으로 풀어내고, 외국사례, 권영길 대통령후보와의 좌담 등으로 구성한 교육물.
노동자가 사는 방법	97.11	30	97년 하반기 현대중공업 조합원들의 교육시간을 위한 교육물. 자본주의사회와 노동자계급의 탄생, 노동자에게 임금이란 무엇인지, 그리고 현재 직면한 고용문제를 조합원들의 인터뷰와 전문가 앵커의 설명이 곁들인 교육물. 현대중공업 노동조합과 공동제작.
해고자 재편집판	97.8	105	□해고자□ 재편집판. 93년부터 97년까지 정권과 자본의 탄압 속에서도 원직복직을 위한 처절한 투쟁을 하고있는 전해투 동지들의 삶과 투쟁, 그리고 한 해고자 죽음을 통해 본 해고자들의 투쟁의 의미를 생생한 화면으로 담아낸 작품. 1997년 일본 야마가따 영화제 출품작. 1998년 프리부르그영화제 초청작.

우리들의 사계 □삼미특수강 고용승계 투쟁기□	98.5	70	96년 포철에 공장이 매각되는 과정에서 정리해고된노동자들이 고용승계를 요구하며 지금까지투쟁을벌이고 있다. 삼미노동자들의 투쟁배경과 투쟁과정 그리고 그 속에서 노동자 의식의 변화과정을 그려냄.
일터에서	98.6	70	현대 자동차 노동조합의 조합원 교육을 위해 만들어진 자동차 산업의 산재에 관한 교육 비디오. 극적 양식과 인터뷰를 결합하여 산재에 대한 노동자 계급의 관점을 형상화한다.
1998년, 노동자 이야기	98.7	75	IMF 시대의 고용문제에 대한 교육물. IMF 이후 노동자들의 삶과 현 정권의 노동자 정책에 본질, 정리해고, 부도인수합병시 해고, 공공부문 구조조정, 비정규직, 그리고 노동자들의 저항 등 6개의 코너로 구성.
자본의 위기를 노동의 희망으로 전진, 1998	98.9	21	이른바 IMF시대. 그 자본간의 혼돈속에서 또다시 자본의 위기를 전담받을 수 없기에 떨쳐 일어난 이 땅의 노동자들. 그들은 지금도 삶을 위해 투쟁하고 있다. 현대자동차, 만도기계, 청구성심병원, 동아엔지니어링, 현대중기 등의 98년 상반기 투쟁상황을 연대기적으로 바라본다.

The 2nd Seoul International Labor Film and Video Festival

- Celebrating 10th anniversary of Labor News Production -

(http://lfest.jinbo.net)

Date : 12 - 15. November. 1998

Location : Seoul National University

Organizer : Labor News Production, Labor videomaking groups

Sponsor : KCTU(Korean confederation of trade unions), Crocevia, KIFV(Korean independent film and video)

Introduction

In this age of the working class struggle against the Neoliberalist attack on the people's lives, Labor News Production and the Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) wish to announce the 2nd International Labor Video and Film Festival in Seoul, one of the most important battle fields for the international labor movement.

During the Labor Media 97 conference which was held in November last year with financial support from Crocevia and Videazimut, several hundred labor communication activists gathered and discussed the urgent issues raised by international labor communication. The conference and the festival which happened simultaneously generated huge on-going discussion and activities throughout the world and was considered by many labor activists as one of the most important events to happen in the international labor movement during the past decade. (You can still get access to the document materials from the LaborMedia 97 web site - http://kpd.sing-kr.org/labormedia)

This year, Labor News Production, one of the organizers of LaborMedia 97, holds the 2nd Seoul International Labor Film and Video Festival with the support of KCTU. The festival will be composed of two different sections.

1. Screening

About 25 programs on the international labor movement will be screened during the festival. We have two concepts for this year's program and they are the section on the landscape of the international labor video and films, and the section on labor videos made by rank and file Korean labor video activists.

A. International landscape

Last year, we introduced 17 programs from 9 countries to the Korean working class and the international participants, with participation by labor videomakers all around the world. The location was full of energy and debate on the use of labor communication, which symbolized the dawn of the new era of new labor video activism. The variety and power of the labor videos thrilled all the participants and audiences, and was a lesson on the true significance of international solidarity. This year, we will introduce another variety of the program and the process of programming has just started.

B. Korean rank and file labor video activists

For this section, we are in the process of organizing the labor video activists. Since the early 90's, many Korean rank and file workers have made videos and organized themselves into labor videomaking groups. Labor News Production has played a role in organizing and training these labor activists, and so based on this on-going efforts, we will utilize this festival as a main screening place for these refreshing and valuable activities. Labor News Production will support about seven projects with partial funding and postproduction services.

2. Seminars

The issues and subjects of the seminars will focus on the use of video as an empowering tool by rank and file workers. This special program will be a timely opportunity to discuss the possibility of using technological progress for labor video activism and sharing the tactics and strategies, trials and errors of the labor video activists. Korean rank and file workers will be a strong presence, but at the same time global solidarity will be another important issue in these seminars. Also, there will be special seminar with Kokuro railway workers from Japan (JR) who had fought against the privatization and still suffering from the result of privatization. Two Kokuro workers will present the issue on the 12th of November.

These two programs will be the core of the festival. But also, you have to pay attention to the fact that the time of this festival is coincident with the time of the struggle. As you know, Korean working people are fighting against the attack on the working people's rights in this age of Neoliberalism. Since the great general strike which happened in the beginning of last year, trade unions and labor activists have organized the struggle and this battle will be a long fight for decent human life for the working people. Also, November 11th is the commemoration day of brother Jun Tae Il, whose suicide to defend the working people's rights 28 years ago was the start of the Korean labor movement. And this year, there will be the People's rally by KCTU and many other organizations and the festival will follow the November 8th mass rally.

Programs

Section 1 Videos by Korean trade union activists (still on postproduction)

1) Hyundai auto workers videomaking group : <Our beautiful struggle, for job security>

2) Hyundai shipping workers videomaking group

3) Kia auto workers videomaking group : <Suicide>

4) Federation of Public service trade unions videomaking group : <Time to begin>

5) Daiwoo workers videomaking group : <Struggle of Icheon electrical company workers for hob security - Whenever Samsung makes, it makes worse>

6) Teachers trade unions videomaking group

- All works partly financially supported by Labor News Production

Section 2 International entries

1. March for the job, bread and the future (1998, Turkey, Ruhi Karadag, 10min)

The short music video style piece on "MARCH To ANKARA FROM  IISTANBUL 9-16 DECEMBER 1997" which was organized by progressive trade union organizations DISK

2. Which side are you on ? (1984, GB, Ken Loach, 50 min)

The controversial documentary by acclaimed director Ken Loach on the struggle and agony of the mine workers who went on strike in 19984 against the Thatcher government

3. Fishing : In the sea of greed (1998, India, Anand Patwardhan, 50min)

Portrayal of the struggle of a number of Indian fishing communities against the exploitation of the ocean and its resources by multinational companies made by acclaimed Indian director Anand Patwardhan.

4. Watching from behind (1998, Japan, Videopress, 30 min)

Documentary on the struggle of Japanese railway workers who had fought against the privatization, but now after the privatization face the unbelievable working condition especially the surveillance system (http://member.nifty.ne.jp/videopress/)

5. Harlan County, USA (1976, Barbara Kopple, 103 min)

One of the classic of the 70's documentaries made by Academy winner Barbara Kopple on the 3 year recording of the struggle by Kentucky mine workers (Winner : 1976 Academy award documentary feature)

6. Working TV 98 Mayday special (1998, Canada, Working TV, 27 min)

One of the best example of labor TV in the world run by Working TV in Vancouver which experiments the international labor video network through wiring Korea and Israel using the internet, telephone and express postal service (http://www.workingtv.com)

7. Naked into jungle (1998, Australia, Summer Hill Films, 24 min)

Documentary commissioned by the CFMEU - the Construction, Forestry, Mining and Energy Union which  is one of Australia's 17 large industry union with around 140,000 members on the story of the Hunter Valley strike, and the Rio Tinto's company's poor record on human rights and environmental management throughout the world (For further information, see the Rio Tinto company which is available from the Rio Tinto page on the web site http://www.cfmeu.asn.au/mining-energy)

8. The Teamsters, who's union is it ? (1998, USA, Labor Beat, 23 min)

TV show made by one of the most active labor video groups in USA, Labor Beat which based on Chicago, which analyze the situation of the Teamsters which is the main recent figure of reviving US labor movement (http://shoga.wwa.com/~bgfolder/lb)

9. Rebellion (1998, USA, Rebellion Production, 2min)

Short, symbolic clay animation piece by Rebellion Production on the essential contradiction between labor and capitol, and the inevitability of the struggle

10. 20 years of fighting for democracy (1998, Brazil, TVT, 20 min)

Visual history of ABC metal union which is the main impetus for Brazilian labor movement made by TVT (Workers TV)  (CUT : http://www.cut.org.br/)

11. COSATU promo video (1998, South Africa, CDC, 9 min)

Promotional video which is made for union membership, short but effective and powerful piece which was made by CDC (Center for democratic communication)

(http://www.cosatu.org.za/, http://www.cdc.org.za/)

12. AFL-CIO strategic media campaign ads (1998, USA, AFL-CIO, 30 or 50 sec each)

One of experimental examples of using mainstream media as a promotional space for trade unions, which stars the construction workers and hospital workers (http://www.aflcio.org)

13, Mouseconsin (1996, USA, Mike Konopacki, 7min)

The short cartoons created by Mike Konopacki ,in which mice who always elect cats as their leaders acknowledged that it was wrong for them to elect deceitful cats as their leaders and determined they should choose one of them as a real leader. It satires election mechanism and conservative politics in U.S. It also implies that workers should choose their real leader among workers themselves. (screened in the 1st festival in 1997)

(http://www.solidarity.com/hkcartoons/)

14, The big one (1997, USA, Michael Moore, 90min)

A wickedly funny comedy starring America's favorite "every-man" avenger Michael Moore ("Roger and Me, "TV's 'TV Nation'"), THE BIG ONE follows Moore's subversive odyssey in search of an answer to this question: at a time when corporations are posting record profits, why are so many Americans still in danger of losing their jobs?

(http://www.dogeatdogfilms.com/tbo)

15, Euro March (1998, France, Patrice Spadoni, 57min)

The march by unemployed workers in Europe (The screening of this film is not decided yet)

Section 3  Korean Independent

1. <Our Four Seasons > (1998, Labor News Production, 70min)

The on-going struggle of the workers of Sammi Special Steel who were fired during the sell-off to Posco which is one of the biggest steel company in the world (Premiered in Pusan International Film Festival)

2. <Labor News vol. 1> (1989, Labor News Production, 70min)

The 1st piece of Labor News Production which is a kind of newsreel which is composed of different short corners such as news, education, special editorial, lecture, music video, etc

3 <From the crisis of capitol, to the hope of labor : 1998 Progress>

(1998, Labor News Production, 40min)

Brief but powerful sketch on the recent struggle of Korean working class in different regions such as Mando, Hospital workers, etc. which is a kind of visual report on Korean labor movement

4 <Our hope, our wrath> (1998, LAN, 40min)

Based on the story of two Hyundai autoworkers who died between 1993 and 1995, this documentary chronicles the struggle of Hyundai auto union workers from 1990 to 1998, which culminates in the struggle for job security this spring.

For further information, contact Labor News Production

T : +82-2-888-5123 / F : +82-2-888-5121

E-mail : LNP89@chollian.net

* The list of works screened in the 1st festival in 1997

(For more detailed information on each program, see http://kpd.sing-kr.org/labormedia)

-<Metro Days of Action Show> by Working TV (Canada)

-<Fastfood Women> by Anne Johnson (U.S.A)

- <Fishery debate> by Farm and Allied Workers Union (South Africa)

-<Out at work> by Kelly Anderson and Tami Gold (U.S.A)

-<All For One> by UPPNET (U.S.A)

-<Mouseconsin> by Mike Konopacki (U.S.A)

-<Women on the water front> by Anne Marie Sweeny (UK)

-<We are not your monkeys>,<Occupation:Mill worker> by Anand Patwardhan (India)

-<Flickering Flame> by Ken Loach (UK)

-<Roger & Me> by Michael Moore (U.S.A)

-<The death by overwork> by Cine Club (Japan)

-<Cause of Ireland> by Chris Reeves (Ireland)

- Videos on Palestine labor movement by Assaf Adiv (Israel)

-<Urgent report on General Strike vol2> by Labor News Production (Korea)

-<the Fired workers> by Labor News Production (Korea)

-<The night before strike> by Jang-San-Got-Mae (Korea)

-<Japan National Railway's Struggle> by Video Press (Japan)

** 이미지 파일 설명

1, 전세계 노동자와 연대하며

- 누구의 편에 설것인가 ?

: 빅 원          bigone (포스터)  bigone-1 (마이클 무어)

: 누구의 편에 설것인가 ?  which

: 할란 카운티 USA	harlan

: 탐욕의 바다	fish

- 세기말 노동조합의 영상 미디어 전략

: 정글속으로	cfmeu(노조연합로고)  jungle

: 브라질 금속 노조 20년사  brazil

: COSATU 홍보 비디오   cosatu-o(노조연합로고)   cosatu

: AFL-CIO TV 이미지 광고    aflcamlog(노조연합로고)     afl

- 1998, 노동자 TV, 비디오 액티비즘

: 노동자 TV 메이데이 특집    wtv3d-bluesm(제작단체로고)  wtv

: 팀스터, 누구의 노조인가 ?   teamlogo(노조연합로고) lb-logo(제작단체로고)   team

: 배면감시	watch

: 행진	march

- 노동자 영상 운동의 스펙트럼

: 직장, 빵, 그리고 미래를 위한 투쟁	turkey

: 반란	rebel

: 마우스콘신	kono(작가가 그린 만화)    mouse

2, 89에서 98로, 전진하는 한국 노동자 계급	lnp(노뉴단로고)

: 노동자 뉴스 제1호	S-5	S-6 (둘중 선택)

: 우리들의 사계	S-3    S-4  (둘중 선택)

: 자본의 위기를 노동의 희망으로, 1998 전진 !!	S-1   S-2  (둘중 선택)

: 우리들의 사랑, 우리들의 분노